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皖煤心向党 护航新征程

□本刊记者 郭明明 / 文 刘海燕 孙晋亮 于小川 / 摄影

皖北煤电集团公司,始建于1984年,前身为皖北矿务局,1998年改制为皖北煤电集团有限责任公司。成立之初只有5对矿井、186万吨煤炭产能,经过三十多年建设发展,企业主要产业地跨全国11省20市,形成了产物贸一体化、跨区域经营的综合性企业集团。截至目前,全公司在岗职工2.5万人。

征途漫漫惟有奋斗 勤奋实干护航梦想

皖北煤电领导班子在省委省政府及省国资委党委的坚强领导下,坚决做好做实“六好”党建品牌,有效发挥党组织的政治核心和领导核心作用,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用,推动皖北煤电集团党的建设工作走实过硬。经过持续奋斗和不懈努力,集团内部党的建设得到全面加强,政治生态得到持续净化优化,企业运营呈现出企稳回升、持续向好的发展态势,重现勃勃生机和旺盛活力。一是转型升级步伐明显加快。先后建成了钱营孜电厂两台350MW超临界循环流化机组、年产240万吨的招贤煤矿和500万吨的麻地梁煤矿、中安联合煤化工170万吨/年煤制甲醇及转化烯烃项目,增强了企业发展后劲,形成了新的经济增长极。二是历史遗留问题持续破解。煤炭去产能任务全面完成,“三供一业”分离移交顺利完成,淮化集团依法破产工作取得重大进展;与其他股东方合作过程中遗留的担保代偿、股权转让、资源价款追缴、项目建设、矿业权保留等一系列问题逐步化解,为企业健康发展奠定了坚实基础。三是科技创新能力显著增强。国家级博士后科研工作站获批设立,国家煤矿水害防治工程技术研究中心获准建设,所属2家子企业获得国家级高新技术企业称号;三年累计14项科技成果获得安徽省科技奖,528项专利获得国家授权。四是生产运营质量有效提升。2017年以来百万吨死亡率稳定在0.1左右,2019年省内煤业实现安全年,在省内煤炭行业处于领先水平;企业经济效益逐年增长。积极应对突发疫情,有序推进复工复产,促进生产经营平稳发展。五是干事创业环境不断优化。持续做好省委机动式巡视、国资委监督检查问题整改,扎实开展主题教育和警示教育,构建了责任明确的全面从严治党工作格局、形成了德才兼备的选人用人导向、建立了公平公正的薪酬分配制度,政治生态持续改善,领导班子团结奋进、党员干部履职尽责、广大员工爱岗敬业。

实践证明,只有一心一意抓实党建,才能凝心聚力促好发展。“六好”党建品牌创建给皖北煤电带来的翻天覆地的深刻变化,使得党的建设是国有企业“根”和“魂”的思想更加深入人心,成为集团公司全体党员干部和员工群众高度一致的思想共识和行动共识,为皖北煤电集团的高质量发展提供了强大的精神动力和可靠的思想政治保障。

没有艰苦奋斗,就没有今天的中国。没有艰苦卓绝的努力,就没有今天的皖北煤电集团。道阻且长,行则将至。在这继往开来的时刻,皖北煤电集团总结经验,用锲而不舍、艰苦奋斗的精神,为祖国伟大复兴的中国梦庄严献礼。

传承时代“红船精神” 启动企业“红色引擎”

走得再远,也不能忘记为什么出发,不能忘记走过的路。100年来,中国共产党和中国人民用鲜血与汗水浇筑走过的路,充满着苦难、辉煌、曲折和胜利。皖北煤电集团将党建工作成为企业发展的“红色引擎”,在集团公司建设发展中发挥战斗堡垒和先锋模范作用,使得皖北煤电集团在乘风破浪的道路上扬帆远航。

多年来,皖北煤电集团公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用,结合企业实际,提出“六个好”的党建总体部署,“六个好”即:领好方向,为高质量发展指明前进道路;搞好融合,为高质量发展提供坚强保障;选好干部,为高质量发展积蓄内生动力;建好队伍,为高质量发展培育优秀人才;正好风纪,为高质量发展涵养政治生态;促好和谐,为高质量发展营造良好氛围。

领好方向稳定立场,增强政治自觉。皖北煤电集团党委班子成员自觉带头,扎实推进“学党史、抓整改、正作风”工作。近年来累计开展中心组学习63次、举办高端讲堂8次,健全完善“三会”议事规则,切实落实党委研究讨论“前置程序”要求,充分发挥党委的把关定向作用。

搞好融合上深化探索。党务部门主动融入中心、服务大局,实施“6+1”党建工作融入重点项目和融资等中心工作行动计划,推进结对帮扶,提高党建工作针对性;常态化组织开展领导班子成员跟值班作风督查;开展艺术宣讲下基层,把上级党委及集团公司最新精神送到一线、班前及井口;定期开展职工思想动态调查,时刻把握职工思想脉搏。

