压实意识形态工作责任 赋能国企可持续发展

习近平总书记强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。国有企业作为新时代中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是实体经济的中坚力量，是意识形态工作落地的核心阵地，肩负着经济发展、政治引领、社会服务三重使命。当前，国有企业面临市场环境波动、产业转型升级、改革攻坚深化等多重考验，亟须以强有力的意识形态工作统一思想、凝聚合力，将其与生产经营深度融合，以思想引领赋能发展实践，探索具有国有企业特色的高质量发展路径。

一、压实主体责任，构建意识形态工作闭环管理体系

国有企业要坚守党管意识形态、党管宣传思想工作的根本原则，落实分级负责与“谁主管、谁负责”要求，把意识形态工作融入发展战略与日常运营，构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门履职尽责、全体职工广泛参与的工作格局。

1.强化组织领导，筑牢顶层设计根基

企业党委要将意识形态工作纳入各级党委核心工作清单及领导班子、领导干部年度目标管理体系，成立由党委书记任组长的工作领导小组，明确党委书记第一责任人、分管领导直接责任人职责，推动各级党委书记亲抓亲管、靠前指挥。同时，要加强政工干部队伍专业化建设，配齐配强宣传专职力量，明确各岗位权责标准。要强化意识形态阵地规范管理，搭建上下联动、左右协同的工作架构，确保各项工作有抓手、有落实、有反馈。

2.健全考核机制，压实工作责任

要搭建总部、子公司、基层单位三级意识形态工作责任制考核评价体系，将该项工作单独列项并提高考核权重，通过自查自纠、民主评议、实地核查、综合评定四步开展全维度考核，考核结果直接纳入党委领导班子及主要负责人综合评价，作为干部选拔任用、评先评优、绩效考核的刚性依据，以制度化考核倒逼责任落实，扭转意识形态工作“软任务”“虚工作”的认知偏差。

3.强化保障支撑，夯实运行基础

企业要从人、财、物多维度加大意识形态工作投入，将宣传经费、稿酬、阵地建设费用等纳入年度财务预算，建立经费逐年增长的常态化保障机制，提升相关经费占比。要在硬件升级、宣传资源配置、融媒体平台建设等方面提供全方位支持，配齐必要设备与阵地资源。

二、筑牢主阵地，守好主战场，牢牢掌握意识形态工作主动权

面对舆论环境复杂、媒体格局调整、传播方式升级的新形势，国有企业必须坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，聚焦舆论阵地管理、舆情防控处置、融媒体平台建设三大重点，筑牢意识形态安全防线，让主流思想舆论成为企业发展主旋律和职工聚力最强音。

1.规范阵地管理，把准舆论宣传导向

要实行对外宣传统一领导、归口管理，明确党委宣传部门为主管部门，各子公司、基层单位宣传工作遵循总部统一部署。要健全新闻宣传审批、审核、发布全流程闭环管理，实现重大宣传提前研判、苗头问题及早处置、内容全程严格把关。宣传工作要紧扣生产经营、改革发展、科技创新等中心工作，与安全生产、提质增效同频共振，做到中心工作推进到哪里，宣传思想工作就聚焦到哪里，杜绝“两张皮”现象。

2.健全防控体系，提升舆情处置能力

要构建跨部门、跨层级网络舆情联动处置机构，制定突发事件新闻报道、网络舆情应急等管理制度，明确处置职责、流程与标准。要建立多级网评员队伍，选拔业务骨干和宣传能手，加强日常培训与实战演练，确保舆情处置拉得出、顶得上、打得赢。要大力完善舆情监测、研判、处置、反馈全链条机制，建立每日上报、紧急即时上报制度，划分风险等级，明确处置措施。要对生产经营、职工权益、品牌形象等开展常态化监测，高效处置各类舆情，杜绝重大舆情事件，维护企业形象。

3.聚焦融媒体发展，占领网络宣传高地

要将网上舆论工作作为宣传工作的重中之重，明确各级党委主要领导为第一责任人，宣传部配备专职人员统筹互联网宣传。要推进传统媒体与新媒体深度融合，对企业微信、视频号等平台开展摸底备案，注销僵尸账号，规范官方账号运营。要制定新媒体内容发布三审三校制度，严把审核关。要倾力打造“一线纪实”“劳模风采”等特色栏目，推出贴近职工、贴近一线的宣传稿件。要支持子企业门户网站建设，推动优质资源向新媒体倾斜，构建“报、网、微、端、视”一体化传播体系，让正能量在网络空间广泛传播。

