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【当代矿工】2021-369卷-6期 Aug 1, 2021

1925年7月9日,为声援上海“五卅”运动,声讨英日帝国主义在华罪行,在中国共产党的领导下,焦作煤矿工会正式成立,组织发动焦作煤矿工人举行历时8个多月的大罢工,并取得最终胜利。这次大罢工时间之长、影响之大、参与范围和阶层之广,在中国近代工人阶级斗争史上留下了光辉的一页,极富革命色彩。毛泽东同志在《中国社会各阶级的分析》一文中盛赞焦作煤矿工人“特别能战斗”!从此,“特别能战斗”精神便深植于焦作煤矿工人的血脉,成为引领和激励焦作煤矿肩负民族责任、完成历史使命、战胜艰难险阻、不断发展壮大的动力源泉。

听党话 跟党走高举旗帜砥砺奋进
——焦煤集团工会十年工作纪实

□ 河南能源焦煤集团党委常委、工会主席 曹其跃

党的十八大以来,习近平总书记多次发表重要讲话并作出重要指示,深刻阐明了工会工作的地位作用、目标任务、实践要求,形成了习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述。这是对马克思主义劳动学说和工运学说的传承和升华,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,为新时代工会工作创新发展提供了理论指导和行动指南。

工会工作首先要突出“党的领导”,这是新时代工会工作必须牢牢把握的根本原则。焦煤集团工会全面贯彻落实党的十八大、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的丰富内涵,自觉肩负起时代赋予的历史使命,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,团结拼搏,奋勇争先,全力维护职工合法权益,紧紧围绕焦煤集团中心工作,砥砺实干,克难奋进,努力把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”。

全面加强职工思想政治引领努力增强职工“主人翁”意识

2019年,组织举办“跟祖国共进”首届焦作煤矿工人文化艺术节职工合唱比赛

突出“思想引领”,牢牢把握新时代工会组织的政治责任。进入新时代,焦煤集团工会着力在培育和践行社会主义核心价值观上下功夫,教育引领广大职工“听党话、跟党走”,使广大职工紧紧团结在一起,为焦煤集团的发展贡献力量。

让红色基因内化于心,外化于行。作为煤矿工人“特别能战斗”精神的发祥地,焦煤集团严格按照习近平总书记“干在实处、走在前列”指示要求,将焦作煤矿工人“特别能战斗”精神进一步升华为“听党话,跟党走;能吃苦,讲奉献;敢斗争,勇创新”,赋予“特别能战斗”精神新的时代内涵。

新时代应有新作为。弘扬“特别能战斗”精神,传递红色基因,是广大工会干部义不容辞的责任与担当。为传承和弘扬好新时代“特别能战斗”精神,2015年,在庆祝焦作煤矿工会成立90周年之际,焦煤集团工会筹资自主设计修建了“焦作煤矿工会历史进程展厅”。通过翔实的文字、图片、影像、实物等资料,生动展示了焦作煤矿一百多年的厚重历史和焦作煤矿工会波澜壮阔的奋斗历程。展厅建成以来,已陆续接待来自省内外政府机关、企事业单位2.3万余人(次)参观,成为焦煤集团的一张“名片”和企业对外展示形象的窗口,也成为河南能源、焦作市、焦煤集团党史学习教育的活动基地。

以文化润心,以精神固魂。2012年以来,焦煤集团工会倾力开展了文化铸魂工程,积极发挥工会宣传阵地作用,结合实际,先后组织举办“中国梦·劳动美——永远跟党走”主题教育、“高举旗帜 继往开来”诗歌朗诵比赛、“凝心聚力情系焦煤”职工才艺大赛、“纪念焦作煤矿工会成立90周年系列活动”、“喜迎党的十九大系列活动”、“庆祝焦作煤矿建矿120周年系列活动”、庆祝新中国成立70周年 焦作矿务局成立70周年“跟祖国共进”首届焦作煤矿工人文化艺术节、“纪念焦作煤矿工人大罢工、焦作煤矿工会成立95周年系列活动”、“庆祝中国共产党建党100周年第二届焦作煤矿工人文化艺术节”等活动。各项活动“接地气、暖人心、稳人心、聚人心”,集中反映了新中国成立以来,焦作煤矿日新月异的深刻变革和广大职工的爱党、爱国、爱企情怀,充分展示了新时代焦作煤矿工人“特别能战斗”精神风貌和时代风采,激励广大职工以更加饱满的精神状态,投入到企业高质量发展各项工作之中。

发挥产业工人的主力军作用为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗

举办职工技能竞赛,持续提升职工队伍素质

焦煤集团工会全面贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要论述,坚持开展“当好主力军、建功新时代”主题竞赛活动,引领广大职工在企业改革发展稳定第一线建功立业。

