无论风里雨里始终和你在一起
——宁夏煤业公司工会做实做细关爱职工工作

大年三十，梅花井煤矿运输二队职工荣宝下了早班，将公司和矿上发放的福利装满汽车的行李箱，驾车奔赴西吉老家过年。荣宝说：“正想着回家买点年货，两级工会就发放了福利，回去什么都不用买了。”

困难职工单家友的女儿拿到了大学录取通知书，本该高兴的他却因为拿不出学费而充满惆怅。宁煤工会雪中送炭，第一时间将助学金送到孩子的手里。单家友说：“只要想到身后有宁煤工会，遇见再大的困难，我都充满信心！”

怎么能让洗煤厂的工人工作更轻松？洗选中心技术能手王磊心里琢磨了很久的好想法，在没有平台去实现的时候，宁煤工会送来了支持——创新创效工作室成立了，从两间房发展成两栋楼，先后开展了200 余项课题研究，让洗煤厂变得更加智能了。

……

故事再多，总有源头。如果问宁煤公司的职工，为什么在工作和生活中需要帮助时，大家都会不约而同想到去找工会？那将会得到很多个答案：

当你需要关心关爱时，她是最知道你需要的那一个；

当你遇到急事难事时，她是离你最近的那一个；

当你想要创新创效时，她是最能给你支持的那一个；

当你的精神需要港湾时，她是能和你共情的那一个；

……

答案太多，一两句话说不清楚。总之，就是“我是宁煤工会，无论风里雨里，始终和你在一起”。诚如宁煤公司原党委委员、工会主席马金明所说：工会永远跟党走，服务发展不动摇，全心全意为职工。

服务职工同心同行

“企业的发展，离不开高素质的职工队伍。作为职工的娘家，工会就是要为广大职工营造和谐的环境。”马金明说，“大家一谈起工会工作就觉得‘虚’的太多，而事实上，工会工作是企业工作的重要组成部分，只有找准抓手，才能真正将工作做实、做细，为企业发展创造良好的群众基础。”

在马金明看来，这个抓手就是“三型五家”。通过创建职工之家的新模式，把职工的事做实了，建“家”具体化了，有了载体，也就有了抓手。

近几年，宁煤工会积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，以创建“学习型、服务型、创新型”工会组织，打造“安康、民主、文化、和谐、活力”之家的“三型五家”模式，不断丰富“家”的内容，拓展“家”的功能，提升“家”的层次，努力建设党政靠得住、企业离不开、职工信得过、自身能过硬的职工之家，先后荣获全国“模范职工之家红旗单位”和“全国五一劳动奖状”等殊荣。

为啥宁煤职工都认这个“家”，都跟工会这个“娘家”亲？因为“这里是护我安康的家园，是我坚强的后盾”。

企业发展怎么规划，年度生产经营如何管理，“三公经费”使用是否合规，甚至安全环保、全面预算、职工教育培训等大事小情，都是民主管理。宁煤公司的事，都是全体宁煤职工说了算。

近十年是宁煤公司的改革攻坚期，银北矿区关停，亘元房地产公司转型，后勤“三供一业”剥离，涉及到上万名职工的切身利益。就在大家忐忑不安之际，马金明说：“绝不能把职工作为改革的成本，工会维权要到位、服务要做实。”有工会当大家的主心骨和后盾，上万名职工最终顺利分流，在新的工作岗位上建功立业，管理的上百个物业小区成功移交。

马金明强调：“涉及职工利益的事情，工会要多关心。”职工工资奖金分配、职工奖惩、干部任免、职工安居房分配、职工招录等职工群众关心关注的焦点问题，各级工会都要求公开透明，并积极推进劳动关系和谐企业创建，深化“公开解难题、民主促发展”主题活动。平等协商集体合同、民主评议领导干部、商讨和审议企业重大决策，更是成为职代会不可或缺的重要议题。

在宁煤工会的组织下，全公司成立基层群监组织43个，拥有群监员近2000 人，坚持现场排查问题和隐患，有效保障安全生产。五年来，宁煤工会先后举办职业危害和个体防护培训750 余场次，培训人员35000 余人次，通过各类安全培训班培训群监员4100 人次，有效提升了群监员的履职能力；推动“安康杯”竞赛活动进厂矿、进区队、到班组，群众安全监督工作广泛深入持久开展；以“安全环保风险管控”为主线，以思想、制度、责任、工作、考核“五落实”为抓手，以预防生产安全、环保事故和控制职业病危害为重点，组织开展群众性安全生产和职业健康活动；“一法三卡”严管理，持续改善作业现场安全卫生状况，不断提高职工的安全健康意识和安全技能，推动公司安全生产和职业病防治形势持续稳定好转。

关爱职工从不缺席

因为身处采煤一线，梅花井矿职工张志国平时工作非常忙，很少出远门，也没看过大海。参加宁煤工会组织的2023 年劳模、职工海南疗养，站在美丽的三亚湾沙滩上，张志国说：“这次疗养圆了我的看海梦，我特别高兴，感恩宁煤公司对我们这些一线职工的厚爱!”

