小工人 大工匠
——记全国劳动模范、铁法能源公司小青煤矿运转队李新伟
李新伟，男，汉族，中共党员，中国工会十八大代表，辽宁省总工会第十二届委员常务委员，铁岭市人大代表，铁岭市总工会副主席（兼职）。1987年毕业于辽北技师学院机修专业，现辽宁铁法能源有限责任公司小青煤矿运转队高级工程师、高级技师，铁法能源有限责任公司（以下简称“铁能公司”）国家级技能大师工作室领创人，煤炭行业技能大师工作室首席技能大师，小青煤矿省级劳模创新工作室领衔人。
先后被授予“全国劳动模范”“国务院政府特殊津贴”“全国五一劳动奖章”，全国能源化学地质系统“大国工匠”“中国好人”“十大创新工匠”“年度工匠精神践行者”，全国煤炭行业技能大师教学平台“首席讲师”“辽宁工匠”“辽宁五一劳动奖章”“辽宁省道德模范”“辽宁省技术能手”“辽宁好人 身边好人”等荣誉称号。
作为一名优秀的共产党员，他热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法，并以先进党员代表为矿全体党员讲党课，多次被评为集团公司“优秀共产党员”。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，曾多次参加辽宁省“服务振兴发展 服务职工群众”弘扬新时代辽宁精神劳模工匠精神宣讲团、辽宁省劳模巡讲团、能源公司党史学习宣讲团、能源公司学习贯彻党的二十大精神宣讲团的宣讲活动。具有较强的社会责任意识和奉献意识，在党员群众中享有较高威信。2023年，做为辽宁省煤炭行业的唯一一名代表参加了中国工会第十八次全国代表大会。
凤凰涅槃
2020年11月24日上午10时，天清气朗，艳阳高照。庄严的北京人民大会堂金碧辉煌，喜气洋洋，来自全国各地1689名“全国劳动模范”和804名“全国先进工作者”满怀喜悦齐聚北京，荣幸地参加“全国劳动模范”和“全国先进工作者”表彰大会。一身蓝色西装，红领带，满脸喜悦，兴奋地行走在人群中的铁能公司小青煤矿工人李新伟精神振奋，意气风发，倍感荣幸和自豪。在一线摸爬滚打30多年的李新伟，做梦也没有想到他一个小矿工能有机会到人民大会堂接受“全国劳动模范”的表彰。更何况，“全国劳动模范”和“全国先进工作者”每五年评选一次，代表着我国劳动者的最高荣誉。辽宁省共有115名“全国劳动模范”和“全国先进工作者”出席会议，全省煤炭行业获此殊荣的仅李新伟一人。这是何等的荣耀和自豪！
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。种下什么因就结什么样的果。普通家庭出身的李新伟，1987年毕业后到小青煤矿当钳工。
上个世纪80年代，中国煤炭行业发展处于初级阶段，初出茅庐的李新伟每天工作之余都在锉削、锯切、钻削等金属工具的打磨中制造出精密的金属零部件，从事着机械制造业最古老的金属加工技术。他最大的特点就是善于钻研，凭着坚韧的毅力很快成为生产骨干、钳工高级技师、技能大师。
他善学善用，用科学技术不断为企业创造新的效益。在创新改造和专利技术研发上勇立潮头，走在时代的前列。被铁能公司4次评为“工匠技师”“优秀技术人才”。从2019年至今，李新伟带领创新工作室已申报国家发明专利25项，其中有2项发明专利、50余项科技成果获铁能公司科技进步奖、科技成果推广应用奖、技术革新成果奖，累计为企业创造经济效益数千万元。仿佛凤凰涅槃般从一个名不见经传的小矿工一跃成为颇具影响力的“大国工匠”。
从北京载誉归来后，铁能公司举行了别开生面的欢迎会，举办了一场“学习贯彻习近平总书记在全国劳动模范和全国先进工作者表彰大会上的重要讲话精神报告会”，身披红色“全国劳动模范”绶带，浑身发光的李新伟慷慨激昂地为大家现场讲述那神圣、庄严、幸福美好的时刻，讲述习近平总书记对劳动模范、对一线工人寄予的深切希望和殷殷嘱托，在铁能公司掀起阵阵波澜，仿佛给工人们注入强心剂，大家热血沸腾，卯足了干劲，满怀希望憧憬美好未来。
雕龙画凤
用心细如发来形容李新伟一点都不为过。他处处留心，有事没事总是好琢磨，他把技术革新当做一种兴趣爱好，不断突破，涅槃重生。
