提“四力”强自身推动纪检工作高质量发展
今年以来，冀中能源峰峰集团辛安矿（以下简称“辛安矿”）纪委为提升全矿纪检队伍综合能力素质，以提升眼力、脑力、脚力、知识力“四种能力”为抓手，摒弃以往“不敢、不善、不能”的惯性思维。通过提“四力”强自身，进一步激发了纪检工作人员干事创业的内生动力，有效推动了全矿纪检监察各项工作顺利开展，为全矿各项任务目标提供了坚强的纪律保障。
一、以“三查、三看、三同时”提眼力，提高纪检队伍工作实效
为提升纪检人员的“眼力”，辛安矿纪委组织纪检工作人员开展了“三查三看三同时”督导工作方式，聚焦安全生产、疫情防控、信访稳定等重点事项，制定了纪检工作强自身、出亮点的具体措施，协调职能部门横向联合督查，紧盯“关键少数”和关键节点，通过有检查、有通报、有问题、有剖析，敢动真碰硬，真查真改、立行立改，直到问题解决、职工满意。协助基层建立了党风廉政监督员和纪检委员的征求意见表和问题整改台账，在明确工作目标、要求的基础上，对纪检人员开展“三查三看三同时”排查工作。一是查态度，看是否存在对工作要求不重视、不传达、等等看的问题；二是查行动，看是否存在推不动、慢半拍、绕着走的问题；三是查实效，看是否存在走形式、图过场、摆样子的问题。同时，要求在实际工作中做到“三同时”，即在安排业务工作的同时安排党风廉政建设，汇报业务工作的同时汇报党风廉政建设，检查督导业务工作的同时督办党风廉政建设。活动开展以来，自查任务落实不到位、推进不顺利、成效不明显等9 项问题，对发现的问题进行剖析，查找原因、建立台账、限期整治，确保问题实改实效。
二、以“两学一考”提脑力，助力纪检人员提升业务素质
辛安矿纪委围绕党委书记、董事长刘存玉提出的纪检工作存在“五种问题”，就如何履行好四项职责、发挥六个作用等要求，深入开展对标反思和自我剖析。一是开展警示教育。增强廉洁意识，每年在“七一”表彰大会上，专门安排播放廉政教育片。会后专门下发要求对纪检委员、党风廉政监督员开展廉洁教育，组织观看正反面廉政教育片，做到举一反三、引以为鉴，增强党员干部的廉洁意识、法律意识、自身意识。二是丰富宣传手段。通过制作廉政文化宣传栏、开展廉洁书画展、开辟纪律教育网站等有效手段，不断提高宣传能力，让纪检干部入脑入心。三是加强学习和培训。做到年有安排、月有计划、周有内容，明确了每周五上午为集体集中学习时间，重点学习廉政自学，让纪检工作人员提高拒腐能力，并购买《反腐倡廉教育读本》等书籍。通过集中学习和自学相结合，使廉洁意识、自身业务深入到每一位纪检工作人员心中。组织纪委工作人员进行日常汇报和专题抽考，提升监督执纪的“看家本领”。修改完善了《纪检干部学习制度》，规范了学习机制，有效提升了纪检干部政治理论水平和业务能力。四是按照想干事、能干事、干成事的总体思路，进一步明确分工、落实责任、传递压力，修订完善了纪委工作人员《进一步加强纪检干部日常管理考核的规定》，阶段性通报考核排名，形成闭环管理，使“激励+鞭策”有效落实，增强了纪检干部的紧迫感和责任感。五是牢固树立争先创优意识。采取走出去、请进来等方法，对标先进、守正创新，确立争先目标，征集基层支部创新性研究课题成果，围绕党支部纪检委员和党风廉政监督员如何提升能力、发挥作用、提高工作质效等方面，收集研讨题目11 篇。到兄弟单位进行交流学习、查漏补缺，有效增强了纪检工作人员的创优意识。通过完善纪检人员学习制度，强化纪检工作人员的日常管理，深度融入“两学一考”学习机制，有效助推了纪检人员综合素质的提高。
三、以“两个主动”提脚力，做好问题收集和化解处置