近年来,焦煤集团工会以职业技能提升为重点,把造就高技能人才与提升职工技能水平结合起来,持续组织开展职工岗位练兵、技术比武、优秀“五小”成果评比、“焦煤大工匠”和“首席员工”评选等活动,极大提升了职工的创新意识,激发出他们干事创业的激情,一大批知识型、创新性、专家型工人脱颖而出,逐步成长为一支与现代产业发展相匹配的高技能产业职工队伍。

为引导广大职工积极参与“学技术、练硬功”活动,焦煤集团不断加强正向激励,对于在技术比武活动中取得个人第一名的选手,直接授予焦煤集团“首席员工”,奖励现金5000元;对涉煤工种取得第一名的,奖励现金1万元,并推荐为焦作市“五一劳动奖章”获得者,直接授予“焦煤集团劳动模范”荣誉称号。

搭梯子,建阵地。2012年,焦煤集团工会筹资40.74万元,在基层单位创建24个“职工创新工作室”,营造了“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。赵固二矿申麦成创新工作室共完成各类创新成果811项,其中561项被成功转化应用、22项获得国家专利、9项经鉴定达到国际领先水平、1项获中国煤炭工业协会科学技术奖一等奖、1项获国家能源科学技术进步奖。九里山矿刘金玉创新工作室创建以来,先后完成技术革新100余项,其中16项已获得国家发明专利证书,2项获焦作市科技奖。2012年至今,焦煤集团先后培养出全国劳动模范申麦成、全国煤炭行业技能大师李满意、“节约标兵”刘金玉、“技术大拿”田江林等高技能人才。他们作为新时期煤矿产业工人的杰出代表,凭借“技术绝活”,已累计为企业创造经济效益上亿元。

近年来,焦煤集团先后有251 个(次)单位被授予省级、市级以上先进集体称号, 6人(次)被授予省级以上劳模和先进个人,188人(次)被授予市级上劳模和先进人物,2690人(次)被授予河南能源级以上劳模和先进人物称号。

全力维护职工合法权益着力解决职工“最关心、最直接、最现实”的问题

职代会上,工会作为职工方代表与企业签订集体合同

坚持从大处着眼、小事做起,努力为职工群众排忧解难,成为职工群众信得过的“知心人、娘家人、贴心人”,也成为焦煤集团工会新时代工作的奋斗目标。

大力弘扬劳模工匠精神,扎实推进焦作煤矿产业工人队伍建设

安全是第一责任,职工是第一牵挂。近年来,焦煤集团工会全面贯彻落实习近平总书记“发展决不能以牺牲安全为代价”的重要指示及系列安全生产重要论述,结合不同时期的安全宣教主题,指导各生产单位结合实际,组织开展“学红线、保安全”、签订安全承诺书、安全嘱托书、举办安全生产知识考试、观看事故案例宣教片、事故案例漫画展等活动,努力打造“人人关注安全、人人重视安全、人人做到安全”的良好氛围。组织生产单位开展“安康杯”竞赛、群监工作互检、劳模和先进人物身边“无三违”等活动,不断健全完善跟踪落实、百分制考核等奖惩办法,逐步理顺四级群监工作机制,形成矿(厂)抓考核,区队(车间)抓管理,班组抓现场的工作格局。对群监员实行动态管理,不断加大群监员现场监督检查力度,积极推广“一员三能”群众安全工作创新经验,创建群监员隐患信息微信交流平台,实施群监员“最有价值隐患”季度评比表彰,提升了群监员查摆隐患的质量和积极性。2012来以来,基层群监员共查出现场整改隐患113700条,限期整改隐患112800条,整改率100%,焦煤集团的安全生产形势大为改观、基本稳定,各类“三违”和轻微工伤持续下降,切实维护了职工的生命健康权,为企业安全生产经营目标的顺利实现提供了有力保障。

充分发挥女工协管作用,持续推广“两网联动”运行机制,通过群监网和女工家属联保网的联合互动,组织女工和协管员到井口开展“夏送清凉、冬送温暖”、争当“安全协管好矿嫂”“亲情帮教”“爱心缝补筑安全”等活动,把爱心送到一线,叮嘱职工牢记安全,筑牢安全生产的“二三道防线”。

组织群监员到井口进行入井检查

组织女工协管员到井口开展“夏送清凉”活动

在促进劳动关系和谐与队伍稳定方面,工会组织的作用进一步凸显。焦煤集团工会长期坚持以职代会为基本形式的民主管理制度,不断加强职代会提案的跟踪落实工作。2012年以来,共有412条提案得到落实,落实率达100%。具体工作中,焦煤集团工会按照职代会提案内容,通过持续在职工中开展“三最”问卷调查,定期组织职工代表上岗检查、巡查,加大厂务公开工作力度等多途径、多形式的工作举措,跟踪落实职代会提案的各项工作,及时通知行政进行整改,切实解决了职工最关心最直接最现实的利益问题。近十年来,每年参与调查的职工人数都在2000名以上,职工提出的问题得到有效解决,促进了企业和谐健康发展。平等协商签订集体合同,积极参与事关职工切身利益规章制度的制定,确保职工权益不受侵害。不断拓展职工诉求和沟通渠道,在基层单位推广“群众工作室”“职工谈心室”运行机制,利用微信网络平台,打造职工“连心桥”,有效化解了矛盾,理顺了职工情绪。

