安全有“计” 生活有“品”
——山东能源兖矿能源集团鲍店煤矿职代会“好声音”落地

如何把职工的声音真正转化为矿山发展的动力？在山东能源兖矿能源集团鲍店煤矿，一年一度的职工代表大会提案交办会，正成为畅通的“提案直通车”。在今年的职代会提案交办会上，安全生产类提案被摆在“C 位”，率先审议，彰显了鲍店煤矿“安全高于一切”的鲜明导向。此次职代会共征集提案65 件，经审理合并后立案55 件，形成15 项重点事项。从制度激励到设备管理，从井下生产到地面生活，职工代表的“好声音”被系统聆听、重点交办，展现出鲍店煤矿以民主管理聚力安全、赋能发展的清晰路径。

安全哨兵献“硬核”计策：积分能兑奖，设备要“体检”

“安全不能只靠罚，更要靠奖，让守规矩的人得实惠！”鲍店煤矿洗选发运中心职工代表提出的《关于推行“安全诚信积分”的提案》，引发了热烈讨论。该提案旨在将职工日常安全行为通过量化积分，与班组管理深度融合。积分可兑换奖励，让“安全”变得“有价值”，激发全员从“被动遵守”转向“主动守护”。这一富有建设性的提案得到了矿领导的当场肯定，要求职能部门尽快研究出台具体细则，让“安全积分”成为矿工看得见的“安全财富”。

另一项来自生产一线职工代表提出的《关于提高设备修复合格率的提案》，则把关注点投向了安全背后的“硬件”支撑。提案直指地面修复设备下井后“旧病复发”的顽疾，强烈建议建立从检修到验收的全流程、可追溯责任体系，给每台设备建立“健康档案”，确保“康复”设备下井后“身强体健”。这份充满责任感的提案，被列为技术管理的重点攻关项目，要求相关部门限期拿出整改方案，为井下作业提供可靠的装备保障。

小确幸里装满“微幸福”：洗浴更舒心，食堂有“智慧”

职代会上，与“硬核”安全提案同样热烈的是对“美好生活”的细致谋划。职工代表将目光投向洗浴的舒适、一日三餐的可口，甚至包括在工广区休闲时手机的电量，用提案为“幸福矿山”添砖加瓦。

针对职工普遍关心的洗浴问题，《关于优化改善男、女职工浴室设施的提案》提出了系统性解决方案，让职工下班后能洗去一身疲惫，从“身”到“心”都得到放松。针对“舌尖上的期待”，《关于加快幸福食堂建设的提案》提出了升级版方案：设立少油少盐“健康窗口”、推广线上预订缩短排队时间、推动后厨操作透明化、推行智慧结算，目的是让职工食堂从“吃得饱”全面升级为“吃得好、吃得健康、吃得便捷”。就连职工家属在工广区散步休闲时的“电量焦虑”也被职工代表捕捉到，《关于增设充电座椅的提案》建议引入环保实用的太阳能充电座椅，这一贴心设想因其实用性与创新性获得采纳。

从“纸面”到“地面”：闭环督办让好声音“落地生根”

“职工提了不白提，领导应了立刻办。”鲍店煤矿工会负责人表示，所有立案提案均已建立专项台账，明确责任部门与完成时限。

鲍店煤矿党政工领导与各部门负责人现场回应、明确路径、压实责任，针对安全生产、经营管理、生活福利、教育培训等方面涉及的提案内容，要求分管领导及相关部门认真对待、牵头负责、划定时限，合理合规运作资金，积极稳妥推进落实，切实把民生工程抓实抓好。

会后，矿工会与提案委员会将扮演“督办员”和“质检员”角色，通过组织职工代表现场巡视、办理进度公示、成果满意度测评等方式，构建“提出—办理—反馈—评价”的闭环链条，确保每条凝聚着职工智慧的“好声音”都能穿透会场，在矿山的各个角落“落地生根”，实实在在转化为提升安全感、获得感与幸福感的发展图景。

（责任编辑：于小川）