新时代女职工工作创新与发展研究初探
工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，是做好工会女职工工作的基础。当前，国有企业改革发展正处于攻坚阶段和关键时期，全面深化改革任重道远。特别是在国家能源集团宁夏煤业公司（以下简称“宁煤公司”）这样的国企，如何凝聚职工力量、转变发展方式、促进高质量发展，建设世界一流煤化工企业等任务，对女职工工作提出了新的更高要求和挑战。积极探索研究新形势下国有企业女职工工作，对于发展和谐劳动关系、构建和谐社会、打造和谐企业具有一定的重要意义。
一、国有企业女职工的作用及定位
宁煤公司有职工近四万人，其中女职工七千多，家属二十多万人的大型国有能源企业，经历了从传统炮采到高档普采再到现代化综采的华丽蜕变，经历了从煤田走向“油田”的跨越，黑色的乌金变成了白色的化工产品、变成了洁净的油品，机械化、科技化、信息化、智能化齐头并发。多年来，公司坚持发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂的工作方针，融入中心、服务职工，抓基层、打基础，提素质，增活力，努力把基层工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，得到了全国总工会的认可肯定。公司工会被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家红旗单位”称号；公司女职工委员会荣获全国第五届“书香三八”读书活动优秀组织奖，全国能源化学工会女工家属协管安全先进组织单位，“家庭、家教、家风”建设模式荣获自治区总工会创新亮点奖，被中华全国妇女联合会授予“全国家庭工作先进集体”称号。
实践证明，在宁煤公司发展建设中，女职工发挥了“三个不可替代”的作用，而这也是公司女职工工作的定位。一是在安全生产上“关爱员工、呵护安全”的作用不可替代；二是在企业发展中汇集力量的作用不可替代；三是家庭文明建设在助推企业和谐发展上的作用不可替代。
二、当前企业女职工工作现状及困难
一是角色错位导致企业女职工始终找不准自己的定位。国有企业经过十几年的快速发展，需要调整产业结构力度和速度，女职工工作也面临一些问题，男女不平等的现象隐形存在。特别是煤矿、煤化工性质的能源企业在工种岗位等方面的特殊性，导致女职工人数少，参政比例较低，女性仍处于岗位结构中的边缘、附属地位。
二是女职工自身心理、生理的特殊性制约着她们的发展。一方面，女性因生理、心理的特殊性，导致她们必须经历四期（经期、孕期、产期、哺乳期），因此部分项目的领导干部不愿意接受女职工，对女职工或多或少存在一定的偏见。另一方面，一些女职工自我评价和自我期望过低，对待工作缺乏足够的自信心。
三是从事女职工工作专职人员力量不足。目前企业中大部分女工干部均系兼职。由于缺少系统的培训学习与提升，在工作方式方法上有所欠缺。在企业尤其是基层一线，女工主任大多都是一人身兼多职，上面千条线、基层一根针，所有的线都要从基层这根针眼里通过，这在很大程度上造成了工会女职工工作职能的弱化和淡化。 由于职能多、职务多，导致女工主任精力不足，做起工作力不从心，工会女职工工作无法专心开展好，从而在维护女职工的权益方面有流于形式的现象。
三、创新思路，开拓新形势下企业女职工工作新途径
借势发力，建立健全女职工组织体系和保障制度。组织是基础，基层是重点，规范是关键。让体系和制度成为女职工工作坚实的基础和保障。坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织；坚持以工建带动女职工组织建设，女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生（或换届）、同时报批；努力建设组织健全、机制完善、维权到位、作用明显的工会女职工组织。同时希望社会、企业能在公共资源上、政策制定上帮助女职工解决后顾之忧。
