国有企业党员教育培训工作新探索
党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党员教育培训工作，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高党员教育培训工作质量，推进马克思主义学习型政党建设，中共中央办公厅印发了《2019—2023 年全国党员教育培训工作规划》并发出通知，要求各地区、各部门结合实际认真贯彻落实。金鸡滩煤矿作为山东能源集团的驻外开发单位，不断加大党员教育培训的力度，以建设“先锋型头雁”党员队伍为切入点，组织党员骨干开拓思维、集思广益、讨论解决生产现场工作中的难点问题。多方面、多角度提高党员的综合素质。通过党员教育培训，使党员队伍素质和工作效率不断提高，有效解决了制约矿井安全生产经营的难题，保障了矿井高质量发展。
一、当前国有企业党员教育培训工作面临的困境
通过翻阅资料、走访调研、发放问卷等方式，结合工作实际，发现现阶段党员教育培训中仍存在一定的问题，导致培训难以取得理想效果。通过详细分析国企在党员教育培训中可能面临的困境，为研究对策提供参考。
思想认识仍不够高。个别基层党组织对党员教育培训工作领导不够有力，重业务、轻党建的思想没有得到根除，认为党员培训是“软任务”“软指标”，思想不够重视，组织不够有力。
工学矛盾较为突出。矿井工作中，经常会遇到“工学矛盾”问题，事情多、没时间学习，工作忙、静不下心等情况时有发生，人为地将工作和学习割裂开来，不注重学习思考，不主动接受新理念、新事物，对党的重大方针政策、新的政治理论、专业的业务知识等学习不够深入，无法精确指导实际工作。
培训方式比较单一。一些基层党组织开展党员培训方式单一，多是以会代训、以检代训。就培训抓培训，“我讲你听，我说你记”的满堂灌，或是读书读报、学学文件、看视频等简单学，缺乏互动和吸引力；没有结合党员队伍现状、层次等客观需要设置培训内容，吃“大锅饭”，学用脱节，结合不紧，致使教育培训工作的针对性、实效性不强，党员教育培训的内容难以满足党员的个性化需求。
学用结合不够紧密。带着问题学、联系实际学有欠缺，学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节，不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。特别是将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用的效果不太显著。
调研走访深度不够。平时忙于日常事务性工作多，深入基层一线调研走访了解情况、征求意见、解决问题的时间较少，与群众面对面、心贴心座谈交流较少，导致对实际工作把握不准，在工作落实上有落差。
二、国有企业党员教育培训工作实践
以上述的党员教育培训困境为参考，可以发现当前国企党员教育培训工作依然任重道远。金鸡滩煤矿以新时代高质量发展背景为方向，以国企发展路径为依托，在实践中形成了党员教育培训诸多创新举措。
一是坚持以“四学”为主线，确保主题教育学习效果。金鸡滩煤矿党委按照学懂弄通做实的要求，组织党员用心学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和意义，把领导干部带头学、精研细读思考学、联系实际深入学、基层支部跟进学四者有机结合起来，形成了以“四学”为主线的学习机制，自觉将学习习近平总书记重要论述和重要讲话精神的成果转化为推动矿井发展的强大动力和具体成效。
二是多措并举出实招，深入开展调查研究学习。金鸡滩煤矿党委成立了“一线工作组”，围绕贯彻落实党中央部署要求和省委确定的16 个方面调研重点等，制定了调研方案，领导班子成员科学选定调研课题，深入基层开展调查研究，形成问题清单和整改清单。组织成立调研小组到兖矿能源和新矿集团下属的6 个煤矿进行调研，深入学习本部先进单位经验做法，主动对标找差距。到周边兄弟矿井进行实地调研学习，学经验、找差距、定措施、提素质、促管理，将学习成果切实转化为推进工作落地见效的具体举措，切实将党建工作深度融入安全生产、经营管理、创新创效等中心工作。
三是开启“线下+线上”模式，用好书本和网上红色资源。习近平总书记多次强调要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好。金鸡滩煤矿党委针对党员井下工作实际，通过订阅党报党刊，配发《中国共产党章程》《习近平谈治国理政》《党的二十大报告学习辅导百问》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习教材，科学制定了党员集中学习计划和个人自学计划，充分利用书本上的“红色资源”，抓实全员理论学习。利用好“学习强国”和“灯塔—党建在线”平台，确保党的声音、中央精神在第一时间学习。
