“润廉”文化建设助推企业高质量发展实践探索
全面从严治党和党的自我革命是保持党的先进性、纯洁性的有力武器。多年来，宁夏润夏公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深度汲取中华传统文化的思想精华，赓续皖煤人“忠诚、规范、担当、开放、情怀”文化基因，融合润夏人“感恩、敬畏、不放弃”优良品格，建立以“心生廉、廉生信、心廉腐止、腐止业兴”为主旨，独具润夏特色的“润廉”廉洁文化品牌，并不断探索“润廉”文化建设的有效途径。让“不想腐”“不能腐”和“不敢腐”一体推进，成为“润廉”文化建设的最大亮点和优势，有效推动了企业高质量发展。
一、“润廉”文化建设的背景及意义
（一）推进全面从严治党向纵深发展的客观要求
党的十八大以来，党中央把全面从严治党作为新时代党的建设的鲜明主题。廉洁文化建设是新的伟大工程中的基础性工程，是反腐倡廉的重要内容，也是建设一流企业的文化支柱。宁夏润夏公司党总支坚持把“润廉”文化建设作为纵深推进全面从严治党的根本性建设，结合企业实际，将“不敢腐、不能腐、不想腐”深度融入“润廉”文化建设中，以此推动党员、干部纯净思想，涤荡心灵，并做到常抓不懈、久久为功，实现干部清正、企业清廉、政治清明、风气清朗，夯实了推动全面从严治党向纵深发展的基础。
（二）服务企业高质量发展的现实需要
习近平总书记在党的二十大报告中指出：“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。”党中央高度重视廉洁文化建设，反对腐败，建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，是党自我革命必须长期抓好的重大政治任务。通过推进“润廉”文化建设，可以筑牢润夏全体职工拒腐防变的思想堤坝，有效清除企业内的“顽瘴痼疾”，为企业高质量发展构建良好的政治环境。
（三）实现队伍风气持续向好的治本之策
党的十八大以来，习近平总书记站在政治大局和事业全局高度，创造性提出了一系列新理念、新思想、新举措，引领我们党以抓铁有痕、猛药祛疴的坚强意志纠“四风”树新风，党风政风为之焕然一新。治人之本在于治心，正所谓清于心、廉于行，我们只有时刻把“廉”放在心上，才能把“行”置于“廉”中。通过推进“润廉”文化建设，在润夏公司上下深入传播廉洁文化理念，并使之逐步成为全体职工的统一共识和行为准则，才能使广大职工恪尽职守，营造良好的干事创业氛围，汇聚润夏公司蓬勃向上的正能量。
二、“润廉”文化建设的体系构建
“润廉”文化的形成，是润夏公司在长期发展过程中通过不断积淀、传承、创新、发展而成。宁夏润夏公司党总支深刻认识到，在新时代企业必须进一步强化文化“软实力”，实施“文化治企”，特别是要通过廉洁文化来夯实清正廉洁的思想基础，厚植廉洁奉公的文化基础、培养廉洁自律的道德操守，才能有效提升企业核心竞争力，实现持续健康发展。
三、“润廉”文化体系构建的总体思路
宁夏润夏公司自成立以来，在传承皖北煤电企业文化的同时，铸就了“艰苦朴素、无私奉献、勤俭务实”的优良传统，为历练独具特色的“感恩、敬畏、不放弃”的企业文化奠定了良好基础。通过多年的管理实践，宁夏润夏公司党总支决定把“润廉”文化作为企业廉洁文化的品牌，通过推动“润廉”文化建设，把润夏公司廉政文化建设和企业文化的总体思路深度融合，进行全面、系统、深化地建设。
（一）“润廉”文化建设的总体目标
通过持续推进企业“润廉”文化体系建设，以廉润心、以文化人，将廉洁文化转化为根植于全体职工内心的尚廉修养、思廉善念和守廉自觉，形成企业“心廉腐止、腐止业兴”的“润廉”文化体系建设总体目标，使“润廉”内化为职工的思维方式和价值追求，转化为干事创业的道德操守，从而保障企业可持续健康发展。
（二）“润廉”文化建设的主要路径