2019年秋季的一天，工作室成员杨巍反映他们队里的液压支架立柱磨损严重，需要更换。但更换立柱很危险，因为立柱的立挡销在电磁阀与支架顶梁之间，拆立挡销时要先拆电磁阀。100多斤的电磁阀，需要2～3人用力才能抬下来，稍不注意就会伤到人。最好的解决办法就是不拆卸电磁阀就能把立挡销移动，将立柱拆下更换。李新伟和杨巍下井到刨煤工作面反复查看，测量现场的具体情况，有了初步想法后，他俩再次研究，决定把立挡销截短，在上面安装弹簧支撑，通过在下方的空隙处用顶锥将立挡销顶起更换立柱。但关键的技术难点在于，几十斤重、50毫米粗的立挡销需要截去多少，弹簧的选择及与截短后的立挡销如何达到平衡且要保证液压支架在作业中不松脱、安全可靠。在连续三天查阅技术资料、机械设计手册，反复计算，核对数据，等到拿出准确的数据时，已是深夜。第二天他们按计算好的尺寸进行了加工制作。此刻，他就像一个雕刻家，认真研究，精心打磨，一丁点的瑕疵都不能有。通过对地面的液压支架的改进试验，按计划顺利拆卸立柱。经过多次现场试验，达到了非常满意的结果，使原来的更换大柱作业更加简便，减少了作业时间，改造后使工作效率提高3倍以上，大大降低工人劳动强度，确保了安全生产，每年为企业创造上百万元的经济效益。
作为创新工作室的领衔人，他更是经常深入井下一线进行技术研究与创新改造，5年来，带领工作室成员先后完成了近百项技术攻关、技术革新项目，为企业创造3000多万元的经济效益，其中刨煤液压支架弓板销的改造获铁能公司技术革新成果二等奖，刨煤液压支架电磁阀过滤器反冲洗器获煤炭企业“五小”技术创新成果三等奖、铁能公司技术革新成果三等奖，副井口罐帘门开启提示系统、巷道维护组合平台组、皮带托辊快速更换工具、刨煤机液压支架ZY52000818D液压控制系统优化等多个项目获铁能公司科技进步奖。
组织成员积极对德国进口刨煤液压支架ZY4400/06/15D配套喷雾水阀进行大胆的改进，将原喷雾水阀的液压系统重新进行设计改进，减少不合理的、不适宜现场使用的液压元件，避免了电磁先导阀的失效和泄漏现象，降低了设备的故障率，保证正常的生产，每年为企业节约各项资金约300余万元。
挑战不可能
“虽然人生没有绝对，但我仍然相信会有像水一样纯净透彻的标准。心有多大，舞台就有多大，没有做不到，只有想不到。”参加工作三十多年来，李新伟对待每一项工作都是一丝不苟，有的同事说他傻，公家的活，差一不二，糊弄糊弄就得了，何必那么认真呢。李新伟经常对徒弟说的一句话是：干工作，要干就干好，不然你还不如不干。把每一件简单的事情做好你就是不简单，把每一件平凡的事情做好你就是不平凡，这就是李新伟的工作准则。
2017年9月，李新伟带队参加省职工技能大赛，这对于每名选手都是一次挑战。李新伟和其他2名选手每天早上6点前到训练场地，晚上7、8点钟才回家，一个尺寸链反复验算数据，为了达到0.01的平面度,他们一干就是几个小时，个个双手都磨出了水泡。长时间大强度的训练，他的颈椎病严重了，右手麻木的无法握紧锉刀，训练被迫停止。媳妇心疼地劝他别参加了，他坚定地说：“为了这场比赛我已经等了3年了，怎么能说放弃就放弃呢？能参加省级大赛，与各市的精英同台竞技，是多么好的学习和锻炼机会呀，这也是我多年的梦想。”他强忍着手臂的麻痛，以奋勇争先、一往无前的精神，仿佛奇迹般以0.05分的微弱优势摘得钳工组全省的桂冠。
掘进工作面除尘风机风筒长期采用铁线捆绑式吊挂，工艺老旧，移动时费时费力，同时对风筒造成损坏，严重影响除尘效果，造成作业环境恶劣，影响员工身体健康。经现场反复研究，他将风筒吊挂方式改造成可移式，保证风筒在不破坏的情况下前移，即保证了使用效果，又提高了作业时间和工作效益，保证了作业员工的健康。每年为企业节约近十万元。
