用师者魅力点亮煤海心灯
——记晋能控股装备制造集团寺河矿连采三队机电副队长王小江
36个小时，3个点班，从未离开自己工作岗位的王小江趴在地上，拿着锯弓锯开了20厘米厚的钢板。这一刻，王小江的脸上看不到一丝喜悦，更多的是担忧和害怕。
他害怕自己的判断失误，害怕兄弟们的汗水白流，害怕出煤系统继续安静地躺着。好在系统恢复了正常，机器的轰鸣声让王小江悬着的心终于放了下来。
这次事故教训，让他看到了自己专业单一的问题，遇到不熟悉的领域不能快速查找问题所在；更让他认识到了煤矿检修工作存在的不足和未来智能化发展人才紧缺的问题。
高中技校毕业的他，为了能让自己快速掌握设备原理，他把学校的专业书籍重新对照着图纸研究学习，在井下将理论与实际相结合，遇到经验性的问题就和老师傅们请教，机工出身的他，很快成为了队里的维修小能手。但是他并没有止步于此，一次次的检修维护，让他明白，看似分工明确的机工和电工是不能“分家”的。
王小江为学员讲解机电维修知识
王小江日常办公
生产是目的，检修是保障。如果机工和电工各管一摊，互不帮协，这将让整个矿井的设备维护检修工作处于被动状态，对生产保障会有更大的威胁。于是，他从网上买资料，看视频，每次打开抖音，推荐的都是电路图的学习视频。
在信息化时代，共享的学习资源更加激发了王小江学习的动力。在王小江宿舍，放着厚厚的专业知识书籍——《采掘机械液压传动》《连续采煤机行走机构》《连续采煤机电气故障排查》等等，泛黄的书本、松动的书皮，让他以更加坚定的姿态朝着目标迈进。2018年的他终于收获了高技能人才培训一等奖以及创新项目一等奖的优秀成绩。
2020年，由于工作表现优秀，王小江被提拔为连采三队的机电副队长，与此同时，他也开始了另一种新的身份——培训讲师。
随着时代的飞速发展，从以前工业期的分工时代到现在的共生时代，这是一个个体发展的时代，是一个平台发展的时代，企业需要更多的“强个体”来支撑企业朝着智能化方向的转变。
任何改变都是先从思想上开始的，王小江为了让更多的职工明白这个道理，他成为了寺河矿大师工作室的一名讲师。
他的讲课非常独特，并不是一味地传递枯燥乏味的专业技术知识，而是分专业、分人员、分类别地进行专业授课，先让大家分享自己的工作经历，随后从他的头脑库中检索类似的案例，再和他们进行交流，从新工人怎么干到未来工作怎么计划，不断提升大家对自己岗位的热情和兴趣，让大家在分享中提升，在交流中成长。
“王老师不仅是老师更是老大哥，每次讲课都让我们感觉非常轻松，并能将理论知识和自己的岗位工作相结合，让我有种想立马到自己的岗位上去试一试的冲动。”他的学员笑着说到。就是这样一位善解人意的培训讲师，成为了学员们的好朋友、老大哥，倾心教学，不遗余力。
2022 年9 月，井下西三北翼瓦斯措施巷工作面正在紧锣密鼓地进行回撤工作，搬家倒面是全队上下最繁忙的时候，由于生产衔接紧张，为了赶进度，每次加班成了他的家常便饭。就在这时，王小江看到了晋城市举办《关于举办第三届晋城职业技能大赛的通知》，他立即推荐了自己的徒弟常星海，作为自己的徒弟更是自己的助手，为了企业长远发展，哪怕自己多承受一点，也要让人才打造一张属于自己的名片，打造更多的“强个体”来强企业。
“一人红、红一点，大家红、红一片”。“传帮带”既是方式和方法，更是氛围和风气。王小江用自身行动和综合技术让一名名普通的维修工朝着高技能型人才转变，激励着大家干事创业的热情，用热情激发兴趣，用兴趣创新工作。并通过工分奖励让大家得到实质性的回报，为人才提供舞台，营造良好的学习氛围，为智能化矿井提供源源不竭的动力。
“云山苍苍，江水泱泱，先生之风，山高水长。”师者之路是一场没有终点的长跑，只有甘愿“化作春泥更护花”，才能以坚守和付出换来桃李满天下；师者魅力是一种大含细入的力量，只有坚持“丹心热血沃新花”，深思明察、修习躬行，才能不负心中理想。
人才强企，筑梦未来。王小江用师者魅力点亮学者心灯，新时代的培训师和学员们一起阔步前行，写就精彩纷呈的奋斗诗篇。