按照廉洁可防控要求，一是按照“畅通渠道、创新机制、解决问题、维护维稳”的信访工作思路，认真践行“一线工作法”，认真执行《信访工作条例》，用好“两个主动”，即：主动作为、主动服务。完善“基层职工接待日”制度，切实发挥纪检接访工作，每月10 日到基层单位开展信访接待日，变职工群众“上访”为工作人员到一线“下访”，要求4 名纪委工作人员指定包保联系单位，定期到基层11 个单位主动作为，到现场、进班组，主动摒弃以往“不敢、不善、不能”的惯性思维，下沉一线、开门纳谏，面对面和职工群众交流座谈，提升问题线索摸排的广度和精准度，及时发现苗头性、倾向性问题，精准研判、快速跟进。二是积极化解历史遗留问题。今年以来，检查工作人员积极面对历史遗留问题，认真调查研究，主动采取有效的办法和措施，下基层摸排32 次，收集问题线索5 个、妥善处置5 个。同时，用好“末端工作法”，争创基层单位满意型部室，主动服务基层单位关切的问题，到基层单位有针对性地宣讲纪律规定，告知职工受理问题的范围和流程。根据问题性质和类别，能现场答复的给予答复或提出处理意见。对不属于纪检部门受理范围的问题或其他方面诉求，在正确解释和合理引导的基础上，移交相关部门按程序办理。三是积极做好职工思想工作，切实为基层解难、减负、助力。及时做好问题化解处置，进一步畅通职工问题诉求反映渠道，实现了“存量始终保持在清零状态”的目标。
四、以“三力”提知识力，纪检队伍综合素质稳步提升
今年以来，辛安矿纪委工作人员带头执行规章制度，严格执行执纪规定、保密纪律等各项工作纪律规定，以提高眼力、脑力、脚力“三力”进一步助推提升纪检工作人员知识力。一是制定了矿纪委《关于2022 年自身建设实施方案》，加强纪检监察队伍自身建设，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵、精神实质和根本要求，切实体现科学发展观的要求，不断提高纪检干部的工作能力和水平。自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想落实到纪检监察工作的各个方面。今年以来，组织纪检工作人员集体学习40 余次，业务测试7 次，有效提升了纪检监察干部素质能力。二是按时保质保量报送汇报材料。包括半年度责任落实报告，重要节假日监督报告、专项工作总结报告，工作方案、总结、立项表、临时通知要求等，在资料报送中查摆自身在政治、业务、履职等方面存在的问题，查漏点、找盲点，补足工作短板弱项。三是切实把“以人为本”的理念贯穿到纪检监察工作中，更加关注职工，维护职工利益，不断拓宽职工群众参与反腐倡廉建设的渠道；把处理人与教育人、挽救人有机结合起来，既要严肃执行纪律，又要重视保护党员干部的合法权益。四是加强统筹协调，整体推进反腐倡廉建设，认真研究解决反腐倡廉建设面临的新情况、新问题，不断推进纪检干部工作理念思路、体制机制和方式方法的创新，不断提高惩治和预防腐败的能力，提高服务和保障贯彻落实科学发展观的能力。增强纪检干部行为规矩、工作规范，务求以“四种能力”为契机，扎实推进纪检监察各项工作顺利开展。五是以提升知识力为导向，坚持在具体工作中锻炼作风、在干实事中转变作风，严格内部管理，推行“工作写实”、开展“工作日志”讲评，要求纪委工作人员每人根据自身实际工作进行课题立项，集体筛选评议后，确立了课题项目《提“四种能力”强自身，推动纪检工作高质量发展》，结合提“四种能力”强自身相关内容，提升了纪检队伍的整体素质，推动了纪检监察各项工作的有效落实。