打造“有温度”的国企纪检监察工作
“温度式纪检”，从本质上来说就是以人为本。本文将从实际出发，围绕国有煤矿如何在纪检监察工作中体现有温度的人文关怀展开思考，真正把关心和关怀、幸福和发展作为国有煤矿企业纪检监察工作的出发点和落脚点。针对研究过程中发现的问题提出工作思路，为深入打造“有温度”的纪检监察工作提供参考。
一、忠诚信仰——纪检监察干部的品格担当
强化理论武装，提高履职能力
纪检监察干部的工作水平与其业务素质的高低息息相关。作为纪检干部，要坚持深入学习党的理论和路线方针政策，特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，真正将理论学习作为自己的政治责任和必修课。必须秉持实事求是的原则，严格遵守规定、纪律和法律，开展精准且科学的监督、执纪与问责工作。同时，要自觉地将个人思想和实际行动与党的部署要求保持一致，以确保高效、公正履行职责。在日常学习工作中，要认真对待每一个细节，深入研究审查调查业务，及时更新相关业务知识，掌握纪检监察工作的相关法律法规、规章制度，做到开展业务工作心里有底。
做细日常监督，提升监督执纪覆盖面
做实做细日常监督，是推动国企纪检监察工作高质量发展的关键。因此，国有煤矿企业纪检干部在做细日常监督、提升监督执纪水平方面，应注意以下几个关键环节。首先，加大执纪监督力度，紧盯“关键少数”、重要节点和关键领域，通过专项检查、随机抽查、突击检查等各种方式，严查违规违纪问题线索。纪检监察部门要不断拓展监督执纪问责的广度和深度，紧盯决策审批、招投标等重要环节，坚决查处基本建设、项目审批、经营管理和物资采购、招投标等方面的违纪违规问题，促进经营管理活动更加合规、有序。其次，纪检干部要密切关注企业运营过程中的关键环节和风险点，通过定期检查、随机抽查等手段，及时发现并纠正违纪违规行为，防止小问题演变成大问题。
二、温暖人心——纪检监察工作的人文关怀
回访制度：传递组织温暖
回访制度是国有煤矿企业纪检监察工作中人文关怀的重要体现，也是构建和谐企业、提升职工幸福感的重要途径；不仅是对违纪员工的惩处与教育，更是组织关怀与温暖的传递。通过回访，纪检监察部门可以及时了解受处理员工的思想动态、生活状况及改正情况，给予他们必要的指导和帮助。这种制度化的关怀，不仅有助于员工深刻认识到自己的错误，更能激发他们改正错误、积极向上的动力。回访制度也是组织与员工之间沟通的桥梁，不仅有助于员工感受到组织的关心和支持，更能激发员工对企业的归属感和责任心，进而促使他们更加积极地为企业的发展贡献力量。这种正向的激励机制对于构建和谐的企业文化、提高员工满意度及对企业忠诚度具有深远的意义。
纪检监察工作的“温度”实践
1.加强廉洁教育防控
加强廉洁教育防控是企业增强廉洁风险意识、进一步筑牢干部职工拒腐防变思想防线的重要措施之一。国有煤矿企业纪检监察工作加强廉洁教育防控，可以通过定期开展廉洁教育活动，如廉政演讲赛、廉政大讲堂等，来增强全体员工的廉洁意识。这些活动旨在让员工深刻理解廉洁从业的重要性，明确违法违纪的严重后果；纪检监察部门建立健全廉洁风险防控机制，有利于对企业运营中的关键环节进行风险评估，及时发现并纠正可能存在的廉洁隐患。同时，通过对违纪案例的深入剖析，可以警示教育广大员工，达到预防类似问题再次发生的目的。
2.做好日常廉洁提醒
国有煤矿企业纪检监察部门在做好日常廉洁提醒工作方面应着重从以下几个方面入手。要建立健全日常廉洁提醒机制，通过定期发布廉洁提醒信息、廉洁倡议书等方式，不断提醒员工保持清醒头脑，坚守廉洁底线。同时，可以利用企业内部平台，如企业微信、杂志、资讯等，定期推送廉洁教育内容和警示案例，让员工在日常工作中时刻感受到廉洁的重要性。
3.开展廉洁文化建设