全体职工一个不落！这是宁煤工会对全体职工的承诺。十几年来，宁煤工会在宁煤公司党委的领导下，以职工为本，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，从公司级以上劳模到各类先进，从长期从事井下一线生产的职工到地面工作岗位和当年即将办理正式退休手续的职工，努力做到疗休养全覆盖。自2009 年开展职工疗休养活动以来，宁煤工会不断总结经验，持续扩大疗休养覆盖面，凡是宁煤公司职工，退休前都能参加一次疗休养活动。

为了让职工能够尽一份孝心、尽一份妻子（丈夫）或父母的义务，疗休养活动允许携带家人，并给予适当优惠，让职工不仅个人身心愉悦，而且促进了家庭的幸福和谐。仅2023 年一年，宁煤公司就有7000 多名职工和家属参加了外出疗休养。

这是宁煤公司党委、工会爱职工的缩影，这种爱宽泛而持久。对困难职工来说，这种爱更像是及时雨，如娘家人一样亲。

“虽然我的遭遇很不幸，但很庆幸我是宁煤职工！”这是洗选中心退休职工叶志芳常挂在嘴边的一句话。八年前，她的丈夫魏占成因车祸造成大脑受损全身瘫痪，两个孩子还在上学，突如其来的变故让这个原本就不富裕的家庭更是雪上加霜。宁煤公司和洗选中心两级工会第一时间将叶志芳列为帮扶对象，除定期给予慰问金、结对救助、助学金等帮扶外，还时常电话问候、到家中探望。

面对一个个困难职工家庭渴望求学的孩子，马金明说：“我们要坚持雪中送炭，绝不能让一个职工子弟因为贫困而失学。”金秋助学这件事，宁煤工会一干就是十几个春秋。

“娘家人”的故事太多太多，无法一一叙述，但只要你遇到困难，娘家人一定如约而至。

扶贫帮困、金秋助学、发放节日福利、补充医保、职业病防治、疫情补贴、劳动保护……一桩桩细化分解，一件件精准落实，宁煤工会这些“娘家人”用实干将4 万多名职工的心紧紧连接在一起。职工小家、职工书屋、文体中心、劳模创新工作室、煤矿克尘工作室、爱心服务站、妈咪小屋、压力舒缓室等特色阵地配齐建强，对职工群众的关爱培养无微不至。

以文化人润物无声

文化是一种传承，是一种精神价值，更是一种力量。走进宁煤公司，你就走进了群众文化的新天地，处处洋溢着浓郁的文化气息，处处散发着现代企业的文化魅力。

想职工所想、办职工所需，宁煤工会马上就办、办就办好。工会搭台、协会承办、职工唱戏、文化惠民，是宁煤公司建设幸福宁煤、保障职工文化权益、提供精神动力的有效途径。

五年来，宁煤工会先后成立文学艺术联合会13 个、体育协会16 个，持续深化了“全员阅读 书香宁煤”读书竞赛活动，7 个职工书屋被中华全国总工会命名为“全国工会职工书屋示范点”。宁煤工会连续三年开展“永远跟党走”职工书法美术摄影作品征集活动，出版了《永远跟党走》书画集、《工会好故事》集、《工会文化手册》，举办了“奋楫扬帆风正劲”职工文艺演出，参加宁夏回族自治区合唱大赛、故事演说大赛、职工演讲比赛均获得了一等奖，每年的篮球、足球、乒乓球、棋类比赛等体育盛宴也深受职工喜爱。

在精神生活上，宁煤工会是广大职工心之所归的港湾。宁煤工会持续开展培育好家风——女职工在行动、全员家访、家庭承诺、家庭助廉、书香家庭、家风故事会、家庭建设大讲堂等特色活动，弘扬文明风尚，丰富发展新时代家风家教内涵，全面助推职工、家庭和企业共同发展。

