新形势下国有企业党建工作如何创新开展
习近平总书记在党的建设研究工作会议上指出，全党同志要牢记初心使命，坚持正确的政治方向，加深对新时代党的建设规律的认识，要深入研究和推进新形势下党的建设新的伟大工程高质量发展。我们作为煤炭企业的党员干部，要认真贯彻落实习近平总书记的指示精神，以强烈的责任心和使命感抓好国有企业党建工作，不断创新党建工作的方法和思路，努力把国有企业党组织建设成为高质量发展的政治核心，为国有企业健康发展提供坚强保证。在新形势下国有企业党建工作如何实现创新发展，重点要在明确新思路、创建新方式、加大新载体上下功夫。
一、新形势下创新党建工作要有“新思路”
新时期创新党建工作，必须适应新形势和新任务要求，明确新形势下党建工作的指导思想和中心任务。在工作思路上，要做到三个“转变”。
1.由单抓党建向“融入”转变
国有企业党建工作要贯穿于生产经营的全过程，要把提高经济效益、实现安全生产，作为煤炭企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的标准。为此，搞好国有企业党建工作，就要融入中心、融入管理，把党的工作与生产经营中心工作有机结合起来。一是从制度上融入，建立领导干部带班、值班制度，建立两个议事规则，把党组织管理制度纳入企业管理之中。二是从工作上融入，企业党委在研究、部署工作时，要与企业生产经营工作，同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。三是从考核上融入，对各级党组织的工作考核，要严格细致，要重点从班子建设、安全生产、生产任务、职工素质等方面进行考核，突出评价考核工作的激励作用。
2.由“务虚”工作向“实功”转变
企业党委要始终坚持党建工作，要做到虚功实做，虚实结合理念，变传统的封闭性思维为开放性思维，将理论学习与指导实践紧密联系，要虚实结合，知行合一，通过中心组学习、学习强国、干部职工培训、网站等形式，提高干部职工参加学习的积极性，增强学习效果。同时，要把参与生产管理，作为提升党建工作水平的着力点。把党建工作融于各项业务工作中，本着围绕生产经营抓党建，抓好生产经营促党建的指导思想，围绕中心，服务大局，融入生产完成各项目标任务，改变就党建抓党建的“务虚”局面。
3.由岗位“单责”向“双责”转变
在企业管理中，要扩大党政管理人员职责范围，实现“大政工”格局，实行领导干部“一岗双责”责任制。即：党组书记和厂长、党支部书记和科长是党建思想政治工作的第一责任人，在组织上实行交叉任职，在管理上实行交叉管理，使党务人员和行政管理人员共同承担起党建思想政治工作和生产经营工作的双重职责，做到党建工作与行政工作同步，严格管理与关心爱护并举，政工部门与基层单位连挂，使企业党建工作与生产经营工作有机结合起来，形成大政工格局。
二、新形势下加强党建工作要运用“新方式”
新时期在企业高质量发展中，党建工作要打开新局面，就要不断改进工作方式，进一步增强党组织的向心力、凝聚力、影响力和战斗力。在创新方式上，要抓住“三个”重点。
1.抓住大学习的重点
一是要推进党史学习教育常态化、长效化，建立常态化、长效化学习机制，把党史学习教育融入日常、抓在经常，不断巩固和拓展党史学习教育的成果；二是要建立健全大学习制度，结合单位实际大力开展“大学习、大培训、大提升”活动，制定党员干部年度业务学习计划，充分利用“三会一课”、学习强国平台，抓好党员干部业务学习。三是要创新抓实各级中心组学习和职工培训学习，要改变以往的一人讲、大家听的传统模式，建立健全班子成员集中学习制、职工培训实物教学制。通过学习方法的改进创新，切实提升领导干部的理论水平和职工队伍的业务素质。
2.抓住自身建设的重点
新形势下在强化党的自身建设上，要深刻把握新时代特色，站稳政治立场、坚定党性原则、遵循党纪党规根本。一是要强化领导干部自身管理，严格领导干部责任制落实。要建立健全党员干部述职述廉制度和党建工作述职制度，坚持对各单位党建工作，实行每月一小查、每季一联查，对查出的问题，要公开点评、指导整改、完善提升，努力创建党建工作目标化管理。二是要强化党员干部监督管理，建立健全党员干部家事报告制度，家庭助廉督查制度，提拔人员程序化制度，确保党员干部坚持党性原则，守住底线，不触红线，遵纪遵规，廉洁自律。三是要健全“及时、全面、透明、公开”制度，在醒目位置设立厂务公开栏、党务公开栏，工资分配公开栏，提拔干部公开栏，最大限度地公开党务工作、政务工作、工资分配情况和提拔干部程序，切实保障职工群众的知情权和监督权。
