红柳花开正当时
——专访陕煤集团红柳林矿业公司党委书记、董事长、“红柳文化”主要倡导者张宏

踏着初夏绿色的脚步，迎着初夏柔然的轻风，笔者终于来到向往已久的陕煤集团红柳林矿业公司。这里，有阳光照耀下熠熠生辉的太阳石，有塞北难得的绿树鲜花环绕，更有很早就吸引笔者目光的“红柳文化”，而给笔者留下最深印象的还是企业的带头人——红柳林矿业公司党委书记、董事长张宏。

张宏，身材高大，有着两道浓黑剑眉和深邃双眼的他显得格外英气俊朗。他是从矿上的采煤技术员、班长组长、区队长、副总工程师、副矿长到矿长一步步干起来的，2012 年成长为陕煤集团蒲白矿业公司副总经理，2017 年任陕煤集团陕北矿业龙华公司总经理、副董事长、党委副书记，曾与班子成员一同创造出令人惊叹的“龙华”速度（两年时间将该矿的产量由400万吨提升到1000万吨）。2020年，他来到陕煤集团红柳林矿业公司（以下简称“红柳林矿业公司”）任党委书记、董事长，又带领大家营造出响誉我国工业企业的“红柳文化”。听张宏书记讲解“红柳文化”，你会感受到他那扎根在心底的红色基因，你能体会到他那勇争一流的壮志豪情。

初夏时节草木葱茏、鲜花盛开，而“红柳文化”就是一朵璀璨的文化之花，她扎根塞北、映照全国，她迎风而立、风姿绰约。在全国上下深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育期间，红柳花开正当其时！

立意高远的“红柳文化”

红柳林矿业公司的主要任务是保障煤矿安全生产，为什么要下大力气营造企业文化？带着这种疑惑，笔者请教了张宏书记。张宏书记政治站位非常高。他说，进入新时代，习近平总书记指出：“要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。”创建特色鲜明、引领企业高质量发展的企业文化，也是为建设文化强国贡献力量。同时，新时代的现代化煤炭企业已经不再是劳动密集型企业，通过智能化建设和科学管理，煤矿的科技含量很高，对人才队伍的要求也非常高。如何让企业员工在工作中恪尽职守、勇于创新、奋进向上，只靠制度管理和经济手段是远远不够的，必须发挥文化这个能凝聚人心的无形力量。

张宏书记认为，企业文化是企业的灵魂，是促进企业发展的动力，具有导向、规范、凝聚、激励等作用，一个好的企业文化一定是有优秀传承的。张宏书记介绍，“红柳文化”不仅是红柳林矿业公司企业文化的冠名，还是对煤炭行业“三特”精神、陕煤集团“奋进者文化”及其“北移”精神、“六争”精神的很好传承。“红柳文化”以沙漠植物“红柳”所具有的扎根漠北、坚韧不拔、积极向上的强大生命力和坚强品格，来形象地表现红柳林人坚守塞北、顽强拼搏、超越自我、勇创一流的崇高品格和奋进精神，体现出的企业价值观是行必忠诚、事必尽善，所表达的企业精神是永立潮头、奋勇争先，展示的企业愿景是打造“行业第一、世界一流”现代化煤炭企业，凝练出的企业宗旨是造福员工、回报股东、奉献社会。“红柳文化”中的“红”就是红色的信仰，“柳”就是绿色的希望。而一颗红心，感党恩、听党话、跟党走，正是“红柳文化”的轴心。

2023 年5 月16 日，红柳林矿业公司举办了“红柳花开正当时”企业文化发布盛典，张宏书记在致欢迎辞时表示，红柳林矿业公司将以此次发布盛典为新的起点，增强文化驱动，打造文化磁场，积极营造共建共创共享的文化氛围，全方位推动“红柳文化”创新实践，在陕煤集团高质量发展新征程中展现“红柳文化”的活力和魅力。

内涵丰富的“红柳文化”体系

据了解，“红柳文化”拥有丰富的特色子文化，这些系统全面的子文化构成了“红柳”特色企业文化的科学体系，为全方位推动企业高质量发展提供了强大的精神支撑。

● “红柳强根”党建文化

通过对张宏书记的专访，笔者深深地感悟到“红柳强根”党建文化在“红柳文化”中的铸魂作用。

张宏书记说，“红柳强根”党建文化就像红柳生长必须依靠发达牢固的根系一样，党的领导就是这个“根”。红柳林矿业公司用强有力的党建工作为企业的高质量发展强根铸魂，制定了《党委会会议管理办法》《党委会议事规则》等制度，充分发挥了党组织把方向、管大局、保落实的职能。开展党史学习教育、“书香红柳”读书会等主题教育活动，提升了全员的思想政治素质；开展标准化党支部建设，创建“一支部一品牌”，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。红柳林矿业公司大力推进党建与生产经营的深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展，实现了党建工作与生产经营的双促进、双提升。

