使命践行
强化思想政治工作 培育企业新质生产力
思想政治工作是增强企业竞争力、凝聚力、影响力的法宝。在社会经济发展的新阶段，煤矿企业面临着更多的机遇和挑战。冀中能源峰峰集团大社矿（以下简称“大社矿”）党委以“强化思想政治工作，培育企业新质生产力”为主题，围绕思想武装、教育引导、保障促进、宣传激励等重点工作，展开深入研究，创新工作方法，积极探索实践，细化工作内容，为企业高质量发展提供有力的思想保障。
实施背景
思想决定行动的方向。思想教育是提升企业凝聚力和战斗力的保障，是党员干部以身作则、率先垂范、推进企业创新发展的精神力量，是搞好安全生产工作的基础，是企业开展一切工作的有力保证。随着企业的进一步发展和市场经济体制的逐步完善，建立健全企业思想政治工作管理体系，加强思想政治工作，充分发挥实践育人、文化育人、服务育人的作用，显得尤为重要。
主要做法
思想引领把方向，干部职工聚力量
突出政治引领，提高政治意识。大社矿深化理论武装，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设的首要任务，纳入理论武装的“主修课”，作为中心组思想教育的“必选项”，列为党员干部述职述廉的“必答题”，归结为党员评先树优的“必考项”，实现了学习形式相互补充、学习成效相得益彰，形成了制度化、常态化、规范化的学习格局。根据党的二十大精神、党规党纪条例以及集团公司党政不同阶段的学习要求，大社矿坚持问题导向不动摇，班子成员敢于负责、勇于担当、善于作为，先后召开专题民主生活会、组织生活会18场次，编发《中心组导读》6期、《自学内容》6期，收集问题145条。两级班子始终坚持民主集中制，落实党委研究“三重一大”事项前置程序，印发党委会议事清单，厘清党委与行政的职责边界，明确党委在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，依照规定召开党委会12期，传达学习“第一议题”和研究生产经营、党建工作、意识形态等有关事项25项，充分发挥了党组织的政治核心作用。
坚定理想信念，强化思想教育。大社矿坚持把意识形态工作纳入重要议事日程，作为党的建设、年度述职述廉的重要内容，使党建和业务工作同安排、同落实、同考核；坚持党委会定期专题研究意识形态工作，确保苗头性、倾向性问题第一时间发现，及时解决到位；扎实开展“担当实干创实绩，攻坚克难提效益”主题教育活动，围绕提升“大局、担当、实干、争先”四种意识，深入一线开展专题座谈、任务宣讲80场次，受教育职工2万余人次；聚焦“安全、增产、创收、提效、降本”等重点工作，树牢“有效益是总要求”的理念，组织12个基层单位开展“四新”宣教、降本增效“小能手”等节能降耗活动，不断巩固“过紧日子”的思想意识；以劳动竞赛为载体，深挖先进典型、创新能手、技术标兵的经验做法，牢牢把握正确舆论导向，强化思想政治引领，充分利用报纸、网站、微信等平台，加大先进事迹宣传报道力度，凝聚共识，唱响主旋律，壮大正能量，打通宣传工作“最后一公里”。
创新载体管大局，业绩质效双提升
形式创新提士气。大社矿注重加强新兴媒体阵地建设，积极应对舆情突发事件，结合“担当实干，攻坚克难，艰苦奋斗”主题教育，立足企业实际、目标任务和各阶段重点工作，用好用活公众号、微信群等新媒体，积极发挥好党员的模范带头作用，激励职工岗位奉献、建功立业；组建专题宣讲队，创新开展形势任务宣讲，广泛开展研讨会、金点子征集等特色实践活动50多次，做到全年不断线、节点有高潮，持续凝聚职工力量；机关部室围绕重点工作深入讨论推动工作落实、提升工作质效的方式方法，建立了衔接顺畅、督导到位、执行有力的工作机制，确保每一项工作都能落实落地；各单位党政正职直面问题，率先“发言表态”，制定和完善了本单位各项管理制度，稳步提升工作质效、管理效能、施工质量。通过查不足、找短板、定措施等一系列有效举措，进一步增强了广大党员干部攻坚克难、争创佳绩的奋进动力。
