党建带工建画好高质量发展“同心圆”
中国工会是党领导下的工人阶级的群众组织，党的百年历史表明，我们党历来重视对工会及工运工作的领导和指导。党建带工建就是以党组织建设带动工会组织建设，加强和改进党对工会工作的领导，保证工会组织始终坚持正确的发展方向，发挥工会组织密切联系和服务职工群众的桥梁纽带作用，使党建工作、工会工作相互促进、相得益彰。党建带工建，根本在“建”，关键在“带”。我认为，在推进煤炭企业绿色转型、高质量发展、建设“五强”新徐矿的征程中，必须不断深化党建带工建，画好企业绿色转型、高质量发展的“同心圆”，重点要在“五个带”上发力。
一、思想政治上带，引导职工感党恩、听党话、跟党走
思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。作为党领导下的群众组织，工会要善于发挥自己密切联系群众的优势，采取职工群众乐于接受、形式多样的方式，加强对职工思想政治上的引领，最大限度地把广大职工群众团结和凝聚在党组织的周围，感党恩、听党话、跟党走。一要充分利用工会宣传阵地，向广大职工宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”，打牢共同政治思想基础。二要做好集团公司党委重大决策部署、重要会议精神的宣传贯彻，凝聚职工群众绿色转型、高质量发展、实现强企跨越的思想合力。三要通过评选表彰劳模、先进，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工立足岗位真抓实干、攻坚克难、改革创新。四要开展丰富多彩的职工文化体育活动。2018 年以来，徐矿集团每年举办一场大型文艺演出，节目内容全是结合企业实际的原创节目，演员全部是自己的职工，演出效果非常感染人、鼓舞人、激励人；每年举办大型篮球、羽毛球、乒乓球比赛，基层各单位工会也举办趣味活动、大众体育比赛，用文艺、体育的力量引领广大职工弘扬社会主义核心价值观、弘扬新时期企业精神。
二、组织建设上带，打造覆盖广泛、战斗力强的工会组织
组织建设上“带”，就是党委积极支持工会工作，定期听取和研究工会工作，加强工会组织建设，重视工会干部的培养、选拔和使用，配齐配强工会组织的领导班子。一要加强工会组织建设，凡是建立党组织的单位都要同步建立工会组织，已经建立工会组织的要按期进行换届选举。今年以来，我们重点加强新成立二级单位的工会组织建设，通过民主选举，选强配优工会“三委”班子和专兼职工会干部，确保工会组织应建尽建，确保职工入会率100%。对达到工会换届时间的其他二级单位，积极督促指导，做好换届工作。二要加强工会干部队伍建设。抓好工会干部岗位培训，不断提高工会干部理论水平和业务能力。强化工会干部执行力建设，促进工会各项工作有安排、有落实、有成效。三要加强组织制度建设。协助党委将工会组织建设纳入基层党建目标管理，做到党建、工建同谋划、同部署、同落实、同考核，形成整体联动、合力推进的互动机制。
三、队伍建设上带，持续推进“产改”示范区建设走深走实
“产改”是党中央、省委、集团公司党委重点开展的一项系统工程，对于建强产业工人队伍、巩固党的执政根基具有重要意义。各级工会组织要根据党委统一部署，坚决扛起牵头抓总的政治责任，积极协调职能部门，认真组织实施好集团公司产业工人队伍建设改革《十条举措》《“双十”行动》《“十大再提升计划”》，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。要协助党委组织开展产改专项巡察，适时召开部门产改联席会、工作调度会，定期开展督导检查，确保集团产改“十条”“双十行动”“十大再提升计划”等落地生根、开花结果，打造全国“产改示范区”。
四、活动载体上带，围绕企业绿色转型高质量发展建功立业
我们要求各级工会要按照集团公司党委确定的“打造共同富裕国企典范”目标，团结带领职工爱岗敬业、争创一流，共同创造幸福生活和美好未来。一要开展好主题劳动竞赛。以“建功十四五、贡献新徐矿”为主题，紧紧围绕集团公司绿色转型高质量发展这个中心，开展了一系列劳动竞赛，激发了广大职工不断进取、勇争一流的劳动热情。二要开展职工创新活动。发挥“劳模创新工作室”示范引领作用，广泛组织开展合理化建议和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等职工创新活动，评选表彰职工“十大科技创新成果”“十大先进操作法”“十大劳模工作室创新成果”，激发广大职工创新潜能和创造活力。三是深入开展群众安全活动。围绕“意识+责任+标准化”安全管理体系建设，积极开展“安康杯”竞赛、女工安全协管、职工代表安全巡视、“职工安全行为习惯21 天养成”等活动，维护职工生命安全和健康权益。四是持续深化“五型”班组创建，大力推广全国、省、市及集团公司先进班组安全建设经验，编发工作简报，进一步提升班组建设制度化、规范化、科学化水平。
五、作风建设上带，全心全意为职工办实事办好事解难事
全心全意为人民服务是党的宗旨，工会要把“竭诚服务职工”作为自己的基本职责。因此，各级工会干部要坚持以职工为中心的工作导向，深化“走访转”和“两在两同建新功、三带三为当先锋”行动，深入基层、深入职工、深入家庭，紧盯职工所盼、解决职工所难，争做职工信得过、靠得住的“娘家人”。一要强化以职代会（职工大会）为基本形式的民主管理制度落实，涉及职工切身利益的事项必须经过职代会表决通过。二要强化“家文化”建设，唱响“百年徐矿、业兴家旺”主旋律，牵头推进“家文化”示范点建设评比，引导广大职工共建共维共享徐矿美好大家庭。三要持续推进“三三民生”，关心关注“三大群体”，做好“涨工资、提待遇、美环境”三件大事，全力推进办好集团公司确立的年度民生实事；构建多层次常态化帮扶体系，对不同类型困难职工家庭，分类精准帮扶；持续开展节日走访慰问、产业工人互助、女工特殊救助、“金秋助学”等活动，擦亮工会帮扶工作品牌。四要积极发挥工会密切联系职工群众的优势，深入基层、深入一线，对职工群众关注的焦点问题，积极协助企业做好矛盾化解、纠纷协调工作，维护和谐稳定大局。
总之，煤炭企业工会组织只有在党组织的统一领导下，立足自身实际，解放思想，大胆探索，不断深化“党建带工建”，才能发挥好“桥梁纽带”作用，才能发挥好工会干部“娘家人”的作用，凝聚起全体职工的力量，画好企业绿色转型、高质量发展的“同心圆”。