积极力推，培养造就一支高素质的女职工干部队伍，在各领域充分表达女职工意愿的话语权。有意识、有目标发现选拔培养那些政治素养强、业务水平高、热心女职工工作的女性。通过培养与培训，给她们提供成长成才的空间和时间，压担子、提要求，布置任务，自下而上上台阶、登楼梯，畅通信息，参与决策。每年确保举办一期公司级女职工干部素质提升拓展培训班，为研究女职工工作在面临新形势、新任务、新情况、新挑战，特别是在群团改革、工会改革工作中如何发挥作用给予积极的指导和帮助。
提升价值，做好“素质提升+岗位建功”活动，建设巾帼品牌。打铁还要自身硬。一要提高女职工的思想道德素质。根据不同女职工群体自身发展规律、特点和实施“女职工素质提升工程”的要求，教育、帮助女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把自己的岗位作为奉献企业和提升素质的着力点，弘扬“四自”和“四有”精神。二要提高女职工科技文化素质。将女职工素质提升与读书自学、“书香三八”等活动紧密结合，努力提升女职工的理论修养、企业管理、法律知识等，通过学习使不同行业、不同层面的女职工，逐步建立起适应企业形势发展要求的知识结构。三是提高女职工的岗位技能素质。鼓励广大女职工针对自身条件和工作实际，开展技能大赛活动，提升女职工工作能力业务技能，为每位女职工展示才华搭建平台和创造机会。四是提高女职工的心理、生理素质。教育广大女职工理解改革、支持改革，增强适应企业发展和岗位变化的能力。通过“女职工特病保险”、女性保健知识讲座等，增强女职工健康水平和女性保健意识，使广大女职工以更加饱满的热情和健康的体魄投身于企业中心工作。
注重宣教，积极创新女职工及家属协管安全星级竞赛活动。践行“社会主义是干出来的”的伟大号召，必须把安全工作放在重中之重的位置。一是强化女职工及协管员的安全教育培训工作，通过加强女职工及安全协管员的素质提升，为安全生产打造一支素质过硬的安全协管队伍。二是发挥女职工及女家属天生细腻的情感特性，组织不安全行为帮教，开展安全文艺演出、安全知识有奖问答、安全漫画展、安全演讲、事故案例分析等形式多样的安全教育活动，促进企业安全生产。三是要掌握企业不同时期的工作重点，做到规范性帮教超前；要掌握井下所包区队的重点人员，做到提示性帮教超前；要针对季节特点把握安全重点，做到季节性帮教超前，把帮教工作落到实处，给职工以无微不至的关怀，最大限度满足职工的需求。
载体创新，打造共建女职工幸福的“放大器”。一是开展女职工关爱行动。围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，以单亲困难女职工家庭、重病女职工家庭为重点，将女职工帮扶纳入到工会帮扶工作中，以“金秋助学”“姐妹献爱心”“一助一结对子”等载体，多渠道实施帮扶，做好做实为女职工服务工作。在女职工健康体检普查的同时，重点针对当前女工乳腺癌、子宫癌患者较多的现状，统一组织女职工、男职工的配偶参保区总工会组织的“团体安康保险”活动，并聘请妇女保健专家常态化开展关爱女性健康知识（视频）讲座。三是构筑心理健康“三平台”，即深入基层举办讲座搭建“宣传平台”，培训女工及基层主任搭建“网络平台”，运用微信群、电话、咨询室等搭建“咨询平台”，使“女职工关爱行动”向心理健康教育、心理素质培训和心理咨询等领域延伸。四是开展维权服务。开通女性维权微信平台，引导广大女职工增强自主维权、自我维权意识，履行女职工权益保护专项集体合同签订、完善监督检查制度，广泛开展《女职工劳动保护条例》等女职工法律法规宣贯活动，全面提升《女职工劳动保护条例》知晓率，主动、依法、科学维护女职工合法权益和特殊利益。
引领先行，着力女职工培育良好家风。女职工在公司发展建设中发挥了半边天作用，同时在家庭生活中扮演着母亲、妻子、女儿、儿媳等多重角色，在培育子女品德、传承良好家风、倡导健康生活、建设幸福家庭等发挥着不可替代的作用。我们要认真贯彻习近平总书记关于家庭、家教、家风建设的重要讲话精神，把社会主义核心价值观与企业文化、职工文化、家庭文化融合起来，强化在心灵里，体现在行为中。以公司文明家庭建设、最美家庭评比为契机，深化“培育好家风——女职工在行动”主题活动，引导广大女职工发挥在家庭建设中贤内助的独特作用，弘扬孝道，培养孝心、爱心和良好家风，把每个人、每个家庭追求幸福梦的动力，汇聚成实现宁煤梦、中国梦的强大合力。