3.抓住真诚服务的重点
企业党委要把严管干部、善待职工、强化服务、关注民生作为党建工作的着力点，着力建好民心工程。一是党群部门要为基层单位搞好服务，经常深入基层、深入班组、深入职工群众中，调查了解情况，走访座谈问候，征求意见建议，主动帮助基层单位排忧解难，指导工作。二是要建立党群部门“首问责任制”，对前来机关部门办事的职工群众，要热情接待，微笑服务，耐心解释疑惑问题。对问到部门的第一个工作人员，要全程负责帮助来访群众，妥善指导办理事情，严格杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“机关作风”形象；三是要建立党员干部“民心工程目标承诺制”，结合部门实际、单位实际、个人实际，按照“五个模范”要求和“四优”支部标准，党员干部人人承诺每年为职工群众办几件实事。要人人签订《民心工程承诺书》，确保一系列惠民政策、民心工程，得到职工群众的满意和认可，全力提高党组织的凝聚力、向心力和亲和力。
三、新形势下实践党建创新要探索“新载体”体”
党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践产物，就必须通过深入研究探索新载体、新内涵来实现。在工作中，要重点抓好以下“三个载体”。
1.制度载体
健全的制度是保证新形势下党建工作有效开展的基础和保障，企业党委要积极研究和探索适应新形势下发展的党建工作管理制度，确保党建工作引领企业高质量发展。一是要创建“四好”领导班子建设制度，企业党委要始终坚持正确的政治方向，牢记初心使命，找准价值坐标，着力创建“四好”领导班子。坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过强有力的“四好”班子建设，切实为企业的高质量发展发挥引领作用。二是要建立“基层党支部目标管理考核制度”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕企业安全生产和中心任务，向大局聚焦，为大局发力，以推进理论创新、实践创新、理念创新为标杆，积极构建发展新格局，贯彻发展新理念，为推动企业高质量发展夯实基础。三是要建立以“三会一课”、微型党课、网络授课为主要内容的党的组织生活制度、党员管理制度、党员安全先锋岗制度。通过这些制度的创新健全和落实执行，积极推进新形势下党建工作创新发展。
2.队伍载体
基层党支部书记、共产党员、工团组织，是党建工作的基本队伍。队伍的素质高不高、活力强不强、作用好不好，直接关系到党建工作的质量和水平。针对新形势下党建工作的创新发展，要始终坚持“以人为本，科学发展”的理念，加强党员队伍，党支部书记和工团领头人的教育、培养和管理工作，增强他们抓好党建工作的责任意识和紧迫感，提高他们对党建工作新内容、新任务、新目标的渗透和了解，调动他们立足企业实际，坚守岗位作贡献的积极性、主动性和创造性，动员他们围绕企业中心工作发挥党建引领的主力军作用，推动党建工作再上新台阶、再创新辉煌。
3.活动载体
创新的党建活动是党建工作的活力所在和生命力所系，是提高新形势下党建工作质量和水平的重要内涵。高质量的党建活动就是一堂生动的党课，就是一堂动之以情的生动教育，会让人终生难忘、时刻铭记。新形势下开展党建活动，要同习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来、同传承弘扬中华优秀文化结合起来、同党的建设实践特别是党的十八大以来的宏伟实践结合起来，使新形势下党建活动倾力成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者、有力传播者。使活动载体始终承载起做好新时代党建工作的新动力。
总之，新形势下国有企业党建工作创新，有很多途径和渠道，只要我们立足企业实际，摸准时代脉搏，采取有效方式，有的放矢地开展工作，新形势下国有企业党建工作就会熠熠生辉，光芒四射。
