“产改”为笔 “匠心”筑梦描绘新时代煤企高质量发展新画卷

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。2024 年10 月，中共中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》），对加强产业工人队伍建设改革作出战略性、全局性决策部署。《意见》提出，到2035 年“培养造就2000 名左右大国工匠、10000 名左右省级工匠、50000 名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设”。

目标已明，方向已定。产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自指导的重大改革，是全面深化改革的重要内容。习近平总书记强调：“我们要顺应时代发展新趋势、实践发展新要求、人民群众新期待，以改革到底的坚强决心，动真格、敢碰硬，精准发力、协同发力、持续发力，坚决破除一切制约中国式现代化顺利推进的体制机制障碍。”加强产业工人队伍建设对我国产业结构转型升级具有深远的战略意义，对煤炭企业转型发展使命艰巨、责任重大。

当前，随着科技进步，煤炭行业设备迭代升级，设备使用周期缩短，许多煤炭从业人员的技术水平已难以适应企业高质量发展和现代智能化设备需求。同时，煤炭行业普遍存在人才流失、断档严重等问题。2023 年，中国能源化学地质工会开展的全国井工煤矿采掘一线职工队伍调研指出，煤炭企业普遍存在采掘一线职工、技能型职工和年轻人才“招不进、稳不住、留不下”等问题。井下采掘一线职工大多属于“工作经验型”，高学历、懂专业技术的职工较少。随着煤矿企业智能化程度不断提升，83.1%的受访职工表示，亟须通过技能培训提升技能水平。

近年来，持续推进产业工人队伍建设改革已然成为煤炭行业高质量发展的主要任务之一。随着改革不断深入，全国各大煤炭集团主动出击、积极作为，以“产改”为笔，用“匠心”筑梦，结合自身实际特点，坚持问题导向，精准发力，走出了各具特色的“产改”新路径，为助力企业高质量发展提供了不竭的人才支持。