论发展新质生产力征程中的企业工会宣教文体工作
发展新质生产力是全面建设中国式现代化和促进经济高质量发展的核心概念。概念名词虽新，但时代背景深刻。随着科学技术的日新月异和现代产业革命惠及全球，数字技术以及科技创新和产业发展相结合，生产要素的配置需要重新优化，在我国着力推动高质量发展的重要时期，新质生产力成为先进生产力的一种崭新形态，将为全面建设中国式现代化提供强大动力。
在经济发展进入新的常态之际，企业的基层工会组织要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的二十大精神为指针，结合自身特点和本单位生产经营的实际情况，以主动担当的责任意识，不断创新工会宣教文体工作，团结和引领广大职工积极参与到发展新质生产力的新征程中来，开创新时代工人运动和企业现代化建设的新局面。
一、企业基层工会及宣教文体工作在发展新质生产力中的定位
《工会法》明确了工会组织在企业中的基本权利与义务。重新审视和认真探索工会以及宣教文体工作在发展新质生产力中的新定位，对于发挥好宣传教育和文化体育活动在企业中凝聚共识、提升素质、稳定队伍的特殊作用大有裨益。
工会宣教文体工作的政治定位。企业工会是党领导下团结广大职工的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。围绕企业党建和经济中心工作开展宣传教育和文体活动，是基层工会组织发挥应有作用的重要体现。工会宣教文体工作的政治定位，就是树立核心意识，做到“两个维护”，在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，着眼于发展新质生产力的新任务，宣传贯彻党的路线方针政策，把握政治方向和时代主题；大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神；教育并带领广大职工群众胸怀大局、服从大局、服务大局，通过丰富职工的业余文化生活，努力促进企业的政治、文化、经济和生态文明建设。
工会宣教文体工作的职责定位。宣传教育和思想政治工作是党的优良传统，开展文化体育活动是工会的一大优势。代表和组织职工参与企业的民主管理，是企业工会最基本的职责定位。工会要代表职工，就要坚定不移地维护职工合法权益，教育引导职工始终保持正确的思想状态和饱满的工作热情。通过寓教于乐、丰富多彩的业余文化生活，让职工安心投入自己的本职工作，高高兴兴上班来、安安全全回家去、快快乐乐过生活。
工会宣教文体工作的教育定位。企业基层工会的宣传教育工作，应该以带领职工努力树立和践行社会主义核心价值观为己任，定位于提高职工群众的思想觉悟、道德水准、科学文化、技术水平和操作技能。文体活动定位于组织开展喜闻乐见的文化娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，为发展新质生产力培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。宣教文体工作要大力弘扬以人为本的企业文化，推动“四有”职工队伍的建设进程。
工会宣教文体工作的服务定位。基层工会组织要牢固树立全心全意为职工服务的意识，以职工为本、为职工服务，一切为了职工、为了职工一切。企业工会要把维护职工权益作为首要责任，把达到职工满意作为第一要务。宣教文体工作要精心创作出替职工说话的优秀作品，使职工感到工会作为“家”的温暖和“家人”的贴心。
二、基层工会宣教文体工作的现状分析
宣教文体工作作为工会工作的一个重要组成部分，实现工作创新必须要对现状进行深刻分析、找准工作短板、研究提升工作质效的关键点。就目前情况分析，主要有以下三个方面的不足。
一是重视程度有待提高。经济建设是企业的工作中心，过分强调生产经营，普遍存在对宣教文体工作不够重视的现象。主要表现为资金投入有限、时间安排不足，忽视了宣教文体工作对于凝聚职工共识、稳定职工队伍、提升职工素质的特殊作用。
二是工作侧重有所偏差。有的企业认为利用节假日搞大型职工文体活动影响大、反响好，领导比较热衷，也舍得为大型节目的排练投入精力和财力。但对日常宣传和教育工作的认识存在偏差，对其提升职工思想和专业素质、服务企业发展新质生产力的作用认识不足，有的甚至认为，搞各式各样的脱产培训既耽误时间又影响生产，不划算。