在了解到井下巷道用锚索一直是机电修配厂员工根据单位需要用切割机手工加工后，主持设计完成了全自动锚索切割机的研制。该切割机只需在操作台的操作界面上输入锚索长度和切割数量，按钮一键启动就可自动实现锚索的送料、切割、卸料、计数等全过程的程序化自动控制，并且还具有故障报警停电保护、锯片破碎保护、锯片磨损到位保护、任务完成提示等功能，目前处于行业领先水平。使原来的4人每天只能完成1整盘锚索的切割任务，变为1人每天能轻松切割3盘锚索，提高工作效率12倍以上，实现了减人提效，确保了安全生产，降低员工的劳动强度，每年可为企业节约20余万元，获铁能公司科技进步三等奖，科技成果推广应用奖，该项成果在能源公司和外市的煤矿企业得到了推广应用。
一次下井开展项目研究后在返回升井人车上，在与基层单位领导谈话中知道，打锚索锚杆钻孔使用的钎头用量很大，经常需要修磨，也因为修磨钎头的碳化硅砂轮片消耗量大，供应不及时而影响生产，而且修磨钎头作业非常危险，很多员工受过伤。经反复研究，他自主设计制作完成了煤矿巷道专用钎头刃磨机，改变了原有的人工在普通砂轮机上刃磨钎头的陈旧、危险的操作工艺，该刃磨机只需2步就可磨出标准的钎头，操作简单，安全可靠，改善了作业环境，杜绝了员工操作的安全隐患，降低了加工成本，提高了工作效率，该技术在煤矿企业尚属首创，现已申报了国家发明专利，获铁能公司科技进步二等奖、科技成果推广应用奖，能源公司及省内多家矿井前来参观学习并开展了推广应用。2024年该技术参加辽宁省职工创新成果转化大赛获“五小”成果组优秀奖。
成绩取得的背后有无数的艰辛，但得到更多的是快乐与欣慰。
2023年10月，矿里决定将副井下的老旧刷靴池进行升级改造，要求标准要高，不能影响员工升井，要以最短的时间完成，该矿经研究还是把艰巨的任务交给了李新伟，他用了3天时间将设计方案、全部加工图纸、材料明细交给了相关部门。施工过程中，他每天早上6点就到单位，白天联系机修厂加工零部件，晚上带领员工下井安装，直到半夜11点多才升井，连续6天6夜的紧张工作，终于完成了全自动电控刷靴机的制作安装，可他累的几天吃不下饭，睡不好觉，多年的老胃病加重了，但他却说这也值得。
而他挑战的脚步却从未停止，2024年他了解到井下集控胶带输送机的自动喷雾装置经常失灵不动作，造成喷雾不及时巷道粉尘过大，存在安全隐患。经调研后发现，集团公司使用的自动喷雾装置采用的是单片机控制技术，在使用过程频繁出现自动喷雾装置控制失灵、主机死机，造成传感器、电动球阀损坏不能正常喷雾的情况，解决办法只能购买新自动喷雾装置进行更换，既浪费资金又增加维护人员的工作量。李新伟和工作室成员王士海说：“咱们试试能不能有更好的办法不外购自动喷雾装置，采用现有设备实现自动喷雾，减少故障率，保证设备稳定运行。”经创新工作室成员反复研究，决定采用胶带输送机的矿用隔爆兼本安型通信控制器先进的PLC功能，利用现有磁铁式速度传感器，改制一个触碰式传感器的配合，实现胶带运输机集控系统的自动喷雾洒水功能。经现场实验一次成功，从根本上解决了自动喷雾装置故障问题，而且还大大减少了设备的投入，一条输送机每年就为企业节约设备采购、维修资金近2万元，全矿15条输送机可节约近30万元。2024年创新工作室全年完成了“ZT62001832端头液压支架推移千斤顶增压回路设计”“矿用除尘风机脱水装置的研制与应用”等科技创新项目20项，申报了国家发明专利5项，为企业创效500余万元。
2025年初，大家都在忙于春节放假的准备，而李新伟却带领工作室成员奔走在基层区队、采掘一线，进行现场调研和技术难题的收集，整理了22项科技攻关、技术革新项目，目前已有4个项目正在开展技术研究。
一心育新人
如今，科学技术的不断发展和壮大，井下大都采取机械化作业，李新伟的创新工作室一边在研究不断推陈出新，一边将目光盯在对技术工人的技能培训，坚持开展传、帮、带技艺传承工作，每年为集团公司的高技能人才进行培训，累计授课400余课时，累计培养技师、高级技师百余人，将高超的技术毫不保留的传授给年轻工人，他带过的年轻工人都已成为生产的技术骨干，其中有4人已经走上了管理岗位，1人获省技能大赛冠军并获得辽宁省“五一”劳动奖章，3人获得辽宁省技术能手称号，4人获得铁岭市“五一”劳动奖章荣誉。2019年作为技术指导带领4名选手参加辽宁省技能大赛，1名选手获钳工第一名，2023年指导4名选手参加铁岭市技能大赛，包揽了钳工前四名，他也因此被授予“优秀指导教师”称号。