四是开启“沉浸式体验”模式，增强红色教育感染力。金鸡滩煤矿党委针对陕西省内“红色资源”较为丰富的实际，组织党员实地进行党性实践活动，先后组织党员分批赴延安革命纪念馆、照金革命纪念馆、绥德革命历史纪念馆等地接受爱国主义和革命传统教育。走进陕西照金干部学院进行年度党员教育集中培训，沉浸式体验照金革命精神。积极探索党建带动团建工作机制，群团组织以世界读书日为契机，举办“读书日”诵读会，从经典中感受红色力量，传承革命精神。党支部利用烈士纪念日等时机，通过组织党员到烈士陵园祭扫的形式，开展现场红色教育。组织观看《长津湖》《烽火照金》《高原之春》等红色主题影片10 余场次，全体党员干部参与其中，深受教育洗礼。开展主题书画作品征集活动，开发利用书画里的红色资源，让职工和家属在参与中实现自我教育、自我提升。
五是开启“向身边党员学习”模式，挖掘典型人物身上的红色资源。金鸡滩煤矿党委持续开展每季星级党员评选活动，通过信息网发布他们的先进事迹，宣扬他们在急难险重任务和年度重点工作中的担当作为；加强对身边优秀共产党员的宣传报道，选树共产党员先进典型。以“山东省属企业优秀共产党员”、山东能源“劳动模范”“双十佳安全生产区队长”、兖矿能源“劳动模范”“十大杰出青年”“先进个人”“十佳六好区队长”陈元祯同志为代表的“钢铁队伍”在人员少、工作量大的情况下，搏击煤海竞风流，谱写陕蒙大漠奋斗最美诗篇，用忠诚担当、责任汗水和智慧毅力诠释了奉献爱岗敬业的“楷模”榜样。他们立足岗位“5+2”“白+黑”，不计得失，拼搏奉献，常年奔忙于生产一线，保障了1700 万吨的煤炭年产能。他们不分岗位、不分级别，为矿井安全生产跑出金鸡滩煤矿“加速度”。展现了新时代共产党员的责任和担当。通过积极选树身边的先进典型，用榜样的力量教育引导党员干部向身边新时代“革命者”看齐，模范践行社会主义核心价值观，为矿井发展贡献力量。
三、国有企业党员教育培训新思路
一是在强化党员教育培训的自觉性上下功夫。金鸡滩煤矿党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置，进一步建立健全习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制，持续推动“第一议题”制度，党史学习教育常态化、机制化，切实把广大党员干部、员工的思想和行动统一到党的二十大精神上来，引导党员自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。深入开展庆祝新中国成立75 周年系列活动，扎实开展“增强四个意识、打造四新企业”主题教育，深化“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”“两珍惜、两保持”“三个忠诚”等形势任务教育，扎实开展爱国主义、爱企爱岗教育和感恩教育，激发爱党爱国爱企热情，着力营造崇德向善、昂扬向上浓厚氛围，切实将学习成果转化为推动矿井安全生产的生动实践。
二是在强化党员教育培训的实效性上下功夫。金鸡滩煤矿党委进一步加强党员教育培训制度的落实与执行，确保制度保障作用的发挥。同时，采取集中培训与分散自学相结合，从满足党员全面发展的需要出发，改变以传统的集中开会为主的培训方式，积极探索分散自学为主、集中培训为辅以及考核推动的办法；开展“沉浸式教学”“党建小讲堂”“请进来、送出去”等教育培训模式，创新培训形式，将理论培训与现场培训相结合，处理好学用结合的关系。
三是在提升党员教育培训的管理水平上下功夫。国有企业要长远发展，就必须认识到政工人才培养的重要性，需要培养一批与国有煤炭企业长远发展相适应的政工人才队伍。要摒弃一些不符合当前形势的传统理念和旧思想，确保政工人才队伍思想和企业文化相适应，建立一套完整思想政治工作培训体系。金鸡滩煤矿党委组织各政工科室和各党支部编制《政工人员素质提升培训计划安排表》，政工科室负责人及其相关业务人员、党支部书记为授课人，结合自身工作实际，开展“每月一讲”活动，为政工科室人员、党支部书记、支部工作人员进行授课，深入开展党务人员素质提升工程，提高政工人员综合素质，建立了一支懂业务、懂管理、责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。
四是在发挥优秀党员的示范带动作用上下功夫。金鸡滩煤矿党委认真落实《党支部工作条例》和民主评议党员制度，对标过硬支部建设、党建工作考评管理细则，对标调研学习的好经验好做法，结合实际，从优化“一区两岗”入手，在学中干、干中学，以“一名党员一面旗”“亮旗扛旗夺旗”活动为载体，引导党员树立强烈的使命意识，做好表率，发挥党员干部的头雁作用。通过开展党员义务奉献活动和解决现场难点问题，提升了生产工效，提高了智能化建设水平。
五是在强化安全教育培训上下功夫。金鸡滩煤矿党委紧密围绕“安全、绿色、智能、高效”“四型”矿井建设目标，深入贯彻落实“153”安全文化，充分利用班前班后会、安全活动日以及微信订阅号、微电影展播等各类宣教载体，广泛开展安全警示教育活动，分析安全形势，剖析事故原因，持续提升安全防范意识和监督意识。同时，充分发挥党政工团优势，全面加强群监员管理，用好用实隐患排查治理系统，确保隐患问题动态管控、闭环管理。健全完善亲情帮教、安全协管等各项制度，深入开展“安康杯”“查、帮、教”等安全争先竞赛活动，形成群防、群控、群治的整体合力。发挥党员的模范带头作用，广泛开展5G 通讯、大数据、云计算等前沿技术研究攻关，积极推进矿井智能化升级改造。充分发挥智能化生产创新技术优势，打造推动智慧矿山建设的“创新点”和“动力源”。