三、创新思想引领，推动意识形态工作与企业发展深度融合

将意识形态工作与思想政治工作、精神文明建设、企业文化培育有机融合，以创新思路、丰富载体、务实举措开展宣传思想文化工作，把思想引领融入改革发展各环节、职工生活各方面。

1.深化主题教育，凝聚干事创业共识

要紧扣企业改革发展实际和年度工作重点，深入开展主题教育，常态化组织多层次形势任务宣讲，向职工讲清市场形势、讲透发展任务、讲明工作要求，引导职工认清机遇、直面挑战；开展机关作风整顿与效能提升行动，解决政治意识不强、责任担当不足等问题，切实转变作风；加大先进典型选树宣传力度，用身边事教育身边人；针对企业发展难点、职工关心热点开展精细化思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，营造和谐稳定的内部环境。

2.抓实精神文明建设，厚植企业文明根基

国有企业各层级要成立精神文明建设领导小组，建立“资金有保障、机制更健全、活动有载体、建设有阵地”的工作体系，完善领导、责任、督促、投入四项核心机制，形成全员参与的建设格局；推进新时代文明实践中心（站、点）建设，结合行业特点打造特色志愿服务品牌，常态化开展学雷锋等公益活动；组织职工参与地方、社区共建联建，彰显国有企业社会责任；深化职工思想道德建设，每年开展道德模范、最美职工等评选表彰，宣传先进事迹，让崇德向善、见贤思齐成为职工的自觉行动。

3.培育核心价值观，打造特色价值体系

要将培育和践行社会主义核心价值观作为意识形态工作的核心内容，以增强职工价值判断力和道德责任感为着力点，通过专题培训、主题宣讲、文化熏陶等方式，引导职工明辨是非、自觉践行；结合企业实际探索特色培育模式，开展“学经典、讲道德、做好人”等实践活动，推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德协同发展；将企业发展理念、经营宗旨与核心价值观深度融合，打造特色企业文化体系，让爱国爱企、实干奋进的思想深植职工心中，成为共同价值追求和行动指南。

4.推动文化创新，赋能企业转型升级

要坚持企业文化建设守正创新，结合企业多元发展格局和产业布局，对各子公司、基层单位文化建设分类指导、精准施策，指导转型企业、外埠企业探索文化建设新路径；针对攻坚提质型基层单位，将文化建设与破解发展难题、激发内生动力相结合，使其成为攻坚克难的重要抓手；把企业发展战略融入文化建设全过程，推动企业文化与生产经营、科技创新、人才培养深度融合，以文化赋能发展、凝聚合力，实现文化建设与高质量发展同频共振。

四、转化工作效能，以意识形态优势赋能企业高质量发展

国有企业要将意识形态工作成效转化为高质量发展内生动力，以思想引领凝聚共识，以精神力量汇聚合力，以文化氛围涵养生态，推动企业在复杂的市场环境中稳中有进、进中提质。

在生产经营上，通过意识形态工作凝聚职工向心力，实现核心主业产量产值稳步提升，非主业板块实现同比增长。在改革转型上，以思想解放推动改革突破，高质量完成国有企业改革任务，深化集约集中管理，提升用工效率，加快新兴产业布局，推动产业结构持续优化。在科技创新上，凝聚全员创新共识，完善创新体系，加大研发投入，推出新产品新技术，助力核心技术攻关取得新成果，完成生产环节智能化数字化改造，培育强劲新质生产力。在安全生产上，将安全理念融入意识形态工作，开展安全生产治本攻坚行动，健全责任体系，强化隐患排查，杜绝较大以上安全责任事故，守住高质量发展安全底线。

五、结语

做好新时代意识形态工作，是国有企业实现高质量发展的根本政治要求和重要保障。国有企业必须坚持党管意识形态的根本原则，把牢政治方向，压实工作责任，构建闭环责任体系；必须紧扣生产经营实际，找准与中心工作的结合点，推动深度融合；必须创新方式方法，丰富载体，提升实效，凝聚职工共识；必须厚植文化根基，以社会主义核心价值观为引领，打造特色文化体系。

新时代新征程，产业变革加速，转型升级深化，国有企业更需持续加强和改进意识形态工作，将其摆在发展的重要位置，提升工作针对性、实效性和时代性，推动意识形态工作与改革发展、生产经营、科技创新等工作深度融合，把思想引领、文化凝聚、精神激励的成效转化为改革发展的强大动力，以高质量的意识形态工作赋能国有企业高质量发展，推动国有企业在服务国家大局、保障经济安全、推进中国式现代化建设中展现新担当、实现新作为。

（责任编辑：于小川）