三是缺乏人才意识和创意。宣教文体事业也需要专业人才支撑，有的企业对宣教文体人才的选拔和培养重视不够，人才流失严重，尤其是基层的宣教文体工作过于简单化、陈旧化、平庸化，缺乏职工喜闻乐见的新颖创意，缺乏时代感，效果不明显。
三、充分认识宣教文体工作的重要作用
工会宣教文体工作不是单纯的说唱玩乐，而是建设特色企业文化极为重要的一环。必须充分认识其重要作用。
“家”作用。工会是党领导下的群众组织，是“职工之家”，有着与广大职工联系最为紧密的独特优势。宣教文体工作在推进企业党建和思想政治工作、建设独具特色的企业文化、反映职工愿望心声、化解思想矛盾、凝聚发展共识上起着不可或缺的重要作用。
“赋能”作用。工会宣教文体工作是紧密围绕推动企业发展新质生产力、建设中国式现代化企业的中心任务开展的，能够把党的理论路线方针政策及时传达到广大职工中去，坚定广大职工听党话、跟党走的信念。在企业党建的引领下，通过丰富多彩的宣教文体活动，助力于职工思想政治工作，为统一意志、统一行动蓄势赋能。
“鼓劲”作用。宣教文体工作不只是开展几场文艺体育类活动，它的最为重要的职责就是为生产建设“鼓劲”，为生产经营“加油”，为活跃职工的文化生活“搭台”，为提高员工素质“加速”。通过宣传鼓动，增强党委和工会组织的向心力和凝聚力，激发职工在生产活动中的创新潜力，从而提升企业的综合实力和核心竞争力。
四、宣教文体工作以效果为导向的实践探索
当前，企业正处在以发展新质生产力推动全面建设中国式现代化的历史关头，工会组织要进一步改进和加强宣教文体工作，以效果为导向进行有益的实践探索，鼎力支持企业的高质量发展。
深入开展理论宣讲。要结合企业在改革开放以来发展壮大的历史性成绩和新时代中国特色社会主义建设中的巨大变革实践，认真宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，牢记初心使命，提高马克思主义理论水平，深入浅出地宣讲新征程中发展新质生产力宏伟蓝图，做实宣教工作，不断提升广大职工在党的领导下做大做优做强国有企业的信心和决心。
切实强化素质教育。针对员工文化程度参差不齐的特点，有计划、有重点地开设专题培训班，用学员听得懂、喜欢听的语言讲解以互联网为代表的新技术；利用网络开设线上课堂和线下面授辅导，开展经常性的知识竞赛和分专业的技术比武，调动和激发职工学科学知识、学业务技术、练操作本领的主动性。培养企业急需的专业人才队伍和更多的能工巧匠。在职工中形成争做知识型、复合型、创新型人才的浓厚氛围。
努力构建和谐企业。在参与企业治理、构建和谐企业方面，工会组织具有深厚的群众基础。坚持贴进职工、服务职工，满足职工日益增长的精神文化需要，是工会宣教文体工作的出发点和着力点。要在丰富业余文化生活、推进企业文化建设、提高员工整体素质、陶冶职工高尚情操等方面用心、用情、用力。要加强阵地建设，发挥好各种职工文体组织的作用，经常性开展内容丰富、多姿多彩的文体活动，为构建和谐企业贡献一份力量。
打造队伍提升能力。宣教文体工作要突出教育和服务职能，从事宣教文体工作的人员要大兴学习之风，不断创新工作思路，改进工作方法，提升能力素质和服务职工的水平。国有企业要把宣教文体人才队伍建设摆上重要的议事日程，在提高宣教文体骨干待遇、改善宣教文体工作环境、建设宣教文体阵地等方面给予政策倾斜和资金支持，着力打造人才高地、充分发挥人才优势。通过专业培训、学习深造等形式，加强对宣教文体工作专业人才队伍的培养，实现宣教文体工作水平的新提升，不断提高推动企业改革发展中宣教文体工作的贡献率。
注重考核提高水平。要建立健全做好宣教文体工作的激励考核机制，将其作为各级工会组织和工会干部绩效考核的重要考评内容，作为职级晋升、评优评先的重要依据，充分调动宣教文体工作人员积极性。通过明确目标、细化措施、压实责任，扎扎实实地推进宣教文体工作上水平、上台阶，更好地服务于企业的生产经营，更好地推动新质生产力的发展。
工会宣教文体工作要贯彻落实党的二十大精神，找准推动企业发展新质生产力的切入点和结合点，紧紧围绕企业高质量发展的中心任务，充分发挥宣教文体工作在提升企业文化软实力等方面的独特作用，为企业做大做强做优注入不竭动力、提供有力支撑。