张宏书记告诉笔者，2021 年7 月1 日是建党百年的神圣之日，公司领导班子决定停产1 天来庆祝党的百年华诞。在这一天，企业围绕建党百年不凡历程精心设计建设的党建文化园举行了开园仪式，百名党员在红星广场重温入党誓词。虽然公司停产1 天有一定的经济损失，但通过重要时间节点的党建活动，党员们获得了无穷的勇争一流的精神力量，这种力量是无法用金钱衡量的。目前，红柳林矿业公司党建文化园已被确定为“全国煤炭行业红色教育基地”。

● “红柳铸安”安全文化

安全生产是煤炭企业的天字号大事。没有企业的安全生产，就没有企业的现在和未来。专访中张宏书记指出，安全文化是企业文化的基础，“红柳铸安”安全文化是“红柳文化”的重要组成部分，蕴含着红柳林人要以红柳一样的坚定意志和顽强品格，时时刻刻筑牢企业安全生产防线。

红柳林矿业公司锚定煤炭企业在安全管理上的7 个重点，推行公司员工安全行为“四责六规”和“人机工程技术”“系统分析技术”“工程心理学技术”“现场管理四项技术（编码、定置、标识、看板）”“行为安全管理技术”“安全风险监测预警技术”这六类技术的应用，并推行NOSA安健环管理模式，强化内外对标，借鉴NOSA 安健环管理体系建设试点成功经验，优化安全管理流程，提升管理效果，为安全生产持续赋能，也让“红柳林”商品煤品牌行稳致远。目前，红柳林矿业公司的全体员工已由被动的“要我安全”转变为主动的“我要安全”，企业已实现5000 多天安全生产。

在地质保障系统建设方面，红柳林矿业公司已完成了龙软GIS 平台、地测信息数据库和“一张图”建设，实现了地质数据、工程数据数字化存储、分析、共享与实时更新，数据结构、数据接口等满足了为多系统提供数据共享的要求。2022 年12 月22 日，企业荣获“煤炭工业特级安全高效矿井”荣誉称号。2023 年4 月27 日，作为煤炭行业的唯一代表，红柳林矿业公司荣获了全国五一劳动奖状。专访中，张宏书记告诉笔者，他在现场接受这一荣誉时心情非常激动，认为这不仅是红柳林人的骄傲，还是陕煤人和全体煤炭人的骄傲！因为煤炭企业一直因安全和环保这两个问题广受社会关注，能获得全国五一劳动奖状的煤炭企业少之又少。得到这个大奖，说明国家肯定了红柳林矿业公司的安全生产工作成绩，今后，红柳林矿业公司会继续努力，保持煤矿安全生产高质量、高水平。

● “红柳绿茵”生态文化

“红柳绿茵”生态文化是打造企业绿色转型发展、建设美丽和谐红柳林的坚强文化支撑。张宏书记说，红柳林矿业公司在煤炭资源的开发过程中树牢“绿水青山就是金山银山”理念，围绕陕煤集团“五碳发展”路径，积极推动“双碳”战略，立足零碳转型，坚持生态文明建设，践行绿色发展理念，在煤炭开采过程中尊重自然、顺应自然、保护自然，还大自然美丽与价值，建成了新时代中国煤矿智能绿色示范基地。

在推动绿色发展的具体举措方面，张宏书记说，红柳林矿业公司首先建立了生态文明建设长效机制，推动生态环境保护建设常态化；其次是坚持煤炭资源绿色开发，最大程度保护煤矿工人的身体健康，实施了“井下空气质量革命”；第三是充分利用“矿山地质环境治理恢复与土地复垦基金”，实施以万亩草原、绿色立体生态修复示范园等为主要内容的生态修复治理工程，使矿区受损的生态环境得到最大限度的治理和恢复，打造了“绿色立体生态”示范矿井。当被问到什么是“井下空气质量革命”时，张宏书记解释说，“革命”两个字本身就代表着彻底革新。“井下空气质量革命”就是要让红柳林、陕煤集团乃至全国煤炭行业几百万矿工呼吸到新鲜空气，从源头阻断尘肺病的发生。改善井下作业环境，将煤矿安全生产从关注职工生命安全转变为关爱职工身体健康，全周期保障职工的身体健康。红柳林矿业公司和袁亮院士及其安徽理工大学团队合作，采用先进的污染气体治理技术，让煤矿工人在井下也能呼吸到和地面一样的新鲜空气。