以文化人，文化浸润出独特的宁煤气质。宁煤公司有2 户职工家庭获评“全国五好家庭”，3 户职工家庭被评为“全国最美家庭”。在文化的浸润下，宁煤工会提倡的“筑信、铭责、仁爱”价值观早已突破企业的范畴，撒向社会。

双马矿职工李剑两次为素昧平生的陌生人捐献造血干细胞和淋巴细胞，用爱心一次次点亮他人的“生命之灯”。

上班途中偶遇车祸，物业公司职工邢立强毫不犹豫上前救人。邢立强说：“看到别人遇到困难，我肯定要帮助的。宁煤工会经常开展‘道德讲堂’，引导我们传承中华民族传统美德、弘扬社会正能量，在潜移默化中将崇德向善的品格融入我们的行动中。”

这种自觉行为不是个例，早已成为宁煤公司职工集体人格的一部分。

引领建功创新创效

在宁煤公司，你会发现只要想干事，“娘家人”总是跟你想在一起、干在一起，为你打造建功立业的“大舞台”、提供成长成才的“大学校”。

从最初的两间房，到现在的两栋楼，洗选中心技能大师王磊的成长，就是宁煤工会引领职工岗位建功创效的生动注释。

洗煤厂生产过程中的排矸作业是一个重要环节。从井下运输上来的原煤中掺杂着超限矸石、铁器、杂物等，以前主要靠人工拣选，危险系数高、劳动强度大。现在有了智能排矸系统，智能化程度高、分选精度高、生产成本低、扶持投资少、绿色又环保。

这套系统就是洗选中心创新创效工作室负责人王磊带领研发中心智能化研发室成员自主设计研发的，而创新创效工作室就是“娘家人”为王磊这样的技能大师量身打造的。这只是“娘家人”围绕企业经营发展和职工个人价值、岗位价值双重实现开展的职工经济技术创新活动的成果之一。

团结动员广大蓝领担当企业创新发展的主力军，是宁煤工会时时刻刻托在手上的“定盘星”。宁煤工会持续深化产业工人队伍建设，深化劳动技能竞赛，深化职工创新创效活动。从2011 年始，为发挥职工主力军作用，落实职工主体地位，尊重职工首创精神，充分激发职工的创造活力，“娘家人”接续扶持创建劳模、大师等各类工作室，吸引数以万计的职工参与其中。各类创新工作室由最初的3 个发展到105 个，并建立了煤矿克尘工作室14 个，被上级命名的工作室有29 个，其中煤制油“神宁炉”攻坚团队解决技术难题87 项，获科技创新等奖项25 项，取得国家实用新型专利11 项。

五年来，宁煤公司劳模工匠人才创新工作室完成的创新成果受到中国能源化学地质工会表彰34 项，被中国煤炭工业协会表彰40 多项，获国家发明专利36 项、实用新型专利227 项，创效近18 亿元。

在矿井基层一线，在化工产业园区，在煤炭购销和大运输体系建设中，在社会责任履行中，4 万多名职工心怀国之大者，“人人都是创新主体，处处都有创新课题”的万众创新成为现实，为企业转型发展、高质量发展凝聚起了不竭动力。

宁煤工会坚持用先进模范事迹鼓舞职工，公司先后涌现出国家能源集团劳模4 名、工匠2 名、技术能手10 名，宁夏回族自治区五一巾帼标兵1 名，宁煤劳模31 名、工匠12 名。宁煤公司7000 余名女职工巾帼不让须眉，立足岗位作贡献，积极参加“书香玫瑰”读书活动，提技增智，被誉为公司高质量发展建设的“半边天”，并有2 名女职工走进了人民大会堂，“全国五一巾帼标兵”纪文娟成为女职工立足本职建功立业的楷模，井口安全爱心驿站成为矿工的亲情驿站，开展的女工和家协成员井口献爱心、一线送温暖、争当好矿嫂等服务活动，为矿区安全生产筑牢了第二道防线。五年来，宁煤工会陆续收获了“全国家庭工作建设先进集体”“决胜小康 奋斗有我——全国职工主题阅读活动优秀组织单位”“全国职工体育先进单位”“全国模范职工之家红旗单位”“全国五一劳动奖状”等荣誉。

伟大的时代呼唤伟大的事业，崭新的起点迸发豪迈的激情！宁煤工会将认真落实中国工会十八大精神，肩负新使命，谋划新发展，再创新辉煌，在建设高质量发展新宁煤的征程中凝聚广大职工干事创业的磅礴力量。

（责任编辑：于小川）