守正凝聚力量 创新推动发展
思想政治工作是我党的优良传统，是企业党建的传家宝，是企业一切经济工作的生命线。进入全面建设中国式现代化的新时代，网络信息空前丰富，各种思想观念正发生着激烈碰撞。在企业内部，固守与创新、廉政与腐败、劳方与资方等各种矛盾相互交织，思想政治工作任重而道远。所以，必须立足企业发展的具体实际，坚持与时俱进，切实加强和改进企业的思想政治工作，以守正凝聚力量，用创新推动发展，持续强化企业的思想政治工作，进一步统一思想、激发斗志，推动企业实现绿色、高效、可持续发展。
当前企业思想政治工作存在的“三个脱离”
信息化时代不仅带来了经济形态和社会生活的千姿百态，还使人们的思想意识千变万化，导致在企业的党员干部和职工群众中出现了一些亟待解决的问题。
一是思想政治工作脱离时代发展。企业的思想政治工作要对经济工作起到引领作用，就必须与时代同步发展、与社会同向前进，才能永葆生机和活力。然而，在一些基层企业，思想政治工作不仅没有以超前性和预见性起到引领作用，还存在滞后甚至脱离时代发展的现象。主要表现在对时代发展缺乏深刻认识，没有将党和国家方针政策的时代背景和深刻内涵向群众讲清楚、讲透彻。同时，部分企业思想政治工作者深入群众不够，调查研究不足，对党员干部和职工群众在时代变革中的思想变化把握不准，研判滞后甚至发生误判，致使企业的思想政治工作超前不足、守成有余、上催下动、按部就班、无的放矢。
二是思想政治工作脱离群众需求。思想政治工作的对象是人，必须始终坚持以人为本，贯彻党的群众路线，与职工群众需求相契合。但是在一些企业，个别思想政治工作者总是以一种高高在上的姿态，习惯在办公室坐而论道、在会议室侃侃而谈，而到生产一线则是走马观花、蜻蜓点水，对职工群众的工作学习生活浅尝辄止，缺乏与职工群众的倾心沟通，甚至对职工群众反映的意见充耳不闻。
三是思想政治工作脱离生产经营实际。企业的思想政治工作是具体的、实践的，必须与生产经营和改革发展相结合，才能有效发力。然而一些基层企业往往以简政放权、不干预业务为由，把思想政治工作与生产经营割裂开来，没有把企业党建与生产经营深度融合，没有做到思想政治工作与生产经营业务同研究、同部署、同检查、同考核，无形中弱化、软化了思想政治工作，从而引起职工群众对其轻视和抵触。
当前企业思想政治工作面临的挑战
思想政治工作是打造企业凝聚力和战斗力的利器，必须以求实创新的思路和方法战胜面临的挑战。
一是意识形态安全的挑战。全媒体带来的海量信息泥沙俱下，发展不平衡、不充分的基本社会矛盾也正带来多变的社会心理，各种思想的交锋日趋尖锐和激烈，导致一些不满甚至攻击性言论在街头巷尾传播。在企业，一些错误和落后的观点变得日益活跃和复杂。面对复杂形势，必须以强大的思想政治工作对错误言论进行批驳，把企业意识形态的主动权、话语权牢牢掌握在自己手中，团结广大职工群众化解矛盾、预防风险、战胜挑战。
二是生活方式改变的挑战。互联网信息技术日新月异，云计算、大数据、慧分享、零距离等使人们的生活方式和生活习惯发生了巨大改变，形形色色的APP 应用程序使得衣食住行更加便捷，采买购物足不出户，娱乐项目丰富刺激，虚拟世界与现实生活交相辉映，人们可以通过交流平台随意展示才艺、发表观点。爆炸式的传播速度，从众性的言论氛围，使得社会思想和舆论生态复杂多变，八小时以外的思想政治工作随着职工生活的千变万化变得更加复杂和困难。
三是宣传教育多样化的挑战。企业思想政治工作的宣传教育日益呈现出对象个体化、工作综合化、途径生活化的特点，夸夸其谈的灌输式宣教已经难以奏效，而结合行业特点、企业文化、职业角色、年龄性别的分类实施，才是提高思想政治工作针对性的必要手段。因此，企业党建工作不能单靠政工部门和为数不多的政工干部，而是要发挥各级党组织尤其是基层党支部的战斗堡垒作用，每个党员都要做好周边群众的思想政治工作，当好政治宣传员、思想指导员、党风监督员。要坚持党政工青妇齐抓共管，形成思想政治工作横向到边、纵向到底的大政工格局。在具体工作中，还要实现党员干部和职工群众在话语体系上的无缝对接，以求达到普遍提高政治觉悟的宣传教育效果。
