以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述武装头脑指导实践
近年来，随着国家经济形势、煤炭行业走势、企业发展态势的深刻变化，煤炭企业工会开展工作难度和复杂程度都在不断增加。习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中。习近平总书记的指示精神，确定了工会组织就是要坚持以职工为中心的工作导向，充分认识职工队伍发展变化特点与规律，研究解决职工在劳动经济、精神文化、民主法治、公平公正、安全环境等方面多样化的需求，推动构建劳动关系和谐企业，更好地促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。本文以陕煤集团黄陵矿业双龙煤业公司（以下简称“双龙煤业”）为例，就如何推进工会工作进行简要论述。
一、坚持党的领导不动摇，筑牢信仰之基
习近平总书记与全国总工会领导班子集体谈话时强调，只有坚持党的领导，工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效，才能把党的领导落实到广大职工群众中去，才能巩固和发展党执政的阶级基础和群众基础。双龙煤业工会始终把团结引领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走作为首要政治责任。党的二十大以来，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要的、长期的政治任务，公司组织举办了“学习新思想、贯彻二十大、奋进新征程”职工演讲比赛，开展了党的二十大精神宣讲、全员主题教育网络答题等活动，开办大学习课堂、职工读书小组等，确保党的二十大精神在广大职工群众内心深处扎根铸魂。坚持以劳模精神、劳动精神、工匠精神教育激励广大职工、弘扬民族精神、引领社会风尚。鼓励职工对标先进、见贤思齐，立足岗位、建功立业，大力弘扬社会主义核心价值观，积极培育职工群众爱党、爱国、爱企情怀，为党的事业、企业发展凝聚共识、汇聚合力。
二、坚决维护职工合法权益，保障企业稳定
维护职工合法权益是工会的天职。双龙煤业工会始终高举维护职工合法权益的旗帜，顺应职工群众对美好生活的向往，围绕职工最关心、最忧虑的实际问题开展工作，尤其是人身安全、职业卫生、收入分配、社会保障等问题，始终摆在工会工作的重要议事日程，经常抓、反复抓、深入抓。
一是始终把保障维护职工生命健康安全作为头等大事。坚决维护煤矿安全生产标准化走深走实，从党政最关心、职工最关注、矛盾问题最突出的安全工作切入，狠抓群众安全监督员、家属协管员两支队伍优势作用发挥。先后印发了《关于调整群众安全监督检查委员会的通知》《群众安全监督考核办法》等11 项规章制度，制定了群众安全监督员准入标准，形成群众安全监督员、家属协管员招聘、入职、培训、考核与退出机制；建立了群众安全监督员安全巡查、发现、确认、汇报、处置、反馈、考核、激励体系，形成群众安全监督员现场安全检查汇报处置全流程作业清单，不断提高群众安全监督员履职能力。持续强化家属协管工作力度，定期开展“亲情送安全”“班前嘱安全”“六必访”“三违”帮教等活动，筑牢了矿区安全生产第二道防线。
二是坚决落实职代会制度，保障职工参与企业管理权利。每年坚持召开职工代表大会，把企业的中长期发展规划、企业年度财务计划、企业重大改革和技术改造方案及投资计划等，提交职代会讨论审议，不断提高科学决策水平。聚焦职工关注、关心的热点、难点问题，特别是涉及职工切身利益的问题，如安全生产、经营管理及民生福祉等及时提交职代会讨论，并实行全过程公开。重视职工代表的提案立案和处理落实，及时对征集的提案按规定要求立案，处理结束后及时反馈意见，真正落实了职工代表大会“知情参与、协商共决、审议建议、评议监督”等职权。
三是完善民主管理制度，全心全意依靠职工办企业。及时签订《集体合同》《女职工权益保护集体合同》，并认真做好落实。及时调整劳动保护监督检查委员会，参与职工劳动保护工作，对职工劳保用品发放、劳动现场安全管理、工资分配等进行监督管理，维护职工合法权益。按照“扩大民主、完善制度、健全机制、发展创新”要求加强厂务公开，成立了企务公开监督考核小组，形成有效的监督机制。各级工会组织均设立了厂务（队务）公开阵地。此外，公司工会积极探索建立职工质量评价委员会制度，不断拓展职工的知情权、参与权和监督权。同时，借助OA 办公系统、微信号、抖音等新媒体平台，创新公开途径，拓宽公开渠道，使厂务公开不断深化，进一步促进公司、区队、班组三级公开网络健康运行。
三、竭诚服务职工群众，促进和谐发展
近年来，双龙煤业工会始终坚持以职工为中心的发展思想观，把工作重心放在解决职工关心的切身利益问题上。大力开展精准帮扶，实现困难帮扶、金秋助学、大病救助、生日慰问、重大节日慰问以及红白喜事慰问等工作常态化、长效化，把服务职工工作做得更具体、更实惠、更温暖。同时，把职工关注的衣、食、住、行方面的热点、难点问题，当做大事来办，积极主动与相关职能部门协调沟通，陆续完成了生态农业苑建设、家属区“三供一业”改造、单身宿舍改造，解决了家属区饮水问题、设立了家属区生活超市、建成了家属区二平台文体活动场地等。以常态化开展“我为群众办实事”为载体，积极征集民生问题，配合行政陆续完成了职工澡堂搬迁，新建了职工之家、文体中心，扩建了职工餐厅，设立了矿区免费共享单车，完成了停车场改造等一系列暖人心、强人心的工程，职工的归属感和幸福感逐年攀升，进一步促进企业和谐发展。
