柔肩挑重担 创效正当时
——发生在潞安化工集团常村矿女职工创新工作室里的小故事

她们是潞安化工集团女职工的杰出代表，她们是百里矿区独当一面的技术大拿，她们身着工装整日忙碌于快速运转的设备之间，她们带动着更多的女职工巾帼不让须眉。这个由8 名女性技术骨干组成（其中有全国三八红旗手韩耀琴、全煤系统大国工匠闫彩霞、山西省五一巾帼标兵刘美芝等成员）的常村矿女职工创新工作室成立于2017 年5 月，主要开展矿井机电设备检修、零配件制作等工作中技能需求、创新创效、成果转化等，成为潞安矿区一道靓丽的风景。

创新的成果一串串

工作室成员把技术创新作为主导工作。她们用实干把巾帼不让须眉的风采演绎得淋漓尽致。

QBZ-80 型磁力启动器俗称80 开关，广泛应用于我矿井下各个生产作业地点。当作为水泵开关使用在采空区的积水坑时，由于长流水且水量大，需要半小时排水1 次，否则积水就影响行人通行，因此每班必须安排一个专人在此进行排水，按每日投工3 个、每工180 元进行计算，当该处实现自动排水后，将每天节约人工费540 元，每年节约人工费19 万元左右。如何让80 开关能够根据水位高低完成自动启停，从而实现水泵的自动抽排功能？面对这一难题，队组技术人员找到女职工工作室的负责人刘美芝商讨解决办法。她凭着多年工作经验的积累，与队组技术人员一遍遍地研究80 开关的电气原理图，还时不时上网搜索一下，伴随着时钟嘀嗒嘀嗒的响声，亲自陪伴着工友熬了一天又一天，随着方案的一个个改进，难题被一步步化解，一周后问题解决了。利用干簧管和磁控开关来控制高低水位触点的打开和闭合，符合井下防爆要求；为防止水泵停抽后，管路里的水不会倒流返回积水坑，在排水管路上增加逆止器，实现了完全无人值守。这在集约高效和减员提效方面具有重要的现实意义。“磁力启动器自动排水装置”这一创新，实现了完全无人值守，获得“常村煤矿2017 年度技术创新一等奖”、国家实用新型专利。

曾有一个时期，矿上的煤炭含矸率一度超标，为了解决这一问题，全国三八红旗手韩耀琴深入生产现场实地观察，感觉问题就出在选矸环节上。她反复思考研究，在205、206 皮带上增设两个馏槽，增加了选矸岗位，并改手动闸门排矸为液压推杆装置排矸；在破碎间外增设一台双把绞车，改变了以前用人力推矸石矿车的状况。经改造后，该矿14 级混煤连续多年质量稳定合格，并获得了省名牌产品称号，同时，《改造选矸系统提高产品质量》获山西省职工技术难题攻关优秀成果。

就是这样一个个普普通通的基层女职工，在自己平凡的岗位上，施展技能和才干，用责任、敬业、热情，默默地服务于井下生产。身教重于言教的她们，带出了一支勇于创新的娘子军，工作室的姐妹们凭着认真执著的干劲，攻克了一个个难题。先后负责并参与技术应用和革新项目33 项，其中9 项获得国家实用型专利，2 项获得省“五小六化” 二等奖，2 项获得长治市“五小”创新成果奖项，1 项获得集团以“刘美芝”命名的创新成果奖，多项获得矿技术创新奖。

各显技能展英姿

工作室成员时刻以“降本增效、修旧利废”为宗旨，在各自的岗位上发光发热，最大限度地减少生产投入。作为一支修旧利废的维修队，为了改善和提高机电知识、检修技术的薄弱，女职工工作室结合精益管理，积极开展节支降耗、修旧利废。成立了以工作室成员为技术指导的3个“成果转化空间”，现已推广转化创新成果6 项。

工作室成员高一芳作为机修厂精益算账工作的主要推进人，制定完善运行机制，稳步推进价值创造，有序畅通内循环，将精益理念、方法与工作实际相结合，在完善机制及机制运行等方面发挥了纽带作用。2021 年初，她的提案《废旧设备附属配件再利用》获得了矿精益改善十大“金点子”，转化项目《淘汰80A、120A 磁力启动器内部配件的拆卸修理复用》被评为了矿优秀精益项目，节约材配费24.59 万元。

工作室成员贾春瓜与本队的技术骨干探讨液压单体柱的检修改制流程和工艺，解决了S6-5 工作面安装所需特殊规格单体柱的燃眉之急，该做法推广使用到潞阳公司。机械专业出身的武小青与车间人员研究自制了偶合器拆卸和组装专用工具，解决了650TWVFE 型调速偶合器检修难题。工作室成员李鹏艳被评为矿“降本增效领头人”。2017 年至今，女职工创新工作室共计创造经济效益 415.84 万元。

女子能顶半边天

爱岗敬业，在平凡中争创佳绩，在岗位上突出自我，是女职工工作室的宗旨。

2017 年12 月份，常村矿对各单位征集QC 成果/质量信得过班组。综采车间成立了活动小组，决定“用质量创造价值 以服务赢取信誉 打造煤矿‘五型’检修班组”作为申报课题，技术组张燕娜为申报负责人。她严格按照PDCA 程序开展工作，积极运用QC 管理手段，对车间近年来的管理、质量、服务及各方面的资料、数据、方法进行收集、分析、整理，与目标值进行比对，找出成功的经验及做法，把这些经验做法进行分类，确定以“学习型、安全型、创新型、节约型、和谐型”为主要内容的“五型”检修班组。她加班加点，无数次修改资料，历时半年，先后经过集团、市级、煤炭行业级的层层选拔、现场评比，一路过关斩将，最终在山东威海成功发布，获得了“国家优秀质量信得过班组”称号。

2015 年，由韩耀琴主持完成的《提高商品煤灰分检验准确度》课题被山西省总工会和山西省科学技术协会等授予山西省优秀QC 成果奖，该煤质管理小组被授予“山西省优秀质量管理小组”称号。

正是咱们女职工亲力亲为的工作作风、认真细心的工作态度、不厌其烦的工作精神把工作干得尽善尽美，才能取得累累硕果。

“煤”花绽放靓矿山

女职工工作室高标准严要求，成立了一支支互帮互学的师徒班。在全国三八红旗手韩耀琴、全煤系统大国工匠闫彩霞的技术传承下，积极开展传、帮、带活动。

作为工作岗位上的“元老”，她们精湛的技术、谦和的性格、耐心的指导，深受姐妹们信赖。在工作上，她们是领导，但在姐妹们的心里，她们是“知心大姐”。职工生病住院、家中遇到大小事情，她们都会前去看望慰问，帮助解决生活上的难题，让姐妹们能轻松愉快地去学习、去工作。

为了提高员工的整体素质，她们定期开展岗位练兵和技术比武活动，鼓励姐妹们钻研业务技术，实现岗位成才。她们面对面、手把手传授机电设备、仪器仪表检修的工作原理和故障排除方法，通过她们的引领，培训出6 名技师、15 名高级工，有2 人取得矿技术比武第一名的好成绩。

常村煤矿女职工创新工作室的8 名娘子军立足岗位，精益求精，不断培育创新成果，不断创造工作佳绩，积极发挥团队创新集成优势，巾帼创效正当时，在追梦筑梦的道路上，谱写着潞安化工女职工砥砺奋进创业奉献的赞歌。

（责任编辑：郭明明）