红柳林矿业公司生态复垦区的绿色蔬菜大棚，每年每季都有绿色瓜果蔬菜收获。这里从夏季开始就游人不断，很多参观的游客都品尝了大棚中小吊西瓜的甘甜和黄瓜的清香。在这片区域内还有一座建筑正在建设，张宏书记介绍说，那是未来的煤炭科普馆，建筑面积有4800 平方米，建成后，煤炭的形成、煤炭的开发利用、煤矿的智能化建设和绿色发展等都会用最先进的信息技术手段呈现出来，以便让参观的青少年和社会公众对煤炭这个太阳石获得更全面生动的感性认识。

● “红柳新枝”创新文化

创新是引领发展的第一动力，而企业是科技创新的主体。张宏书记介绍说，红柳林矿业公司始终坚持创新驱动战略促进企业的高质量发展，携手华为煤矿军团，围绕云计算、大数据、人工智能等新一代ICT 技术与煤矿深度融合，合力打造“智能协同”示范矿井，目前已达到国家一级智能矿井建设水平。同时，红柳林矿业公司还与中国工程院院士王国法及其团队合作，加快建成全要素高级智能绿色矿井示范标杆。

这些成绩的取得，与“红柳新枝”创新文化的引领分不开。红柳林矿业公司特别注重激发基层员工的创新积极性，鼓励员工经常性开展“红柳智慧头脑风暴”，还为员工搭建了四个创客平台，使得推进智能化矿井建设成为全员参与的事业，企业也因之不断从优秀走向卓越。红柳林矿业公司目前已实现矿井生产建设的诊断智能化、采掘智能化、高位作业岗位无人化、经营管理智能化和仓储智能化五大目标，同时涌现出一批年轻、高学历的知识型员工典型代表，他们在数据中心、云计算平台和综合管控平台用鼠标开展生产运营，操作运用自如、得心应手。

● “红柳摇篮”人才文化

党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

张宏书记认为，党的二十大报告为企业人才队伍建设指明了方向。红柳林矿业公司的“红柳摇篮”人才文化，就像红柳为沙漠孕育绿色一样，要坚持以人为本，坚持依靠人、尊重人、凝聚人、开发人、塑造人，让红柳林矿业公司成为培育煤炭行业精英人才的摇篮。

张宏书记介绍的“红柳摇篮”人才文化，给我印象最深的是“1+3”人才队伍建设思路，即：采取“专题培训+理论测试”“一线锻炼+轮岗交流”“师徒结对+技术比武”的人才培养模式，让员工在工作中有学习提升的机会、有施展才华的舞台。红柳林矿业公司建设了以高级职业经理人为首的管理型人才队伍、以技术专家为首的技术性人才队伍、以技能大师为首的技能型人才队伍，并建立了“百十一”青年英才开发培养训练营，同时开展“金牌技术员”大赛，成立“任保利国家级技能大师及劳模创新工作室”和综采、掘进、安检、“一通三防”等技术教研小组，不断加强高层次创新型专业技术人才队伍建设，使红柳林矿业公司人才辈出，一批又一批政治强、业务精、作风硬的青年英才成为不断塑造企业发展新优势和新动能的强大力量。

在红柳林矿业公司，不时会看到迎面而来的青年员工，他们饱满的精气神和意气风发的状态让企业充满了活力，他们就是企业的希望和未来！

● “红柳逐梦”管理文化和“红柳成林”共享文化

创新为魂，管理是金。张宏书记认为，通过科学的管理，可以提高企业的经营效率，可以挖掘企业的潜力，可以提升企业的品质和形象，而企业的管理文化恰恰就是实现这些目标的重要桥梁。张宏书记告诉笔者，“红柳逐梦”管理文化就是要像红柳千株万簇齐并进、枝繁叶茂逐蓝天一样，通过科学管理不断提高管理效能，打造“行业第一、世界一流”现代化煤炭企业，示范引领行业发展。

红柳林矿业公司以生产组织、生产技术、生产设备、生产成本、生产物质和产品销售管理这6 个重要环节为重点，通过“6S”现场管理、可视化管理、设备全生命周期管理、内部市场化管理和作业流程化管理5 个手段，采用精优作业法、卓越管理法、双向培训法、督办落实法和闭环管理法这5 个方法，分专业落实到每一个人、每一件事、每一处环境、每一台设备和每一个物件，对照企业“931”高质量发展九大支撑体系核心指标和全国企业绩效评价28项指标，开展了“一月一项目、一月一宣传、一月一总结、一月一考核、一月一提升”锻长板、补弱项对标提升行动，在“智能协同”示范矿井、“绿色立体生态”示范矿井和“井下空气质量革命”示范矿井建设上，实现了行业的标杆引领。

