探索新方法 解决新问题 实现新突破
随着经济的快速发展和社会的深刻变革，国有企业正承担着无可替代的社会责任和历史使命。面对职工队伍思想多元、改革发展任务繁重、和谐稳定压力巨大的新形势、新任务、新要求，国有企业亟需探索思想政治工作的新方法，以解决新问题、实现新突破，努力开创企业改革发展的新局面。
一、深刻认识加强国有企业思想政治工作的重要意义
加强国有企业思想政治工作是实现党的领导的重要途径。坚持党的领导，是各行各业进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的根本保证。对国有企业而言，加强思想政治工作是坚定不移落实“三年三步走”发展思路和“提质提效提速”总体要求，有效应对各类风险挑战，逆势取得良好业绩，共同开创企业美好未来的最大优势。
加强国有企业思想政治工作是推动企业可持续发展的根本要求。国有企业同时担负着经济责任、社会责任和政治责任。当前，改革发展正处在关键时期，国有企业面临的形势任务发生了深刻变化，对国有企业的管理水平、决策水平、应变能力、工作效率等提出了更高要求。要实现企业高质量发展，必须把思想政治工作摆在更加重要的位置，为企业的改革发展创造一流环境。
加强国有企业思想政治工作是提升党员党性修养的必由之路。学者非必为仕，而仕者必为学。国有企业职工应该成为本行业的思想标杆、行家里手，把党的领导贯彻到谋划重大战略、部署重大任务、推进重大工作的实践中，在思想政治方面始终走在前列、作出表率。
二、国有企业思想政治工作存在的问题
一是思维创新不足。知者行之始，行者知之成。一些国有企业思想政治工作者思维方式存在守旧和老化现象，忽视群体的差异性，开展工作没有做到以人为本。有的企业思想政治工作者拒绝与时俱进、锐意创新，开展活动形式大于内容，缺乏做好企业思想政治工作的意识和能力。这种思维上的保守和僵化，导致思想政治工作的针对性和实效性不足，难以适应新时代国有企业发展的需求，具体表现为思想政治工作者在面对新形势、新任务时，往往习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，缺乏对职工思想动态的深入分析和精准把握，导致工作内容与职工实际需求脱节。此外，部分思想政治工作者缺乏创新主动性和积极性，认为只要按照上级要求完成任务即可，忽视了思想政治工作在企业发展中的重要作用。这种思维上的惰性和保守，不仅影响了思想政治工作的效果，也制约了企业的整体发展。
二是载体创新不够。一些国有企业在开展思想政治工作时还在使用传统的大众传播载体，或者仅仅通过召开会议、下发文件等常规手段进行形势宣讲、理论宣传等工作，很难吸引基层职工的眼球，导致职工积极性不高，工作效果不理想，难以适应国有企业发展的新要求。随着信息技术的快速发展和传播方式的日趋多样化，传统的思想政治工作载体已无法满足现代企业职工的需求。国有企业需要充分利用新媒体、互联网等现代化传播手段，创新思想政治工作的载体和形式，增强工作的吸引力和感染力。例如，可以通过建立企业微信公众号、内部论坛、短视频平台等，及时发布思想政治工作的最新动态和成果，增强职工的参与感和认同感。还可以通过开展线上线下相结合的活动，如知识竞赛、主题演讲、微党课等，丰富思想政治工作的形式和内容，提升职工的参与度和积极性。只有不断创新载体，才能让思想政治工作更加贴近职工、贴近实际，取得更好的效果。
三是融合创新不多。面对国有企业内外部环境的变化，一部分国有企业仅仅满足于常态化开展“三会一课”、党员学习日等活动，没有创建党建品牌、培育新质生产力的有效举措，导致思想政治工作缺乏针对性和实效性。国有企业思想政治工作需要与企业生产经营实际紧密结合，不能仅仅停留在表面形式和常规活动上。要积极探索党建工作与业务工作的深度融合，将思想政治工作融入企业管理的各个环节，形成党建与业务相互促进、共同发展的良好局面。具体来说，可以通过设立党员先锋岗、党员责任区等形式，发挥党员的先锋模范作用，带动全体职工积极参与企业生产经营活动。还可以通过开展党建品牌创建活动，打造具有企业特色的党建工作亮点，提升思想政治工作的影响力和实效性。此外，国有企业还应注重培育新质生产力，通过创新思想政治工作方式方法，激发职工的创造能力和创新精神，为企业发展注入新的动能和活力。
三、创新国有企业思想政治工作的重要举措
思想政治工作格局创新。思想政治工作必须改变“独角戏”状态，树立“一盘棋”意识，切实发挥思想政治工作的实效。冀中能源邢矿集团结合企业实际，构建了自上而下、层层传导、级级压实的工作新格局。一方面，在新形势下探索构建大政工工作格局，以政工部门为主导，牵头研究制订每年的思想政治工作重点，统筹推进思想政治工作。各级基层党组织结合本单位实际情况，引领全体党员坚决落实邢矿集团党委决策部署，完成各项工作任务，将思想政治工作落到实处。另一方面，探索构建专业的政工队伍，充分盘活现有人力资源，选拔一批年轻干部充实到政工岗位，使干部梯队更加合理，人员配备更加精干高效。
思想政治工作载体创新。冀中能源邢矿集团创新构建思想政治工作载体，工作质效焕然一新。一是开辟新阵地。全面建成“党员活动室”，以党旗和入党誓词为中心，融合光辉历程、中国精神、党建知识、党员风采等板块，为党员学习教育提供新场所。二是打造新平台。打破传统宣教方式，把大数据、融媒体运用到理论学习实践中，为思想政治工作创新赋能。冀中能源邢矿集团建立了企业公众号、党建公众号、集团网站、党建网站、抖音账号等多个平台，通过资源共享、高效协同的“智慧党建”提高思想政治工作信息化、数字化水平。三是开展新活动。近年来，冀中能源邢矿集团依托“两心三保一依靠”党建品牌，广泛开展党支部“质效提升、夺旗争先”竞赛，大力开展“百名书记破百题、千名党员亮承诺”活动，思想政治工作质效不断提升。
思想政治工作融合创新。思想政治工作要创新管理、注重实效，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。一是与企业生产经营相融合。企业要从战略高度思考和规划思想政治工作，将其纳入企业的生产经营之中，与企业的高质量发展相结合，这样才能使思想政治工作更具针对性和有效性。二是要与人才发展相融合。通过开展岗位技能大赛、落实人才培养计划、举办职工大讲堂等形式发现人才、培养人才、重用人才，建设高素质思想政治工作人才队伍。三是要与职工期待相融合。企业思想政治工作者要从职工最关注的事件入手，以“我为群众办实事”主题实践活动为契机，解决职工急难愁盼问题，定期慰问困难职工，为患病职工申请医疗救助，开展金秋助学等，增强企业的凝聚力。
总之，国有企业必须创新思想政治工作的方式方法，以适应社会的快速发展和激烈的市场竞争。要通过思想政治工作创新，构建积极向上的企业文化，形成强大的团队合力，实现企业社会形象和竞争实力的有效提升，为国有企业高质量发展提供坚实保障。