多措并举 开创煤矿文化建设新局面
冀中能源峰峰集团是共和国的长子企业，已有140 多年的开采历史。建企七十五年来，特别是党的十八大以来，峰峰集团始终坚持正确的政治方向，大力弘扬社会主义核心价值观，以文化建设引领教育职工、推动企业发展、凝聚奋斗力量、彰显时代风采，牢固树立以人民为中心的发展思想，引导职工将个人梦融入强企梦，让劳动梦助推中国梦，进一步彰显了基层文化建设的新活力。
一、加强领导，明确定位，坚持正确政治方向是做好基层文化建设工作的重要原则
进入新时代，彰显新作为，共筑中国梦，这是进入新时代的鲜明特征，也是职工群众的共同心声。制度管人，文化铸魂。基层文化建设开展得好不好，是不是坚定了正确的政治方向，直接关系到基层文化工作的效果与成败。近年来，峰峰集团党政高度重视企业文化和职工文化建设，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于文化建设的一系列重要指示，把文化建设纳入企业总体战略布局，同研究、同部署、同推进、同落实，明确了基层文化建设要担负的“四个责任”，即：担负起引领教育广大职工听党话、跟党走的政治责任；担负起组织凝聚广大职工为推动高质量发展而共同奋斗的时代责任；担负起满足职工对美好生活和精神文化新期待的引领责任；担负起为集团公司文化事业争作贡献的重要责任。为确保落实，峰峰集团坚持由党群工作部总体谋划和具体实施，相关部门协调联动，做到年初有部署、节点有安排、半年有考评、全年有表彰，每年一项主题教育，每季一场引领示范性活动，取得了文化活动主题鲜明、引领性强、渗透面广、影响深入的良好效果。今年以来，峰峰集团积极投身“担当实干创实绩，攻坚克难提效益”主题教育和“新峰峰、新气象、新征程、新作为”专题教育活动，“鼓干劲、保安全、促生产”主题活动助力安全生产，“牢记安全第一、筑牢安全防线”“我要安全、共筑安康”“为了谁、依靠谁、我是谁”等安全宣讲到班组以及文艺小分队鼓劲慰问演出到一线等活动。“新峰峰 新风采 新征程”庆“五一”迎“五四”专场文艺演出，凝聚了职工合力；“聚力杯”职工拔河比赛，演绎了奋斗拼搏；“送万福、进万家”新春送祝福活动，增添了喜悦氛围；“建设新峰峰、劳模话发展”感言征集发布活动反响强烈，深受欢迎。代表冀中能源集团参加全国煤矿第六届职工运动会，荣获羽毛球混合团体第六名的好成绩。集团公司从领导班子到普通职工，热情参与，广泛参演，直接参与各类演出的职工达3.9 万余人次，文化工作形成了党委领导、行政支持、广泛参与、共同推进的良好局面。
“与矿工兄弟在一起”职工书法美术展
二、健全网络，创新载体，坚持服务发展、服务职工的目标导向是做好基层文化建设工作的关键
文化建设是否扎实有效，关键在人。近年来，峰峰集团坚持“让职工当主角，把职工当亲人”，以推动企业发展、赢得职工满意为目标，在落实人员力量、创新形式上下功夫，以改革创新的精神，求突破谋发展，突出做到了“四抓”。一是抓组织建网络。建立健全文学艺术、书法、美术、摄影、集邮收藏、戏曲、曲艺、音乐、舞蹈、合唱10 个专业化协会，加强教育培训，提升专业水平，先后培养国家级和省级会员40 余人。文工团拥有专兼职演员百余名，每年演出近百场次。此外，矿厂建立协会，车间建立兴趣小组，形成了集团、矿厂、车间纵向到底的组织体系和协会、文工团、兴趣小组横向发展的覆盖网络。二是抓机制促运行。将文化建设作为职工之家建设竞赛考核的重要内容，并纳入企业党政一体化考核范畴，联手宣传部、团委、企管部、安监部等相关部门，实施文化活动月报制度，每季度开展巡查督导，每年评选文化体育十强单位，培育了“感动矿山”“民间花会”“元宵灯展”等一批群众性品牌活动。集团公司先后荣获全国职工职业道德建设标兵单位、全国煤矿群众文化工作先进集体、全国煤矿广场文化活动先进单位、全国煤矿文化网络宣传先进单位、全国煤矿全民健身先进单位等多项国字号荣誉。三是抓调研细谋划。基层文化建设要想充满活力，必须满足企业所需、职工所盼和工会所能。顺应时代发展，文化建设要符合时代气息，符合习近平新时代中国特色社会主义思想的新要求，符合上级工会年度和重大活动的部署安排，更要坚持以需求为导向，紧密结合企业生产经营、职工思想动态、节庆活动热点、主题教育需要等制定方案、创新实施、丰富内涵。四是抓设计求创新。信息时代瞬息万变，不创新就没有出路。要积极探索互联网+职工文化的新途径和新方法，建立网站，开辟公众号，用好自媒体，先后利用抖音、火山小视频对大型活动进行直播，利用信息平台对体育赛事进行播报，开展职工摄影、书法、美术、微视频等网上展播，开办职工微课堂、网上大练兵宣传，建立峰峰集团网上职工书屋等，让每名职工都能找到适合自己的平台，增强了文化建设的生命力。
河北省“工宣讲”活动走进峰峰集团
峰峰集团庆“五一”迎“五四”专场文艺演出
峰峰集团运动会开幕式现场
三、搭建平台，落实资金，紧密结合企业实际是做好基层文化建设工作的保障
基层文化建设的生命在于职工群众的广泛参与。如何提高吸引力，主要在于搭好平台，让广大职工都有施展才华的机会和舞台。基层文化建设不能好高骛远，必须切合实际，坚持以推动发展为目标，以满足职工需求为导向，按照兴趣爱好、文化层次、特长需求以及企业地理环境，不断加强各类文化体育场馆和阵地建设。峰峰集团创建了综合性活动中心、专业化篮球场（馆）、足球场、羽毛球场、乒乓球室、文化园区等260 余个；建设职工书屋120个，其中全国“职工书屋”示范点7 个；组建读书兴趣小组170 余个，参加读书小组的人数达7789 人次，极大地丰富了职工的业余文化生活。同时，峰峰集团倡导车间工会广泛开展小型多样的文体活动，将有限的资金向基层倾斜，实行了工会会费100%返还，重大活动实施专项补助，保证了各级文化活动有人组织、有钱办事。丰富多彩、积极向上的文化活动滋润了职工的心田，激发了职工的干劲，并转化为推动企业高质量发展的强大动力。
峰峰集团是个老煤炭企业，靠着对党忠诚的坚定信念、对文化事业的无限热爱、对职工群众的热忱服务，丰富职工文化、培育企业文化、发展煤矿文化，在高质量发展的征程上迈出铿锵步伐，为集团公司文化事业大发展大繁荣作出了新的贡献。