职工期盼的 就是企业要干的
——淮北矿业集团落实中央八项规定精神推动党群干群关系更加密切
“会议‘瘦身’了，为基层‘减负’了，我们满意。”“机关人员下基层倾听呼声、力解难题，我们拥护。”“现在我们有更多的时间到一线去、到现场去，工作效率提高了。”……6月4日上午，面对笔者关于企业贯彻中央八项规定精神的采访，淮北矿业集团基层单位干部职工脸上多了笑容，言语中多了赞许。
党员干部的作风形象，是党群干群关系、人心向背的“晴雨表”。自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，淮北矿业集团聚焦“开门教育”，注重职工“参与”，接受职工“监督”，回应职工“关切”，心贴心为职工办实事，面对面帮职工解难题，从严检验干部作风形象，确保学习教育成果让职工可感可及。
淮北矿业集团坚持走好新时代群众路线，常态化开展领导干部接访下访、阅办群众来信等有关工作，把职工群众请进门，畅通职工群众参与渠道，深入了解职工群众在生产生活中遇到的实际困难，真正把职工群众的意见全面准确地收集上来。
淮北矿业集团依托“民生呼应平台”，落实党支部书记“三进”（进班组、进宿舍、进心里）要求，广泛征求问题建议。截至5月底，197项民生事项清单已完成68项，380项基层民生事项清单已完成78项。
淮北矿业集团快捷综合服务中心聚焦为基层减负赋能，在持续推动“高效办成一件事”过程中，多措并举，梳理出一日办结事项实施清单，涵盖32项高频服务事项，让基层人员办事既“舒心”又“放心”更“暖心”。“从‘只进一扇门’到‘最多跑一次’，从‘不见面’到‘一网通办’，从‘一网通办’迈向‘一网好办’。”该服务中心负责人孙强介绍说，“业务办理平均用时已由创办之初的9.6个工作日降至现在的2.4个工作日，实现了业务办理时间‘减半再减半’，各类业务按时办结率为100%。”
涡北选煤厂领导班子践行“一线工作法”，奔着问题去，对着问题改，把开展学习教育与为职工办实事融为一体，通过“线上+线下”渠道广开言路，建立“1分钟响应、1小时对接、1天内处理、1周内反馈”的“四个一”民情呼应机制，通过职工“点题”、党委“破题”，用心用情解锁职工的“幸福密码”。
淮北矿业集团严厉打击克扣截留、分配不公、假公济私、吃拿卡要、优亲厚友等职工身边的“蝇贪蚁腐”，持续深化“小微腐败大清扫”和“职工维权大整治”专项行动，采取“上级命题+职工点题+自主选题”方式，集团层面集中部署“物资购销”和“员工考评奖罚”两个领域的全局性专项整治，基层单位紧盯职工群众反映强烈的工程项目建设管理、设备维修安装、班组长使用管理等领域的典型问题，同时开设专项行动信箱、职工维权热线，综合运用下沉接访、重点约访、问效回访等方式，畅通职工群众信访举报维权渠道，深挖细查职工群众身边的腐败问题，保持惩治“小微腐败”、维护职工合法权益力度不减、尺度不松、标准不降。
许疃矿持续深化拓展“小微腐败大清扫”和“职工维权大整治”专项行动，根据实际情况完善制度措施，针对物资购销领域、员工考评奖罚领域、设备维修领域、财务管理领域及班队长管理领域等进行规范完善，并召开职工思想动态恳谈会征集信息，形成问题清单，确保落实执行到位。今年以来，共解决问题8件，堵塞管理漏洞6个，完善制度3项。
童亭矿加大惩治“慵、懒、散、慢、推”力度，印发了《童亭矿地面机关履职满意度评议考核办法》，聘请32名作风建设监督员，在干部作风整顿和服务基层上再发力，切实将学习教育成果转化为聚力向前的干事创业劲头。
淮北矿业集团还突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育，通过认真系统学习中央八项规定及其实施细则精神，深入查摆自身存在的问题和不足，制定了相应整改办法，进一步提升党员干部的政治修养和个人素养，引导党员干部自觉养成愿意担当、敢于担当、善于担当的优良作风，走在职工前列，用心服务职工，让职工群众切实感受到转作风、树新风带来的新变化。