在领衔工作室期间，先后组织工作室成员完成对员工技能培训百余场次，培训员工千余人次，使员工学技术、练技能的热情非常高。2022年，为更好地给企业培养优秀的高技能人才队伍，解决部分青年员工学习技能的需求，他大胆创新地提出在全矿招募签约学徒。经严格的笔试、面试选拔，李新伟成功签约30名青工为工作室学徒，每天利用下班的业余时间全面开展系统的培训，而他每天都会坚持参加培训到晚上6点多才下班回家。该项带徒活动在集团公司形成了很好的辐射作用，为公司高技能人才培养提供了创新方式与经验。
2022年，公司为更好的发挥创新工作室作用，成立了创新工作室联盟，并决定由李新伟劳模创新工作室为牵头工作室。成立以来，联盟聚焦孵化一批创新成果、培养一批优秀人才，在创造良好安全和经济效益目标上取得良好成效。为更好地开展创新创效工作，李新伟多次组织联盟工作室的现场研讨交流活动，在一次通用重机公司的调研后，单位领导找到了他，说现在的锚杆剪断是女工使用普通的液压剪切机作业，劳动强度大，工作效率低，严重影响单位的产量，能不能给研制一台全自动的剪断机。李新伟积极组织联盟的技能大师工作室、创新工作室的成员，经与通用公司相关人员多次共同研讨沟通后，决定由创新工作室联盟为通用公司设计一台锚杆自动剪断机，指导他们采购零部件和设备及制作组装，经近6个多月的设计、修改、制作、调试，于2024年8月，该装置正式投入使用，彻底解决了以前的老旧工艺，该装置每月可生产5万余根锚杆，年创效200余万元。
2023年，经与基层单位员工的深入交流，了解到各单位在很多员工实际操作水平和现场处理问题的能力不足，直接影响生产，很多员工希望能根据个人实际需求提供更多的现场故障处理技能。了解到这种情况后，他积极与各个单位的领导沟通协调，给员工争取一定的学习时间，让员工早升井一个小时，并与工作室成员研究为满足基层单位员工实际需求，教师晚回家一个小时，利用这2个多小时的时间，在工作室开展了“点餐式”的技能培训。
2023年一次电工“点餐式”培训中，保安区的一名电工学员反映说，单位的井下三合一防爆开关又出现不明原因的故障，厂家的技术人员下井查了一天也没查出原因，而这种故障已经发生5、6次了，每次都查不出原因，开关又无缘无故的恢复正常，严重影响井下的生产。李新伟听后说：“你单位现在地面有出现故障的这个开关吗？”学员说：“有啊。”李新伟说：“那你赶紧把这台开关拿到工作室来。”开关送到后，李新伟马上组织电气组组长王士海、成员高大勇打开开关查找故障原因，经过反复拆卸，对照电路图一个点一个点的测试，终于查到故障的原因，是一个先导插件的设计有问题，当开关运行一段时间后，由于高温造成二极管失效不工作，当开关不工作温度降下来后又可以正常工作了，此时已是晚上7点多了。第二天，李新伟立刻向矿总工程师汇报了这个情况，当时领导非常高兴地说：“这下，你们可给矿里解决了个大问题啊！”随后李新伟又联系了开关生产厂家的技术人员，并和他们详细讲解了故障的原因及解决办法。
“点餐式”培训得到了基层单位领导和员工的一致好评，到目前共开展了38期、500人次、700余课时的培训，为青年员工提高技能水平，走技能成才、技能强国之路打下坚实基础，同时，“点餐式”培训方式也得到了能源公司各单位的高度评价并得到了推广。
每当领导表扬李新伟时，他总会说：“都是大家的功劳，当看到经我改造、检修的设备安全运行时，我感到无比的骄傲和自豪。我坚信习近平总书记的话：社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”身为一名煤矿工人，无论身在哪个岗位，都应该立足本职，爱岗敬业、干一行爱一行，专一行精一行，秉承精益求精、追求卓越的工匠精神，勇于开拓、不断进取的创新精神为企业的发展贡献自己的力量，作为知识型、技能型、创新型劳动者，积极为辽宁的全面振兴发展、辽宁煤炭企业的高质量发展而贡献力量。