充分发挥桥梁纽带作用服务职工不断线
“肩膀疼，能给我按摩按摩？”“乐意效劳。”“帮我修下我的豆浆机？”“可以！”近日，在山东丰源远航煤业北徐楼煤矿工会职工之家，一派热闹的场景，“融创”文化社爱心暖阳志愿服务团队里志愿者们忙前忙后的身影让矿区愈发充满温馨。
山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿工会是山东丰源集团股份有限公司下属企业工会，下设基层工会8 个，现有工会会员1200 多人。近年来，该矿工会坚持“融于发展、服务发展、促进发展”的工作思路，按照“党有号召，工会有行动；党有要求，工会有落实；职工期盼的，就是工会要干的”工作要求，围绕煤矿中心任务和发展要求，创新实施了“三共三当+3456 家园文化”服务品牌，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，动员组织广大职工共建平安矿井，共创和谐家园，共享多元文化。
“三共三当+3456 家园文化”服务品牌
结合新时期煤矿工会工作新形势、新任务、新特点，根据工会职能定位，创新坚持“三共三当”工作思路，即：贴近职工共商，当好职工贴心人；依靠职工共建，当好职工领路人；服务职工共享，当好职工娘家人。围绕争创“职工信赖的娘家人”，建设了“五站”“六室”，大力实施“3456”工会“家园文化”工作模式，即：三帮，大病救助、金秋助学、慈善平台；四送，春送智慧、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖；五站，职工接待站、志愿者服务站、职工健康驿站、爱心帮扶站、心灵驿站；六室，工会主席工作室、学雷锋工作室、书画创作室、心理疏导室、创新工作室、职工健身室。
“三八”节女工游园活动
通过以上措施，把煤矿工会建设成强信心、提素质、聚民意、暖人心的“职工之家”，有效发挥工会引导人、服务人、凝聚人、温暖人的职能作用，使工会工作牢牢扎根在基层、服务在一线，画出了职工与企业的同心圆，实现煤矿工会工作的提档升级，为矿井高质量发展提供了活力源泉。
“五倾”服务，工会娘家人为职工撑腰
矿工会充分发挥服务职能，建立健全服务职工工作体系，全力保障职工权益。
倾身维护权益。开展集体合同协商，代表职工与企业方签订“1+3”集体合同。组织职工参与民主管理，召开职代会，听取和审议年度薪酬分配办法、年度安全生产工作报告等。成立职工工作和生活质量监督委员会，开展职工代表巡视活动，加强对职工工作和生活服务质量督导检查。
倾听员工心声。坚持开展工会主席接待日，创新成立了工会主席工作室，设立了职工诉求的便捷通道——职工接待站，把工作室搬到了职工宿舍楼，和职工门挨门、门对门，把门给职工敞开，职工行走路过随时进来交流谈心、反映问题，做“职工最信赖娘家人”。发挥“丰源心声”服务平台作用，收集员工意见建议，全部给予落实解决和答复。
组织篮球比赛
职工肖像摄影展
倾力帮扶救助。成立了劳动法律监督委员会，选聘了基层劳动关系调解员和民情信息员，有效预防和化解了各类矛盾纠纷。编印《惠及员工政策清单》掌中册，搜集整理30 余项惠及员工的各类救助、福利政策发放给职工，确保职工对政策清楚透彻、应享尽享。组织开展伤病特困职工走访慰问及职工亲属吊唁，开展丰源金秋助学、丰源慈善奖学等。在基层工区设立工会“健康角”，配备了血压仪、血糖仪、湿疹膏、创可贴等器材和药品，有效保障了职工身心健康。
倾心举办活动。改造提升了职工俱乐部、篮球场、室内外乒乓球场、羽毛球场、台球场、棋牌室、健身室等，成立了义工协会、慈善协会、爱心暖阳志愿服务队、抗疫先锋队等服务组织，新闻学会、太阳石文学社、墨缘书画学会、摄影摄像学会、乌金文艺队等文化艺术社团，篮球队、羽毛球队、乒乓球队、棋牌社、钓鱼协会等业余体育团队，定期开展活动。结合季度特点，开展了迎新春、闹元宵、庆三八、庆五一、庆国庆、庆元旦等各类活动，以及“元旦送水饺”“春节送春联”“元宵送汤圆”“端午送粽子”“中秋送月饼”“腊八送八宝粥”等特色慰问活动。
倾情发现最美。组织开展“最美员工”评选表彰，打造煤矿“最美员工”品牌，弘扬正能量。积极向上级推荐，2023年以来，先后10 人次荣获“山东好人”“枣庄好人”“峄城好人”和峄城区“最美志愿者”以及山东省能源系统“十佳职工最信赖娘家人”“最美女职工”等荣誉称号，北徐楼煤矿荣获“首届山东省能源系统职工职业道德建设标兵单位”。
注重素质提升，开展特色群众安全活动
创新开展安全活动。全年组织“安康杯”竞赛和“查保促”活动，适时开展“安全在我心中”主题教育、“安全隐患随手拍”视频征集、安全知识竞猜“砸金蛋”、“零点查岗”行动、“安全生产月”系列活动、“百日安全生产竞赛”安全教育等活动，评选表彰“十佳安全标兵”“十佳安全群监员”“十佳安全协管员”。
积极开展技能竞赛。以“学知识、强素质、练业务、保安全”为主题，积极组织开展岗位技能培训、技术练兵等学习培训活动。2023年以来，举办了职工职业技能比武、瓦斯测量比赛、作业规程评比等竞赛活动，提升了技术人员业务素质，1 人被授予“山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵”，1 人被授予“枣庄市首席技师”。
有效构筑创新平台。对北徐楼煤矿原有的市级创新工作室进行了改造升级。目前北徐楼煤矿“梦之队”创新工作室拥有成员10 人，团队成员共发表论文30 余篇，实施技术革新项目200 余项，获得国家发明专利1 项，国家实用新型专利20 多项，累计创效超过1000 万元。持续开展创新课题和“金点子”工程评比活动，2022年涌现创新成果50 多项，累计创效400 多万元。
常态化开展小型多样的文体活动
积极融入安全，构建“1234”协管机制
在安全协管中，矿工会不断开拓思路，形成了安全协管“1234”工作法。
“1”是寄送一封安全家书。号召家属为矿工撰写一封安全家书，用亲情纽带规劝职工保障安全。
“2”是构筑两道亲情保障。组织签订“夫妻安全公约”，发放“安全亲情嘱托卡”。
“3”是“三违”帮教三步工作机制。分析，对每月“三违”人员进行综合分析，分析违章性质、找出违章原因，有针对性地指定帮教人员；走访，深入“三违”人员所在基层单位及家庭进行走访了解，全面掌握“三违”人员工作生活的基本情况；座谈，与“三违”人员亲切交流谈心，从个人、家庭、企业、社会等多个角度分析“三违”危害性，帮助“三违”人员解开思想疙瘩、消除心理误区、抚慰心灵伤痕，真正增强安全生产责任意识。
“4”是开展“四送”活动。组织女工协管员开展进区队安全宣讲、安全知识有奖问答、井口送清凉、井下送温暖等活动，提升了安全环境，营造了浓厚的安全氛围。