头雁领航聚合力 笃行不怠启新程
山东能源集团鲍店煤矿党委不断深化“一轴双翼”党建工作模式，把“党建就是有形的生产力”理念作为推动矿井前行的强劲驱动，做强“头雁领航”工程，凝聚“雁阵”合力，建强发展“主力军”，培育发展“生力军”，打造发展“集团军”，持续提升矿井发展质效，在“数智”鲍店新征程上展现新气象、干出新作为。矿井先后荣获国家首批智能化示范煤矿、全国煤炭行业党建思想政治工作示范单位、石油和化工行业思想政治工作优秀单位殊荣。
鲍店煤矿“明星”见面会
思想领航，建强发展“主力军”
“要围绕‘争创全面一流矿井、打造最幸福单位’新水平工作目标，深化‘一区两岗三队’创建活动，用党建力量助推矿井高质量发展……”一场以建强“红色堡垒”为主题的“书记有约”如约畅谈，党委书记带领各基层党支部书记展开“头脑风暴”，思想深度交流，智慧火花碰撞，形成了“头雁领航”效应。
鲍店煤矿充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，强化思想引领，始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把落实“第一议题”制度融入日常、抓在经常，推动理论武装走深走实、落地生根。他们利用“书记有约”、专家授课、党纪学习教育读书班、实地参观、多维度对标等形式，构建“立体式”全方位、全覆盖理论学习模式。据统计，2024 年开展“党委中心组+党支部+党小组”三级共学，其中党委理论学习中心组集体学习13 次，党纪学习教育读书班26场次，发放《党委会的工作方法》《习近平讲故事》等书籍3000 余册，分批组织800 余名党员干部实地参观红旗渠、红岩革命纪念馆，全力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、廉洁自律，在关键时刻、重大任务中豁得出来、冲得上去的党员干部队伍，建强了矿井发展“主力军”。
同时，鲍店煤矿以党建带工建，发挥工会没有围墙“大学校”作用，精心开设“大思政课”；“和美宣讲团”常年开展“订单式”理论宣讲活动，把中华优秀传统文化、红色文化、现代先进文化有机融合，铸魂、培根、凝心；打造新时代文明实践中心，被认定为全国煤炭行业红色教育示范基地，通过“红色文化宣传屏”“红船”“新声长廊”“儒家学堂”等独具特色的教育阵地，让党的理论更接地气。截至目前，累计开展现场参观、实地培训等理论学习活动100 余场次，凝聚起“一家人、一盘棋、一条心”思想，持续提升党建工作引领力。
党建赋能，培育发展“生力军”
“现在日常胸前佩戴党徽已经成了习惯。党员身份亮出来了，也激励自己更好地服务职工群众。”综合服务中心的庄莹说。
鲍店煤矿党委深入推进“一区两岗三队”创建，开展“亮身份、做表率、建新功”活动，在“党员责任区”内悬挂责任牌，有效接受组织和职工群众监督；为12 支党员先锋队授旗，激发党员唯旗是夺、争当先锋；扎实开展“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，矿领导同机关部室负责人、基层管理人员一起，面对面座谈，零距离交流，真正解决问题；强化执行文化建设，打造一支高效、负责、敬业的党员干部队伍，不断激发“头雁领航、群雁齐飞”的“雁阵”效应，把党建融到井下生产、区队建设等多个方面，赋能安全生产。
鲍店煤矿党委力促党建工作和安全生产互融互促，深化推进产业工人队伍建设改革，将“一轴双翼”党建模式嵌入“数智鲍店”发展中，以“党旗红”引领“双创蓝”，建设一流产业技术工人队伍，多条“赛道”培育发展“生力军”，推动矿井高质量发展。双创基地党支部强基固本，建成“党代表工作室”“兖矿工匠之星”“智能化生产”等9 个创新工作室，创新开办“大师讲堂”，大力培育人才工匠；广泛开展“安康杯”竞赛、安全技术措施讲评大赛、“全员技术技能比武”，2024 年共组织采、掘、机、运、通等55 个工种的职工参赛，覆盖全专业，形成了行行设赛场、人人练技能的良好局面，职工辛程、王冰在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中分别荣获瓦斯检查工、单轨吊司机比赛一等奖；打造“榜样街、状元墙”，集中宣传展示劳动模范、技术标兵等典型人物，建立矿井人才库，打造“雏鹰”青工培养计划，让“敢为者能为，有为者有位”，激活了职工的“向新力”，先后涌现出党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军，全国煤炭工业劳动模范王燕、丁奇，煤炭行业青年岗位能手杨廷进等矿山劳动明星；“双创”基地累计完成创新项目2600 余项，取得国家专利150 余项、省部级及以上科技成果61 项。
“和美宣讲团”传达安全生产一号文件
通达末梢，打造发展“集团军”
“1000 多名志愿者全力践行志愿服务精神，开展各类志愿服务3 万余次、公益活动300 余次，志愿服务时长达4 万小时……”“暖心志愿服务”品牌是鲍店煤矿一张靓丽的“名片”。他们连续10 年将“暖心红”触角持续延伸，聚焦矿井中心任务、对外开发家庭、特殊困难群体、社会公益事业，建起了精准到位、全面覆盖的暖心服务网络。
鲍店煤矿党委聚力打造“最幸福单位”目标，深化“一党委一品牌、一支部一特色”创建活动，创建形成“星火文化”“榕树党建”“鸿雁”等28 个党建品牌。特别是“党旗红引领暖心红”品牌，围绕职工“急难愁盼”问题，打通党员联系困难群众的“末梢神经”，做好暖心实事，让“爱”成为服务职工群众最温暖的底色。暖心志愿服务中心党支部与邹城市太平镇鲍店社区党委结对共建，开展“党建引领聚合力，结对共建惠民生”主题党日活动，企业发展与社区建设良性互动，推动志愿服务提档升级，擦亮了暖心服务鲍店品牌，被中国助残志愿者协会授予“阳光助残志愿服务基地”称号，暖心志愿品牌案例被评为“2023年煤炭行业标杆案例”。
鲍店煤矿党委深化拓展“我为职工办实事”实践活动，公开向职工承诺办理“10+N”件民生实事，运行“码”上办数字服务体系，形成办实事好事的长效机制，建成康美驿站、职工健身中心等民生举措，职工满意率在99%以上；举办“三个主题日”活动，拉满仪式感，用心用情书写有温度的民生答卷，有效提升了全矿干部职工的归属感、幸福感、获得感；当好职工群众“解忧人”，架起民意“连心桥”，扎实推进民主评价，职工评价满意率达98%以上，矿井劳动关系和谐稳定，职工群众向“心”而聚，取之不尽用之不竭的民心民意，成为助推矿井高质量发展的生动写照。
倡导“快乐工作、幸福生活”理念，关心关爱困难群体，兜住民生底线，幸福路上“一个都不能少”。鲍店煤矿党委进一步完善以扶贫送温暖基金为核心的帮扶机制，积极做好困难职工的调查摸底，实施精准帮扶、亲情关注,积极开展大病救助，对单亲困难女职工和孤、残、患重病儿童家庭进行走访慰问，切实为困难职工撑起“保护伞”，让矿山成为一个温暖的“大家庭”，每个“家庭成员”都有一个“越来越好”的美丽愿景；举办“和美鲍店杯”文体娱乐活动，昂扬职工群众精神，为矿井高质量发展绘就“幸福底色”。