煤出新言 创培佳绩精准培训增强职工安全防范意识
传统的培训方式可能已经无法满足现代煤矿企业的要求。因此，探索新的培训理念和方法变得尤为重要。在这样的背景下，“煤出新意，创培佳绩”的理念应运而生。这个理念强调通过创新的手段，激发员工的学习热情和创造力，增强培训效果和职工安全意识，为企业创造更好的业绩，以适应时代的发展和变化。
一、建立培训制度，完善考核机制
为创新煤业，共创培训佳绩，构建完善的培训计划、制度，优化培训考核机制，河北冀中邯峰矿业有限公司武安郭二庄矿（以下简称“郭二庄矿”）认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，印发了多份培训相关文件，如《安全生产教育和培训计划》《安全生产教育和培训兼职教师聘任及管理制度》《安全生产教育和培训管理机构》《安全生产教育和培训管理制度》等，规范了教师聘任和管理，确定了管理机构和职责，制订了培训管理的具体规定，明确了培训目标和计划。
根据冀中股份公司培训工作相关要求，结合矿党委教育培训工作计划，为强化各单位安全培训工作职责落实，推动安全培训工作扎实开展，促进从业人员安全素质提升，进一步夯实安全生产基础，每月28 日，矿培训考核领导小组对考核单位进行一次检查考核。对未按规定动作完成的将计入月度考核评比中，并采取“三重考核”机制，一是采取个人奖罚对等，奖前三，罚后三，另对月度职工培训考核检查发现的问题，逾期不整改的按照《安全生产奖惩实施办法》罚党政正职及主管培训负责人各100 元。二是考核区管。三是考核集体。每月月底由党政正职签字，报企管部、人力资源部当月工资兑现。通过以上考核，各单位对培训工作比之前更重视了，对培训工作不再走形式、走过场，做到了真培、实训。
二、加强重点培训，提高综合素养。
重点抓好企业负责人、安全生产管理人员和特种作业“三项人员”的培训，强化对班组长的培训。定期开展班组长培训班、安管人员学习班等活动，切实提高干部职工的综合素养。同时，集中组织煤矿作业人员开展煤矿安全生产标准化、煤矿安全规程等系列法律法规解读培训，加强煤矿特种作业人员安全培训和考核，做到培训率、持证上岗率100%；注重煤矿其他从业人员持证上岗，加强学习和培训教育，实现“全员安全培训、一线员工全员培训、全员培训‘特种作业’人员”的培训目标。此外，将培训向一线延伸，坚持开展“每日一题，每周一案，每月一考、每季一评”的班前培训活动。加大对一线干部员工的培训力度，提高员工综合素质，为矿井安全生产工作夯实基础。
三、立足精准培训，注重技能提升。
注重岗前培训，对职工进行精准培训。郭二庄矿把岗前培训当作培养人才的“孵化器”，给全矿所有职工建立健全了培训档案，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，进行严格的岗前培训，以“增强意识、规范行为、提高技能”为主题，采取现场模拟演练、学习考试、行为纠偏、示范引领等方法，强化技能、职能等方式，确保新分配职工在安全资格、岗位技能、应知应会等方面得到切实提高。同时，根据职工的爱好和岗位特点在职工培训中开设了安全培训教育模拟课程，进行岗位互换，让职工人人当老师，增强职工安全教育的自觉学习能力。
四、开展适时培训，抓重点减隐患。
通过定期对全矿的安全隐患进行分析分类，对隐患多的专业线，由矿内资深专业技术人员进一步分析筛选，根据隐患确定培训内容，对相关职工进行专项培训，大大减少了矿井安全隐患。根据生产实际，抓住生产重点部位，有的放矢，开展适时培训，消除最不安全部位的危险因素，将事故消除在萌芽状态，助推矿井的安全生产。
五、组织技能培训，提高操作技能。
为提高理论与实践的紧密度，将课堂教学和现场实操讲解融合在一起，把课堂搬进机电设备库、采掘头面，邀请厂家技术人员以实体为样本，向职工讲解设备的内部结构、工作原理及常见故障，再指导职工现场操作和故障排除，职工现场操作技能得到大幅度提升，答疑解惑，解决了生产中遇到的各种难题。
六、注重“三违”教育，杜绝违章操作。
近年来，郭二庄矿通过“三违”人员过“五关”，即：安全教育培训关，直接原因查找关，综合素质剖析关，警示与亲情感化关，现身说法教育关，形成了一套程序化教育模式，取得显著成效，使广大干部职工深刻认识到生产安全与自己、与家庭、与企业的重要性，达到“总结一案、教育一片”的目的，职工深刻反思，真正实现了引以为戒、远离违章的初衷。
七、举办主题培训，提升专业技能
根据标准化要求，分别完成安全风险分级管控、应急预案、职业卫生、事故隐患排查治理等主题培训。通过针对性的培训，增强管技人员及从业人员的风险意识，提高安全管理水平，促进安全生产工作标准化、规范化，通过各专业老师的讲解和实际操作，学员们收获满满，为郭二庄矿的安全生产打下坚定基础。
八、开展各项活动，提升安全技能
2024 年在全矿开展了“自揭伤疤”式警示教育活动，通过身边人、身边事让职工自己上台讲安全，通过职工用朴素的语言讲述发生在自己工作中所见所闻的一件件、一桩桩安全故事，使职工深刻领会“安全第一、预防为主、综合治理”，从而自发自觉转变思想从“要我安全”到“我要安全”。
为进一步提高职工的急救、自救能力，减少突发事件造成的伤害，推动安全生产月活动深入开展。郭二庄矿组织职工开展“自救互救”技能培训，培训目的是提高职工的自救能力、减少伤害。培训期间专业人员演示自救器的正确佩戴方法，进行现场自救互救知识普及，并让参培人员进行实战操作，保证在危险面前人人懂急救、个个能过关，而且要学以致用，筑牢身体健康和生命安全坚实屏障。
郭二庄矿在安全培训方面采取了众多创新且有效的措施，涵盖了制度完善、重点培训、精准培训、适时培训等多个方面。通过这些努力，不仅提高了职工的综合素养和操作技能，还增强了他们的安全意识，减少了安全隐患，为矿井的安全生产奠定了坚实基础。未来，相信郭二庄矿将继续探索和创新，不断提升安全培训水平，为煤矿行业的发展树立典范。