求实与创新是做好企业思想政治工作的有效途径
1.企业思想政治工作要因地制宜、因时制宜、因人制宜
企业思想政治工作必须因地制宜、因时制宜、因人制宜，在内容上求实，在形式上创新。河北钢铁集团矿业有限公司（以下称“河钢矿业公司”）始终把主题教育作为思想政治工作的重要内容，强化党委主体责任，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政治理论。各级领导干部率先垂范、一肩双挑，承担起企业思想政治工作的重任，促进了主题教育和全面从严治党的稳中求进。在思想政治工作的形式创新上，探索开展“红色研学”，以主题教育为主线，到革命老区红色文化旧址重温入党誓词，体验先辈的艰难困苦，体会先烈的精神世界，使参研者在震撼中净化心灵，在研学中坚定信念。这种形式上的创新，让参与其中的党员耳目一新，取得了意想不到的效果。
2.企业思想政治工作的途径要实、方法要新
教育内容的实带来的是工作途径的实，活动形式的新带来的是工作方法的新。就拿学习方式来讲，以前只是单纯地讲学习、发资料、订计划，具体学不学，并不知道。为了探讨实实在在的学习途径，河钢矿业公司举办了多期“观摩学+大家谈”，按照主题教育的要求进行观摩学习，然后组织大家在一起分享学习心得，加深了对学习内容的领会和理解。比如，围绕“廉政建设”主题，组织党员干部集中学文件，观看警示教育专题片，然后围绕学习的内容、看到的案例展开讨论，深入剖析导致贪官锒铛入狱的原因，从中受到教育和警示。
在企业思想政治工作方法创新上，力求做到全员参与。如党员教育辅导讲座，以前是一人讲众人听，收效不太明显。2025年以来，河钢矿业公司开办了“人人登台大讲堂”，讲课人既有党委书记等公司领导，也有宣传部部长等中层干部，更多的是来自基层一线的干部职工和普通党员。他们站在自己的角度认真备课，讲出了特色，锻炼了口才，更重要的是实现了全员参与企业思想政治工作的大政工格局。
3.企业思想政治工作要坚持机制创新、重在狠抓落实
机制创新是做好企业思想政治工作的根本保障。责任靠制度约束，经验靠制度巩固，效果靠制度落地。一是明晰责任建体系。河钢矿业公司把加强和改进思想政治工作纳入企业年度工作要点，纳入对基层负责人的绩效考核目标，分层次制定了全面从严治党主体责任清单。二是专兼结合扩队伍。河钢矿业公司不断充实优化兼职政工人员队伍，以分组的形式建立职工思想动态调研、突出舆情化解、党风党纪监督、社会志愿服务4 个小组，定期向党委汇报活动情况，取得党委的指导和资源支持。三是平台载体建阵地。在基层设立党群活动室、教育基地等，在线上建立党建微信群，定期推送主题教育、反腐倡廉等内容，将思想政治工作落在实处。四是联系群众建桥梁。河钢矿业公司倾力打造党与职工群众的“连心桥”，思想政治工作者经常深入生产一线，听取收集基层职工群众的呼声，针对职工群众提出的问题和建议，集中“会诊”，及时回馈。五是亮明身份树形象。河钢矿业公司所有党员佩戴党徽，自觉接受群众监督，树立党员模范标杆，推进“党员精品岗”和“党员示范岗”建设，充分发挥党员的先锋模范带头作用，促进企业党建的规范化建设和思想政治工作的深入开展。
企业思想政治工作是一项长期的战略性任务，要适应全面建设中国式现代化的新要求，坚持守正求实、开拓创新，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保持思想政治工作和党内教育的经常化、常态化，不断丰富内容，创新活动形式，抓实做细企业党员教育。要立足新时代、体现新特色，站在推进新时代党的建设新的伟大工程的高度，不断提升思想政治工作的质量。要大力倡导劳模精神、劳动精神和工匠精神，弘扬正能量，消除负面情绪。要讲好大道理、塑造大格局，把党员干部和职工群众团结在一起，为企业的高质量发展凝聚磅礴力量。