创建特色品牌党支部激发企业发展新动能
随着中国特色社会主义事业的快速发展，党和国家愈发重视国有企业的党建工作。要始终加强企业党委的组织政治核心作用，而基层党支部则是贯彻执行党的各项大政方针政策的基础组织单元，事关国有企业党建工作的根基。近年来，超化煤矿党委始终把党支部标准化、规范化建设作为基层党支部建设的重中之重，尤其是在集团公司党委的领导部署下，结合自身实际，在特色党支部建设方面走在了集团公司前列。近年来，超化煤矿各党支部挖掘梳理优良传统，打造提升特色站位，为新时代国有煤炭企业党建工作进行了积极尝试，进一步发挥了战斗堡垒和党员先锋模范作用，有力推动了企业高质量安全发展。
首先是高度重视，提高站位，规划特色党支部建设。超化煤矿党委根据集团公司党委统一部署，本着“遵循党章、依法创建，改革创新、突出特色，因地制宜、务求实效”的基本原则，扎实开展“符合党建要求、融合业务实际、服务改革发展”特色党支部创建工作。定期召开党委书记办公会，专题研究部署特色党支部创建，明确目标和基本原则，重点选树416 队党支部为“拳头”特色品牌创建，以点带面梳理培育开拓队、抽采队、公关保卫队、服务队等四个重点特色党支部为首批特色创建支部。矿党委指导创建支部找准理论与实践、经验与特色的结合点，严格要求创建支部要创特色、育品牌，出亮点、上水平。
其次是重点梳理，深入挖掘，让特色党支部更亮更具有代表性。矿党委以416 队党支部的建队背景为切入点，深入挖掘梳理其特色内涵。416 队于1955 年4 月16 日在河南新密矿务局王沟矿成立。1991 年整编调入超化矿后，肩负着矿井煤巷掘进工作，现有6 个生产班组、一个机电维修班，职工98 名，党员16 名。69 年间，416 队安全掘进累计30 多万米，先后获得国家甲级掘进队、煤炭部安全生产先进集体、能源工业先进集体、全国“五一劳动奖章”、河南省“工人先锋号”等荣誉近60 项，是“全国煤炭战线安全生产十面红旗”之一。多年来，416 队缔造了宝贵的精神财富——“铁镢头”精神。在特色党支部梳理创建中，重点从以下五个方面进行特色提升。
一是传承赓续方面，“铁镢头”精神与时代共频。党的二十大报告指出：“国家安全是民族复兴的根基，社会稳定是国家强盛的前提”“提高各级领导干部统筹发展和安全能力”。416 队历届队班子时刻以党的安全观为统领，秉承“以人为本，安全发展”的理念，对各种制度不断进行完善整合，实现了靠制度管队、靠制度管事；建立了以红色基调为底色的学习室、荣誉室，一面面鲜艳的锦旗是历代416 人的荣耀见证，更是前进的旌旗、精神的引航。
二是接续奋斗方面，“铁镢头”精神多年来始终不变底色，永葆战斗力。习近平总书记在多次讲话中向全国人民发出奋斗动员令：“幸福都是奋斗出来的！”“新时代是奋斗者的时代！”接续奋斗永远是“铁镢头”精神不变的底色。他们一路征程一路歌、一路汗水绘蓝图，始终坚定自己的奋斗路，捍卫自己的铁镢头。超化煤矿处于采掘后期，矿压大，巷道变形严重，挑战无处不在。面对困难，416 队从不言弃。2023 年4 月，416 队施工防排水重点工程22 采区西部截水巷，当时正处于防排水工程施工和采掘接替的关键期，作业条件复杂，扒碴过空、压力大、顶板活，施工难度可想而知。接到任务的416 队毅然亮剑，最终创下了班进4 棚、月进160 米的好成绩。
三是在凝聚力量方面，“铁镢头”精神始终坚韧不屈。416 队之所以作风愈久弥坚，就在于全队上下心往一处想、劲往一处使，激发出同舟共济、共克时艰的强大力量，形成了干事创业的强大合力。一名党员一面旗，树好旗帜保阵地。416 队现有在岗党员13名，他们以高度的政治自觉性把身份亮在井下条件最艰苦、任务最繁重的地方。2022 年8 月，在22 煤柱（下）回风顺槽施工期间，煤尘被风吹起，职工只能半闭着眼睛作业。面对如此恶劣的条件，队长亲自跟班，党员身先士卒，一干就是一整班。常务副队长、党员班组长甩开膀子、撸起袖子，衣服湿了风干、干了再湿，手上磨出血泡依然咬咬牙坚持。行当积跬步，以身作则圆同心。他们用实际行动感染着职工心向一起靠拢、力向一起凝聚。
四是在创新进取方面，“铁镢头”精神始终与时代同步，永不停息。党的二十大报告指出：我们要以满腔热枕对待一切新生事物，敢于说前人没有说过的新话，敢于干前人没有干过的事情。多年来，416 队守掘进事业之正，怀创新进取之志，踏层峰辟新天，扬云帆立潮头，从未停息。从新中国成立初期的手拉肩扛到多上设备少上人，从传统U 型钢被动支护到煤巷全锚网主动支护，他们一直在探索中前进、在创新中进取，赋予“铁镢头”精神新内涵。在三软特厚煤层全锚网支护改革中，他们大胆尝试，学习施工工艺，细化技术参数，并运用到大断面切巷、扩巷、交叉点施工，取得了显著成效。苦心人天不负，耕耘方能硕果丰。经过几年的摸索应用，他们对此项技术的熟练掌握程度和推广应用走在了集团公司的前列，实现了由“跟跑者”到“领跑者”的升华，并先后组织技术攻关团队完成大断面切巷全锚网支护、上梁装置、测量导线控制点设置优化与应用、溜煤嘴气动放煤装置等多项成果，在集团公司评选中斩获佳绩。
五是在民生共享方面，“铁撅头”精神充满大爱，温情凝聚人心。416 队党支部坚持用“铁镢头”党建品牌建队育人。当有新干部任职或有新员工入队，首先就是接受队史教育，看老一辈416 队的先进典型事迹，如何攻坚克难，把宝贵的精神“传家宝”消化吸收，入心入脑入行动，让“铁镢头”党建品牌落地生根，以此来增强416 队干部职工的责任感和使命感。倾听职工心声，心系职工冷暖。416 队“家”文化的打造为这群铁骨铮铮的汉子注入了一份温柔的情感。谁家有婚丧嫁娶大事，队里都会组织职工前去帮忙捧场；在资金紧张的情况下，为公寓楼职工购买配备洗衣机，解决职工洗衣问题……通过无微不至的亲情化管理，让每名职工都能感受到集体的温暖，让这支队伍始终底气足、士气盛。
超化煤矿党委通过五方面挖掘梳理，创建了“铁镢头”特色支部品牌，被郑煤集团授予首批十大特色品牌党支部之一。416 队党支部整体工作以点带面推动了基层党建水平整体提升，真正把党组织锻造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
随着超化煤矿党委特色党支部建设的探索推广，目前已经创建有开拓队“开拓犇牛”党支部、抽采队“钻场雄鹰”党支部、公关保卫队“蓝色金盾”党支部、服务队“贴细舒暖”四心党支部，通过品牌LOGO 设计、特色支部内涵释义、宣传推广，辐射带动了基层党建整体再上新台阶，为推动企业高质量发展提供了强大精神动力和智力支持，同时也为煤炭企业加强党的基层组织建设探索了新路。