一是充实文化理念。深入总结、归纳企业在监督执纪、责任追究以及职工在履职尽责和工作作风等方面的理念，使“润廉”文化理念体系化。二是整合优良传统。深度汲取中华优秀传统文化精髓、赓续皖北煤电文化基因、融合企业职工优良传统品格为一体，使“润廉”文化独具润夏公司特色。三是融入企业管理。将“润廉”文化理念深度融合到润夏公司各项规章制度、公司治理各环节、安全管理全周期，使“润廉”文化充分融入公司管理全过程。通过“充实”“整合”“融入”三项举措，逐步建立以“心生廉、廉生信、心廉腐止、腐止业兴”为主旨的企业“润廉”文化理念体系。
四、“润廉”文化建设的实践探索
在建立完善“润廉”文化理念体系，形成全体职工共同认可并遵守的价值追求和行为准则的基础上，宁夏润夏公司党总支在长期的创新实践中，通过强化教育警示、建立公平合理的正向激励机制，使职工在耳濡目染中不断接受文化熏陶，形成健康向上的价值导向，激发职工“不想腐”的自觉；通过健全完善行之有效的惩防约束机制，强化权力约束，严肃惩戒纠偏，达到“不能腐”和“不敢腐”的效果，最终实现全体职工“心廉腐止”，为企业高质量发展营造风清气正的政治生态和发展环境。
（一）坚持立心培元，以“三心”建设筑牢企业高质量发展的“防腐墙”
文化理念需要持之以恒地采取教育、感化、警示等多个不同维度的有效举措，才能逐步成为职工的统一共识和行为准则。在“润廉”文化建设的实践中，宁夏润夏公司党总支通过持续深入推进“疏心”“润心”“警心”三大建设工作，使企业职工在耳濡目染中接受“润廉”文化的熏陶，在潜移默化中得到心灵的洗礼，堆砌起“心”的“防腐墙”，以“立心”固本培元，逐步营造人人思廉倡廉的浓厚氛围。
（二）坚持强心引领，以激励策略织密企业高质量发展的“护廉网”
信仰、信念、信心是最好的“护廉网”。宁夏润夏公司党总支通过建立内部市场化考核方案和专项考核机制，严肃考核、刚性兑现，使企业职工的劳动和付出得到充分回报，有效消除贪腐杂念；通过建立以德为先的用人机制，树立“重实干、重业绩”的用人导向；通过认真践行“三个区分开来”，建立健全激励担当作为的容错纠错机制，激扬了信仰、信念、信心的强大精神力量，引领了职工干事创业的热情，增强了职工“不想腐”的自觉。
（三）坚持正心明道，以约束震慑扎紧企业高质量发展的“守纪线”
行之有效的惩防约束体系是企业有效推进“润廉”文化建设的重要保证。公司制定并印发了《纪检监察工作要点》《宁夏润夏公司党总支关于开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治工作的通知》《宁夏润夏公司党总支关于印发落实中央八项规定及实施细则精神十条红线清单的通知》等。坚持定期开展联合督查行动，针对重大节日、重要节点开展作风督查行动，重点聚焦领导干部这一“关键少数”，以重点突破带动作风建设整体推进。近年来，宁夏润夏公司党总支把好关键岗位廉洁关口、严肃惩戒纠偏，营造了风清气正的文化氛围，扎紧了党员干部“守纪线”，实现了“不能腐”和“不敢腐”的效果。
五、“润廉”文化建设的成效
（一）“润廉”致腐止，文化氛围更加健康团结
随着“润廉”文化的发展完善，并不断融入企业文化、融入中心工作、融入职工日常，企业良好的文化氛围逐渐形成。一是企业文化更加丰富强劲。“润廉”文化发展成了企业文化的重要组成部分。二是领导团队更加勤勉团结。领导团队的大局意识、协作精神、决策能力和服务水平不断提升，头雁作用逐渐凸显，宁夏润夏公司领导班子连续三年荣获集团公司二级子公司优秀班子，党总支书记余豹连续三年被评为集团公司优秀中层干部，生产技术部部长魏巍获“感动皖北”先进人物、集团公司优秀专业技术人员称号，生产技术部电气组获全国安康杯“优胜班组”称号，电气技术员姜琪获皖北煤电集团公司“皖煤工匠”称号，稀硝酸车间班长沈国梁获2021-2023 年度全国煤矿“文化艺术工作先进个人”称号等等。近五年，润夏团队没有出现“内斗”“内耗”现象，也没有出现相互揭短拆台等问题。三是干事氛围更加健康向上。通过严把选人用人政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关，树立了“优秀者优先、有为者有位”的鲜明选人用人导向，“勇当先锋、勇争一流、勇创效益”的清朗文化氛围逐步形成。