而对“红柳成林”共享文化，张宏书记指出，新时代要以新发展理念为引领，才能实现企业的高质量发展，而新发展理念的一个关键点就是成果共享。他进一步解释说，“红柳成林”共享文化，就是要像红柳茂盛成林滋养一方水土一样，始终遵循企业“造福员工、回报股东、奉献社会”的宗旨，通过维护员工劳动权益、民主权益，保障员工合法权益，通过加大健康投入增强员工安全感，加大生活投入增强员工幸福感，加大薪资待遇投入增强员工获得感。同时，践行国有企业社会责任担当，通过工业反哺农业助力乡村振兴，保证各方共享企业发展红利。

听到这里，笔者不禁联想到煤炭行业特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“三特”精神，而红柳林矿业公司正是行业“三特”精神的典型代表！

●“红柳清风”廉洁文化

党的二十大报告指出，要坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。张宏书记说，学习党的二十大报告不能停留在口头上，而是要落实在具体行动部署上。企业文化体系必须涵盖廉洁文化，这样才能营造遵纪守廉、风清气正的企业氛围，让腐败现象无处遁形，让员工对企业充满信心。

除了召开民主生活会时发扬动真碰硬、刀刃向内的自我革命精神之外，红柳林矿业公司的廉政纪律“十条”红线也非常有特色，涵盖的范围非常广。大到安全生产红线、廉洁红线；中到不能对公司党政决策部署拒不执行，非公司安排不能动用公款，不能擅自公开发表发布公司有关秘密，不能与客户、供货商、项目部相互串通损害公司利益；小到领导不能打骂、侮辱员工，不能擅离岗位、不能不请假外出，不能利用手中权力向员工索要钱物，不能挪用、截留和克扣员工工资、奖金等等。这个全方位、多层级廉洁纪律“十条”红线的实施，让廉政的“红柳清风”在红柳林矿业公司涤荡了腐败产生的源头，让不敢腐、不能腐、不想腐成为党员干部的思想常态。

红色的信仰创造不平凡的世界

专访中，张宏书记思想的高度、广度给笔者留下了深刻印象，其中让笔者最难忘的一句话就是——“如果信仰有颜色，那一定是红色。”

张宏书记告诉笔者，他出生在农村，考学后来到煤矿工作，亲身感受到了过改革开放后党领导各族人民让国家不断强盛、全面建成小康社会的荣光，也亲身经历了煤矿从“脏乱差、傻大黑”华丽变身为智能、安全、绿色煤矿的巨大转变。而这一切，都是党正确领导的结果。所以，永远感党恩、听党话、跟党走，是他内心的真实写照。他说，国有企业是党、国家和人民的命脉所系，是党执政兴国的重要支柱。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，传承好红色基因是我们的本分。由此可见，红色信仰在他心中是多么的坚定！

而谈到文化创建形式时，张宏书记心中红色信仰激发的创新意识越发强烈。他说，当年路遥的小说《平凡的世界》将传统煤矿苦累、落后的以人力为主的生产方式展现在亿万读者面前，影响深远。而今，煤矿生产方式已发生天翻地覆的变化，截至2022 年底，全国已建成智能化煤矿572 处，智能采掘工作面1019 处，31 种煤矿机器人在煤矿现场使用。煤矿企业在习近平总书记倡导的文化强国发展战略中应该如何贡献煤炭力量？张宏书记的理解是，要讲好新时代中国煤炭的故事，传播煤炭企业高质量发展的主旋律。在张宏书记的倡导下，红柳林矿业公司和王国法院士团队合作了太阳石系列科普图书，用生动形象的语言讲述煤炭这个凝聚了亿万年前太阳能量的太阳石是如何产生，又是如何被开发和转化利用，并在新时代实现绿色转型低碳发展的。同时，张宏书记还萌生了创作《不平凡的世界》的想法，他要用红色的信仰凝练成的“红柳文化”，去谱写煤炭行业高质量发展征程中不平凡的时代华章。

红色的信仰会催生出无穷的力量。相信红柳林矿业公司在张宏书记的带领下，在“红柳文化”的滋养中，一定会创造一个新时代煤炭企业多姿多彩的不平凡的世界，一定会实现“行业第一、世界一流”的企业发展目标！

（责任编辑：于小川）