开展廉洁文化对于国有企业纪检监察工作至关重要，往往可以起到“寓教于乐”的作用，不仅有助于构建风清气正的企业氛围，还能提升员工的廉洁自律意识，从根本上预防和减少腐败行为，为企业的长远发展奠定坚实的道德和法律基石。因此，企业要充分发挥廉洁文化建设在反腐败工作中的作用，不断丰富内容、选好载体，大力开展廉洁文化建设。要因地制宜建设廉政教育基地，通过投入资金打造廉政教育阵地，比如建立廉政教育活动室、廉政运动公园等。还可以通过举办廉洁诗词大会竞赛、廉洁文化讲座、廉洁文化展览等员工喜闻乐见的活动，提高员工对廉洁文化的认同感，让员工在轻松愉快的氛围中接受廉洁教育。
三、公正执纪——纪检监察工作的严肃公正
持续开展纪律作风整顿。开展纪律作风整顿往往是国有煤矿企业纪检监察工作的重要一环，一方面有助于规范员工行为，提升企业形象，另一方面有助于增强企业的凝聚力和执行力，为企业的安全高效运营提供坚实保障，为企业高质量发展保驾护航。首先，企业可以通过设立纪律作风举报箱、举报电话，基层单位利用调度会、班前会、QQ 群和微信平台，对纪律作风整顿工作进行宣传。其次，应严肃查处违纪违法行为，对违反纪律作风规定的员工进行处理，以儆效尤。同时，加强宣传教育，通过举办培训班、警示教育活动等，提高员工对纪律作风重要性的认识，引导他们自觉遵守企业规章制度。
深化岗位廉政风险防控。加强岗位廉政风险防控工作，是新形势下落细落实党风廉政建设的有效途径和现实要求，也是实现“教育为先、预防为主，防控结合、筑牢防线”的有力举措。因此，国有煤矿企业纪检监察工作在深化岗位廉政风险防控方面，应注重以下几个关键环节。首先，要对各岗位进行全面的廉政风险评估，识别潜在的廉政风险点，为后续防控工作提供精准指导。其次，要建立健全廉政风险防控制度，明确岗位职责和权限，规范工作流程，从制度层面降低廉政风险。同时，加强员工廉政教育培训，提高员工对廉政风险的认识和抵御能力。基层各单位可以通过监督关口前移，对于普遍存在的轻微违纪问题实行约谈函询制度，进行早期教育和提醒，以避免小问题逐渐恶化成大错误。每季度遵循重点工作、重点领域和重点岗位的“三重原则”来确定专项检查项目，加大对人员行为、权力运行和事务管理的监督力度，以推动廉政风险防控管理工作水平的提升。
坚持把纪律规矩挺在前面。国有煤矿企业纪检监察工作把纪律规矩挺在前面，对于确保企业规范运营、预防腐败至关重要。通过明确纪律要求、及时纠正违规行为，能够维护企业良好秩序，保障员工权益，促进企业健康稳定发展。要加强纪律教育和宣传，确保每一位员工都明确知道企业的纪律要求和规矩，并在日常工作中自觉遵守。纪检监察部门应建立健全纪律监督机制，通过定期检查和不定期抽查等方式，确保纪律规矩得到严格执行。对于违反纪律规矩的行为，必须及时查处、严肃处理、以儆效尤。
强化执纪明廉，推动正风肃纪常态长效。作风问题具有顽固性和反复性，必须经常抓、长期抓。纪检监察部门必须始终保持高压态势，严格落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪，以实际成效推动各项工作的落实见效。一是在制度健全上下功夫。把弘扬“勤、快、严、实、精、细、廉”作为作风建设的重要内容，健全完善作风建设教育引导、监督检查、考核评价等制度，着力聚焦党风政纪，持续纠“四风”树新风，以务实管用的制度机制推动作风建设持续向好。二是在执纪深度上再发力。加大执纪监督力度，紧盯“关键少数”、重要节点和关键领域，通过专项检查、随机抽查、突击检查等各种方式，严查违规违纪问题线索。要不断拓展监督执纪问责的广度和深度，紧盯决策审批、招投标等重要环节，坚决查处基本建设、项目审批、经营管理和物资采购、招投标等方面违纪违规问题，促进公司经营管理活动更加合规、有序。
四、结语
时代在发展，国企纪检监察工作方式与工作态度也要与时俱进。监督执纪问责工作是个精细活，一方面要压实责任、激励担当、完善制度、阻塞漏洞，另一方面也要体现关心关爱，切实把“温度式”纪检监察方式利用起来。监督执纪问责工作只有体现出良好的政治效果、经济效果、纪律效果、社会效果，才能促进形成遵规守纪、廉洁高效、干事创业的企业内部环境以及让党和国家放心、让广大人民群众称赞的企业外部环境。在今后的工作中，国企纪检干部要让“忠诚、干净、担当”和“干事创业”的意识深入心底，以确保纪检监察工作更契合企业高质量发展的新要求。