（二）“润廉”助业兴，企业发展更有质量效益
通过“润廉”文化建设，讲政治、讲大局成为润夏干部职工的底线要求。有权不敢任性，有权不能任性，权力被关进制度笼子。管理漏洞进一步得到堵塞，企业各类风险得到有效防范和化解，企业发展更加健康。
一是强化了工作执行。企业重大决策部署和制度的制定及完善都是在“润廉”文化影响驱动下，职工共同意愿的集中体现，得到了职工普遍认同和严格遵守，有效防止了制度执行中打折扣、搞变通、政策和制度效果层层衰减的情况，也使得企业经营管理更加合规顺畅，各项决策部署得到严格有效执行。二是防范了经营风险。在“润廉”文化建设过程中，职工自觉发挥“润廉”主观能动性，有效避免了企业发展和经营中的各类风险。企业成本得到有效控制，企业管理方式进一步优化，管理环境进一步改善，企业效益得到显著提升。2021 到2023 年，宁夏润夏公司共实现销售额7.13 亿元，实现利润2863.03 万元，上缴税款533.26 万元，为中卫地方经济发展作出了积极贡献。
（三）“润廉”促人和，职工面貌焕发精神活力
通过推进“润廉”文化建设，企业职工不断在“润廉”文化中正心修为，“润廉”文化逐步融入润夏人“血液”，成为全体职工的价值追求和行为准则，职工也实实在在从“润廉”中得到实惠。
一是自觉做好奉公正己。“有权必有责，履职要尽责”深入人心，“肯干事、能干事、干成事、不出事”成为全体润夏人的工作信条，“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当植根于心，“首问负责”成为管理干部的自觉意识。
二是生活作风健康清爽。讲阔气、比排场等奢靡享乐之风基本杜绝，倡导文明，积极参加各类文体活动，用阅读、运动等文明健康的兴趣爱好修己塑身的员工越来越多。“进厂谨记遵章守纪，出门代表润夏形象”成为全体润夏员工的共同遵循。
三是个人收入稳步增长。职工主动从利人利企的角度去干工作，加强了彼此的关心与协作，职工的工作质量和效率显著提升，职工也从中受益，2023 年人均工资收入相比2022 年上涨8%。
六、“润廉”文化建设的思考与启示
必须坚持党的领导。“润廉”文化是落实新时代廉洁文化建设要求的实践成果，只有坚持党对廉洁文化建设的全面领导，落实好基层党组织建设“润廉”文化的责任，把“润廉”文化建设纳入企业全面从严治党以及企业治理体系的范畴，才能让“润廉”文化建设更加有力地推动润夏公司高质量发展。
必须坚持一体推进。“润廉”文化既是润夏公司廉洁文化建设的创新，也是企业管理文化的重要组成部分。只有将一体推进“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的各项举措全部纳入“润廉”文化建设的内容，才能实现“润廉”文化惩治、震慑、制度约束、提高觉悟一体发力的目的，为企业营造风清气正的发展环境发挥立心、强心、正心的作用。
必须坚持协同贯通。“润廉”文化是独具润夏特色、具有原创性的新时代廉洁文化，只有牢牢把握企业发展脉搏，将“润廉”文化建设与企业中心协同贯通，并在实践中持续不断创新丰富，才能有效增强“润廉”文化的影响力、促进力和推动力，促进“润廉”文化落地生根。
必须坚持载体创新。“润廉”文化的重要任务是服务企业改革发展和生产经营，保证干部清正、企业清廉、政治清明、风气清朗。 必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，必须坚持以社会主义核心价值观为引领，坚持历代皖煤人、润夏人的精神追求，在工作实践中积极探索、大胆尝试、不断创新，运用警示醒廉、主题宣廉、家庭促廉、长廊涵廉、共建促廉等多种载体，全方位建设和弘扬“润廉”文化，共创“心廉腐止、腐止业兴”的良好局面。