以“新”入心 构建大协管安全格局

面对当前严峻形势，柴里煤矿将安全协管工作作为发挥工会组织优势、服务企业发展的重要工作，组织女工家属协管会精准帮教、安全宣教、亲情助安，以“新”入心，用真心真情真爱打造温馨协管品牌，实现送温暖长流水不断线、亲情关爱全方位广渗透、矿工安全全身心全呵护，构建起大协管安全格局。

用心呵护，精准帮教助力矿井安全

柴里煤矿充分发挥安全协管亲情优势和心理疏导基地平台优势，对特殊时期思想薄弱人员及“三违”人员进行精准帮教，开通“日周月季年”循环模式。对一般“三违”人员，在区队建立帮教台账和区队联系卡，进行日常帮教；对一般以上“三违”人员，每周由包保协管小组、所在区队和班组对其进行重点帮教；对严重以上“三违”行为，每月联合柴里大学、安监处，采取“过五关”帮教、“三违”会诊等形式进行集中帮教；每季对职工安全生产状况进行回头看，根据年初签订安全公约内容，排查职工履约情况；每年对履行安全公约好的无“三违”人员进行表彰奖励。

“‘三违’人员事后跟踪帮教固然重要，但是事前教育引导效果更好，可以从源头上帮助制止违章。”柴里煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席张慎友说。柴里煤矿把“三违”预防工作往前延伸，变事后帮教为事前预防。根据班前排查出的6 种薄弱人物，创新实施精准帮教“六法”，即用“身心调适工作法”帮教经验主义糊涂人；用“警示反思工作法”帮教得过且过侥幸人；用“亲情1+1 工作法”帮教思想滑坡懒散人；用“家访谈心工作法”帮教情绪波动心事人；用“集中会诊工作法”帮教意识隐患薄弱人；用“跟踪回访工作法”帮教屡教不改反复人，使职工真正认识到违章的危害性，从而自觉地遵章作业。

掘进综合工区职工小李因上班没戴安全帽被罚了款，很不服气。安全协管员高会敏向他讲述了戴安全帽的重要性：“井下干活可不比地面，不小心掉个小渣块砸了头可不得了。”顺便还列举了一些因不带安全帽而发生的事故，说得小李心悦诚服。经过帮教，小李提高了工作积极性，表示一定努力工作、保障安全。

更新思维，安全宣教触动职工心扉

“我亲身体验单手穿衣、单手剥橘子等反例模拟体验课，身体残疾真是难受，今天的体验刻骨铭心。”综掘工区职工王令福分享自己参加“情景体验”互动游戏的感悟。

柴里煤矿创新安全宣教模式，采取分享感悟和反例体验等形式，设计蒙住双眼用筷子夹纸球的“黑暗体验”、用一只胳膊穿外套的“独臂体验”、用一只手剥橘子的“单手体验”等情景体验安全小游戏，让体验对象身临其境模拟伤残造成的严重后果，使职工在寓教于乐中求真理、在模拟体验中悟道理、在落实工作中明事理，告诫自己时刻将安全牢记于心，形成遵章守纪的良好习惯。

“您的安全，是父母时时唠叨的牵挂，是爱人夜晚辗转反侧的担心，是孩子满怀期待的拥抱，请切记，您的安全，是全家人的心安……”在柴里煤矿综采二区会议室里，协管员张慧的诗朗诵《安全，是全家人的心安》，用温情的话语感染着每名矿工的心。

他们还不断拓宽协管活动阵地，抓住一切有利时机，拓宽协管工作区域，把进井口、进区队、进家庭、进宿舍、进头面作为开展安全宣教的五大阵地，注重情感激励和思想帮教相结合，协管员帮教与家庭亲人关怀相结合，送温暖与安全文化相结合，赋予安全协管工作新的内容、新的活力，增强了安全协管工作的渗透力。

坚持开展“四必送”活动，即“冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福、日常送安全”，根据协管会排定的服务活动计划，为职工送鸡汤、水果，缝补工作服，下发安全宣传单，开展安全知识有奖竞答等活动，让职工切实感受到组织的温暖，调动职工做好安全工作的责任感和积极性。

拓新途径，亲情助安筑牢安全屏障

馨园公寓会议室里放映着一段《矿嫂的平安心愿》微视频，画面中妻子的真诚告白感动了无数矿工。“作为煤矿工人妻子，我倍感自豪和骄傲，我会为你打理好家中一切事务，让你在井下无忧工作……”

观看视频后，作为一名矿工又是一名矿嫂的谷清进行亲情嘱安：“平安团圆的家庭是每个人的幸福港湾，担心、焦虑这些关键词代表我们矿嫂等待丈夫下井归来时的心情，这更是一份沉甸甸的爱和责任！”言语的真情流露引起现场职工的强烈情感共鸣。

和谐家庭，才是职工安全生产的坚强后盾。该矿以情为动力，充分调动广大职工家属参与安全管理的积极性，围绕“父母心愿、妻子嘱托、儿女企盼”这条主线，组织开展“亲情嘱安”系列活动，让职工感受家庭温暖，让家属了解矿工不易，让孩子看到父亲辛苦，利用亲情抓住职工最柔软的内心，切实让职工感受“你安，家才全”的深刻意义，用浓浓亲情为安全生产筑起一道坚实的屏障。

他们用心做实“亲情助安”协管品牌，深化“五优五好”协管竞赛、“平安365”、“亲情1+1”、“线上+线下”双轨道帮教、“周月季年”正循环模式等女工协管品牌，构建“一站、一队、一室、一车”有形化协管体系，依托女工“亲情驿站”，开展“安全画中话”“平安是福·情景体验”“小手绘出安全帽”“平安全家福”等多种形式的“亲情嘱安”系列活动232 场次，受益职工3 万余人次，以亲情为纽带，让职工不想“三违”、不敢“三违”、不能“三违”，筑牢了安全生产的第二道防线。

（责任编辑：李锦）