技术创新提质效。大社矿针对各区科、部室的业务特点，积极探索“党建+”工作新模式，不断提升党建与企业中心工作的融合度。机关各部室扎实开展“基层办公日”活动，通过领导交办、现场办公、谈话询问等方式摸排问题线索，先后对标准化建设材料外购、跟值班人员担当履职等问题进行了核查通报，制定了相应管理制度，堵塞了管理漏洞；创新使用局部通风机供风方式，不再留设假风道，减少了成本投入，杜绝了有害气体散逸；印发了智能化建设管理制度，升级改造了千米猴车智能化无人值守电控系统，完成了主通风系统一键倒机改造，安装使用了电力监控系统、轨道运输监控系统，实现了智能远程操控。
融入中心抓落实，职能作用稳发挥
监督执纪严作风。针对党员干部可能出现的苗头性、倾向性问题，以及在落实工作中出现的不作为、慢作为、乱作为现象，大社矿运用“任职约谈、提示约谈、警示约谈、诫勉约谈”的预警谈话方式，及时进行警示提醒或诫勉纠正；突出基层党支部政治功能，坚决履行全面从严治党主体责任，开展“我的岗位我负责”廉洁承诺活动，组织120名科级干部签订了《党风廉政承诺书》，推动了全面从严治党向纵深发展、向基层延伸；将学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规纳入理论中心组、党支部“三会一课”、主题党日活动中，编发廉文、警示教育案例12篇，组织480名党员干部、管理人员进行了党纪知识测试，组织2100名干部职工观看了酒驾醉驾警示教育片，签订了拒绝酒驾醉驾承诺书；组织相关部室，开展职工劳动纪律、在岗状态、值班带班、禁酒令执行情况检查，不定期突击检查10次、暗访3次，发现并督促整改问题2条；落实《问题线索处置工作实施办法》，每月至少深入基层单位2次，通过严抓反面典型、选树先进典型，切实从根源上提升了管技人员的思想认识，营造了不推、不退、敢担当、勇担当的工作氛围。
优化服务强本领。大社矿扎实开展“六比六创”劳动竞赛，常态化开展井上下鼓劲慰问，先后组织“红背包”行动96次、集体“光荣餐”31次、庆功贺喜2次；创新实施“先考后培”机制，先后组织实操培训192场次，评选“五型”班组长56名，发放奖励20万元；发挥群监队伍作用，开展“网岗联动”“集体上岗”行动，查处隐患500余条，制止“三违”20人次；强化青年志愿服务队伍建设，发挥青年突击队优势，推行“线上预约+线下履约”机制，把岗位建功融入志愿服务中；深化“六基两化”党支部建设，抓基层打基础、强弱项增活力，提升党建工作质效；发挥党建引领作用，下发了《关于深化“两心三保一依靠”党建品牌助力企业培育发展新质生产力的实施方案》，以党建品牌推动党建基础工作更扎实、作用发挥更明显；下发了《关于在全矿开展党纪学习教育的工作方案》，成立党纪学习教育工作专班，举办专题读书班，领导班子成员带头讲政治、守纪律、懂规矩，自觉按党性原则办事，按制度程序办事，严格执行集团公司党政的决策部署，确保政令畅通、落实见效。
实施效果
大庄矿发挥思想政治工作优势，加强思想引领疏导，狠抓作风转变，让思想政治工作融入中心、服务大局、贴近实际、解决难题，推动了各项任务目标的顺利实现。
一是提升了工作效率。通过树立信心、坚定决心、真抓实干，在全矿营造了支部有亮点、党员有特色、班组有品牌的浓厚氛围。大社矿积极推进改造煤场装车线牵引系统、汽运磅房无人值守系统、安装返煤皮带无人值守系统，实现了减人提效。
二是助力了创新创效。广大职工在创新上发挥聪明才智，为标准化提档升级工作建言献策：通过分析研究二水平西翼原有巷道层位关系，优化二水平煤柱工作面设计，布置一条煤巷作为出煤系统，利用原有巷道作为生产系统巷道，节省巷道扩掘工程量500米，减少石门揭煤一次。对十一盘区进行密闭，减少主运输皮带6部、溜子2部，少掘运输巷道1300米、回风巷道1500米。
三是树立了先锋形象。全体党员亮明身份、勇于担当、善于攻坚，以良好的形象感召群众，以过硬的作风带动职工。大社矿常态化开展“红背包”慰问、安全协管、“娘家人”服务、扶贫帮困、“青字号”和“民兵号”创建等活动100多次，表彰先进典型55名，极大地鼓舞了全矿干部职工团结拼搏的积极性。