大同煤矿集团轩岗煤电公司认真贯彻落实“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”十六字方针，立足实际，统筹规划，撸起袖子加油干，着力推进各项工作再上新台阶。
今年以来，轩岗煤电公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指引，认真贯彻落实同煤集团公司九届六次全委会精神、六届一次职代会精神，以“更严、更好、更高、更强、更优”为目标，围绕“36951”战略体系，确立本公司“1356”战略愿景，构建“1+6”产业格局，全力推进“1872”行动计划的大政方针，大刀阔斧抓改革，千方百计谋发展，抓安全、促生产，控经营、保外运，强党建、转作风，聚人心、惠民生，从井下到地面，从党员干部到普通员工，完善规章制度，严细考核办法，方方面面、时时处处破旧立新、整改提高，确保人心思进、同舟共济，全面提升水平，实现全年飘红，为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤谱写轩煤新篇章。
针对当前煤炭行业发展趋势，轩岗煤电公司新一届领导班子审时度势、高瞻远瞩，在安全、生产、经营、运销、环保等方面实施了一系列重大举措：一是强化“三基”建设，按照“四铁三严”要求，以“十七亲自”为抓手，严格执行一通三防“十严禁、十坚持”规定，防治水管理“八必须、八严禁”规定，严格落实“五个必须、二十个严禁”，安全管理得到了保障；二是大力推进安全质量标准化建设，通过优化劳动组织，提高掘进效率，规范劳动用工，提升单产单进水平，推进锚杆锚索支护工艺，推广小煤柱开采新工艺，改进矿井综放工作面放煤工艺工序，提升顶板管理水平，制定“搬家不停产、备用工作面达标达产”制度，生产能力再上新水平；三是综合运用“降本、增收、止血、堵漏”等措施，加强成本管控，挖潜堵漏、修旧利废，严格执行收支两条线，加强成本、负债约束管理，有效做到金融风险防控，经营局面明显好转；四是坚持智慧营销，严格按照“三真、五统一”管理要求，着力构建“大营销、大调度、大财务”销售格局，整合优化资源配置，严格执行“三跟、四盯”政策，充分发挥大友5号、6号品牌效应，进一步拓宽市场，提升竞争力；五是加强环境治理，树立“绿水青山就是金山银山”的环保理念，对锅炉达标、污水排放、矸石堆放进行了系统改造治理，对露天矿井采区通过回填、复垦、种植草皮、树木进行绿化美化，达到了环评标准，每天对矿区道路、生产区域、员工生活区进行定时洒水除尘，营造干净卫生的环境。
新班子组建以来，轩岗煤电公司摒弃了许多制约发展的制度办法，同时出台了一系列新的考核制度和措施，并严肃认真地落实执行。一是提高政治站位，严格落实“两个责任”，严格执行“一岗双责、党政同责”的责任制度，牢记“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想；二是严格落实中央“八项规定”、《问责条例》、省纪委“十严禁”、省国资委“十不准”、集团公司“二十个必须”，狠刹“十种不良风气”；三是深化人事制度改革，认真按照集团公司提出的“1311”人才工作思路，深化干部人事制度改革，建立吸纳、引进、培养、留住人才体制机制，出台了机关、基层干部双向交流、挂职锻炼，进行“回炉、补课”等措施，并加以严格认真的履职考核评比；四是精简机构、压缩编制、整合有效资源，严格考核单位、部门及人员的工作业绩，提高了工作效率；五是实行工资改革，薪随效动，按劳分配，工资向井下一线员工倾斜，通过对各单位、部门的党建、安全、进尺、成本、利润、煤质、外运等进行评分，然后根据考核结果核定本月工资；六是实行公车改革，公司收回矿处级以上干部的专用配车，为他们每月随工资发放车补，有效降低了车辆费用支出，同时减少了交通安全隐患；七是实行党政一体化考核，由于过去考核名目繁多、杂乱、频繁，导致有章不循、有禁不止、效果不佳，针对这种状况，实施了党政一体化考核，使党务工作与行政工作深度融合，每月对各单位、各部门进行严格考核、认真评分、奖惩兑现。
轩岗煤电公司不仅在安全、生产、外运等行政工作方面认真执行各项严细管理制度，而且以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，在员工的日常行为、纪律制度及为民服务方面从小处着手、从细节抓起。一是要求员工上班必须穿工装，佩戴党徽、胸卡，讲文明、讲礼节；二是整顿清退超标办公室用房，清理办公室花卉、字画、床铺，使办公室保持干净整洁明亮；三是禁止在办公楼吸烟、大声喧哗，创建安静、文明的办公环境；四是开会时要把手机调到震动或静音，禁止接打电话、交头接耳、随意走动；五是禁止员工在工作日饮酒，要求党员干部文明用餐；六是实行工间操制度，全体员工严格遵照执行，工作日内每天上午10:00准时做操；七是制定每天下午5:00至 6:30学习制度，并成立检查组，监督检查各单位、部门人员的学习及在岗情况；八是修缮体育场地、设施，举办系列体育赛事、文艺宣传下基层等员工群众喜闻乐见的文体娱乐活动；九是落实对口帮扶下乡扶贫政策，把企业的关怀和党的温暖送到老百姓心中；十是实施系列惠民举措，为员工群众免费体检，组织劳模、三十年以上工龄员工疗休养，开展“金秋助学”活动，对困难员工群众进行帮扶，以及夏季送清凉、两节送温暖活动等，让员工群众感受到了企业的温暖；十一是做好网络舆情、信访稳定工作，重心下移了解员工所想所盼，关口前移把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，同时加强对网络舆情监测分析报告，确保矿区风清气正、和谐稳定；十二是加大宣传力度，发轩煤声音，讲轩煤故事，弘扬主旋律，传递正能量，积极培育和践行社会主义核心价值观，加强意识形态教育和企业文化建设，提升企业软实力。
轩岗煤电公司在新一届班子的领导下，以“十六字”方针为指针，信心满怀，士气高昂，正在以前所未有的改革力度、拼搏精神，逢山开路，遇水架桥，开创企业更加辉煌灿烂的明天！