为确保职工队伍的稳定和企业的长治久安,最大限度构建和谐劳动关系,近年来,焦煤集团工会在40多家基层单位完善加强了劳动争议调解组织,定期组织举办调解员培训班学习。2017年9月,焦煤集团职工法律援助中心正式挂牌成立,聘请维权经验丰富的律师每周定期接待职工的法律咨询,该中心自成立以来,共举办普法知识讲座十二场,接受职工现场法律咨询服务3000多人(次),接听电话咨询服务2000多人(次),成功化解矛盾40多起,提升了职工学法守法用法的法制意识,为构建和谐稳定矿区发挥了积极作用。

围绕“精准脱贫”攻坚大局加大对困难职工解困脱贫的帮扶力度

“金秋助学”活动期间,焦煤集团主要领导到困难职工家中慰问并送去了救助金

近年来,焦煤集团工会认真落实中央脱贫攻坚和精准扶贫工作要求,坚持“全面小康路上,一个也不能少”,开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”的“两送一助”活动,把“精准帮扶”落到实处,切实担负起“第一责任人、第一帮扶人、第一知情人”的职责。

组织考上大学的困难职工子女到矿井参观

为助力困难职工早日脱贫,焦煤集团工会不断加大帮扶救助的力度。困难职工救助标准从2012年的300~500元/人,到2015年1000~2000元/人,再到2019年的2000~3000元/人,救助力度十年涨幅达500%。2019年在“六一”特别关爱活动中,焦煤集团工会还持续对困难女职工的救助标准实时调整,从2012年500元/人,提高到2015年的1000元/人,再到2019年的2000~3000元/人,救助力度和效果明显。2012年以来,共救助困难职工23558人(次),救助金额达1923.79万元。

焦煤集团工会长年坚持开展“金秋助学”活动,实施“大力助学、优秀奖学、勤工俭学、扶困助学、动态帮学”的五位一体帮扶模式,通过开展爱心助学,让困难学子圆梦前行。

2012年金秋助学救助标准从2000元/人提高到3000元/人;从2015年起,救助标准又提升到5000元/人。同时,新增大学在读困难职工子女生活救助,每年资助2000元。十年来,共救助3179人(次),发放救助金595.72万元。

为激励职工子女勤奋学习,奋发向上,焦煤集团工会创新设立了“励志奖学金”,对当年高考成绩超过600分的职工子女发放奖学金2000元/人。2017年,对学习特别优秀的职工子女(考入少年本科班的职工子女)给予2000元奖励。截止目前,已有148名职工子女领取到励志奖学金,共计29.6万元。

受到救助的困难职工子女怀着感恩的心在学校努力学习,他们参加工作后,努力回报社会、回报企业的关爱。考入中南大学的困难职工子弟李振卿向焦煤工会寄来感谢信,信中写道:“感谢焦煤工会对我的关心和资助,我要努力学习,积极进取,以优异成绩报答企业、回报社会。我必将腾飞于中南,展现焦煤子女的风采。”

2016年以来,焦煤集团工会按照上级要求,积极探索创新推进工会会员“普惠制”服务。在每年春节、中秋节为会员发放价值500元的米面油和月饼等节日慰问品,已累计投入资金6771.12万元,让34.23万人(次)享受了“普惠制”服务。在会员过生日时,工会为他们送去生日蛋糕或读书卡;对当年退休人员,工会组织到他们家中慰问,送去退休纪念品,送去了组织的关心和祝福。与优良商家联合开展普惠职工,在会员中持续开展“10元观影”活动和真情服务活动,目前,“普惠制”服务已涵盖会员的衣、食、住、行、游等方面,让职工群众享受到看得见、摸得着的优惠 。

征途漫漫,惟有奋斗。历史的车轮,镌刻着过去的辉煌,也承载着新的使命,站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上,焦煤集团工会将以更加振奋的精神、更加务实的作风和更加骄人的业绩,传承红色基因,高举“特别能战斗”精神旗帜,与新时代同频共振,在攻坚克难、改革创新中奋勇前进,努力铸造百年焦煤新辉煌,以优异成绩迎接中国共产党成立100周年!

2020年7月,组织举办纪念焦作煤矿工人大罢工、焦作煤矿工会成立95周年研讨座谈会议

 
 
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