选好干部上树正导向。强军之道,要在得人。集团党委明确选拔任用干部必须把政治标准放在首位,对违反政治纪律和政治规矩的不得列为考察对象,切实把政治标准贯穿于选拔使用全过程,并把新思想新理论作为干部日常学习和培训必修课,确保干部政治过硬。强化廉政建设情况考察,严格落实廉政谈话制度,严把党风廉政意见回复关,凡出现党风廉政问题的坚决暂缓提拔。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。对业绩差、能力差的坚决召回。实行年度综合考评,给予“基本称职”“不称职”干部诫勉谈话及以上组织处理。

建好队伍上持续用力。积极储备人才。推行管理培训生制度,重视高校毕业生的培训培养,2017年以来招聘录用280名高校毕业生;通过公开招考,17名操作工进入专业技术岗位、10名基层工作人员进到总部机关。扎实推进“三支队伍”建设,评选表彰皖煤工匠、金牌班队长、优秀专业技术人员,夯实了基层队伍根基。切实管好人才。制定干部人才中长期发展规划,建立项目建设人才储备库。

正好风纪上务实举措。做到警钟长鸣。结合实际开展“以案为鉴、明纪促改”专题警示教育,公开通报集团公司查办的违规违纪案件。做到监督常在。开展内部巡察工作,确保本届党委巡察全覆盖;开展违规决策、违规选人用人、工资奖金违规发放、财务管理违规行为四个专项治理,实施工资奖金分配专项检查、工会职教经费专项审计等。做到震慑常存。坚持有腐必反、有贪必肃,做到零容忍、全覆盖、无禁区。重点查处损害群众利益的微腐败案件,切实维护职工合法权益。

促好和谐上下足功夫。丰富职工文化生活。以职工喜闻乐见、寓教于乐的形式,开展“庆祝建党100周年丰富职工文化生活”系列活动,举办感动皖北先进事迹报告会。全力维护职工权益。稳步提高在岗职工收入,近三年平均每年增长幅度达9.81%;每年为一线职工体检,常态化开展困难职工帮扶救助,三年累计发放困难职工慰问金1800多万元。积极履行社会责任。主动捐赠疫情防控资金和医疗用品,抽调两批共14名医务人员驰援武汉;加大对口帮扶力度,向祖楼、武楼两村捐助共480多万元,两个贫困村已分别于2016年、2018年出列。

收获肯定砥砺前行 弦歌未止薪火相传

知之愈明,则行之愈笃。皖北煤电集团公司不断巩固提升基层党组织标准化建设成果,打造数字党建,完成党建网改版,搭建党建工作平台,开发党建工作APP;收集党支部建设微经验及时向省国资委党委推荐报送。基层党组织充分利用“三微”教育模式,即上好“微党课”,开展“10分钟微党课”活动,变“一人讲、一片听”为“人人讲、大家议”。用好“微平台”,全体党员关注共产党员微信、安徽先锋网微信、握手皖煤微信公众号,各党支部结合工作实际建立支部微信群、QQ群,充分运用好“学习强国”学习平台自主学习。讲好“微故事”,发掘整理基层一线涌现的各类先进典型人物的“微事迹”,以“微故事”的方式进行推送,营造“相互学习借鉴、相互促进提升”的良好氛围。严格落实发展党员政审、公示、票决、预审、责任追究等制度,注重从生产一线和青年职工中发展党员,落实年度发展党员计划,2019年至今共发展党员336名,其中生产一二线青年职工256名,占发展党员总数的76%,消灭了党员空白班组现象。

近日,皖北煤电集团召开党史学习教育动员会,深入学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神,扎实推进党史学习教育,统筹做好巡视整改、新一轮深化“三个以案”警示教育等工作,动员集团全体干群压实工作责任,明确重点任务,保障各项工作有序开展,以优异成绩迎接建党100周年。皖北煤电集团党委强调要传承好红色基因,用好党史“富矿”,要求各单位把党史学习教育作为党员干部培训重要内容。通过《皖北煤电集团公司党委关于开展党史学习教育的实施意见》,成立党史学习教育领导小组,党委主要负责同志担任组长,要求各级党委(党组)要把开展党史学习教育作为一项重大政治任务,成立相应领导机构和工作机构,把学习教育紧紧抓在手上,结合实际作出安排部署。

学习教育期间,五沟矿党委重点安排了中央党校中共党史专题讲座12集,供广大党员干部学习交流。同时组织党员同志收看央视黄金时段播出的《榜样5》,聆听党史故事报告会。一系列党史教育安排,实现了教育覆盖面、学习针对性、实践转化的融合提升,党史教育,由点到面、由表及里,努力在学好党史教育这门“必修课”上做足文章,狠下功夫。

在党史学习教育中,新时代文明实践所成为恒源矿广大党员干部职工“打卡地”,成为党史学习教育课堂,通过创新学习形式、丰富教育载体,引导广大党员干部群众深刻感悟信仰的力量。该矿还通过 “三会一课”必学、每天利用网络平台推送等举措,不断做实做细各项教育工作,着力营造高质量开展好党史学习教育的浓厚氛围。

从饱经沧桑的上海石库门到庄严雄伟的天安门;从风雨飘摇的南湖红船到承载中华民族伟大复兴之梦的新帆巨轮,我们,在党的领导下一路前行,我们,在党的百年历史中汲取力量,在14亿中国人民的赤血初心中奋发图强,我们,在百万矿工儿女的期盼里凝心聚力描绘新时代的皖煤篇章!