四、搭建成长成才平台，增长本领才干
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要立足职能，充分发挥培养人、教育人、凝聚人、引导人、塑造人的大学校作用，推动“提升素质、强化能力”精神成为广大职工的主流意识，为职工成才搭建平台，为企业发展提供人才支持和智力保障。
一是持续开展“三小一练”活动。素质是立身之基，技能是立业之本。双龙煤业工会以推行人的安全行为治理和“三小一练”职工文化建设活动为载体，号召广大职工学文化、学业务、学技能，不断提升综合素质，练就过硬本领。制定印发了《职工激励创新管理实施办法》，持续强化职工科技创新力度。企业管理创新成果丰硕。近年来，获得省部级以上科技进步奖4 项，收集职工创新成果1300 多项，取得国家专利40 项。共提炼小故事35 篇、小案例40 个、小成果200 项，修炼绝技绝活31 项，其中生鹌鹑蛋打孔、目测钻杆角度等多项绝技绝活在公司展示，小故事《我心目中的孙班长》《三十载扎根一线 谱写人生华章》和小案例《27 年机电生涯成就不凡人生》得到公司表彰奖励，进一步激发了广大职工学知识、钻业务、练本领的积极性和主动性。
二是持续弘扬“劳模”“工匠”精神。坚持大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，努力营造劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。围绕“黄矿劳模”“黄矿工匠”等进行评选推荐，上年度，崔峰同志被评为陕煤集团劳模，3 人被评为“黄矿劳模”和“黄矿工匠”，6 人被评为双龙煤业劳模。积极做好劳模工匠管理服务工作，为他们干事创业创造环境条件，建立“劳模工匠”技能工作室，更好发挥劳模工匠的榜样、示范、引领作用。广泛开展劳模先进“师带徒”工作，2022—2023 年度，共计签订各类师徒协议100 份，培养了一大批技术人才，为劳模工匠传承技能、传承精神创造条件，培养造就更多的劳动模范、行业工匠。
三是持续开展劳动竞赛和技术比武工作。劳动竞赛和技术比武是工会的传统优势、工作品牌，双龙煤业工会结合新时代要求和企业发展需求，努力为此项工作注入新动力。坚持每年组织形式多样的岗位练兵和岗位技术比武活动，重奖先进、勉励后进，优中选优推荐参加全煤、陕煤集团、矿业公司及各类劳动和技能比赛。在全煤系统职业技能竞赛中，王小强、张增2 人分别荣获第十届、第十五届全国煤炭系统技术比武矿山测量工比武竞赛一等奖、三等奖和安全仪器检测二等奖，再次刷新历届客场比赛最佳纪录。在2023 年黄陵矿业第八届职工技能大赛中，双龙煤业共有17 名选手参加了此次比赛，3 人获得一等奖、3人获得二等奖、4 人获得三等奖，团体第三名，获奖人数创历史新高，体现了双龙煤业在人才队伍建设和培养上不断锐意进取，激发了广大职工学习技术、苦练本岗位技能的积极性和主动性，掀起了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
四是持续夯实班组管理基础。以“五型”班组建设为基础，扎实开展班组长选拔，加大培养力度，推行班组长公推公选工作，30 余名班组长通过公推公选走上一线管理岗位。经常性地在班组中开展“金点子”、座谈会、研讨会，鼓励职工开拓思维、建言献策，对生产现场遇到的技术难题进行攻关。坚持以“班组文化建设活动月”为载体，组织开展了班组文化建设风采展，通过“班组+项目”“班组+课题”等方式，集思广益、建言献策，不断提升班组整体技术水平。积极开展“金牌区队长”、“十佳”班组长、优秀班组长等推荐评选工作。近年来，共推荐评选“金牌区队长”、“十佳”班组长和优秀班组长各12 名，在职工中树立起了争当优秀班组长的热潮。
五是持续强化女工工作。注重发挥女职工在企业生产经营中的重要作用，建立健全了女工委组织，持续加强女工干部队伍建设，丰富女工生活，相继开展了女职工维权答题、主题征文、“书香三八”、“安全家书”诵读、“安全在我心中”演讲比赛、健康知识讲座等工作，引导女职工不断提升自身素质。大力开展评优树先活动，定期对日常工作生活中涌现出的先进女职工工作者、巾帼能手、巾帼建功示范岗、好媳妇和五好文明家庭表彰奖励，引导女职工发挥职业优势，立足岗位、建功立业。在井口家协服务站，组织职工子女深入矿区送祝福活动，常态化开展家访活动，把最好的祝福、最暖心的问候送到职工的心坎上，从情感深处赢得职工认同。
五、丰富职工文化生活，增强企业活力
职工文化生活能展示一个企业文化建设的整体面貌，是一个企业充满活力、健康发展的有力保证。双龙煤业积极组织形式多样的文体活动，不断丰富职工业余文化生活。坚持每年举办健步走比赛、篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛等。在中国传统节日期间，开展了端午送安康、中秋祝团圆、千副春联送职工、春节系列游艺、元宵猜灯谜等活动。随着公司青年职工占比逐渐增加，结合青工娱乐喜好，工会还为健身爱好者打造了活动阵地，成立了健身协会，并先后举办了公司第一届职工台球比赛、“王者荣耀”电竞比赛等。通过开展形式多样的文化活动，营造了矿区健康积极向上的活动氛围，为企业发展增添活力、动力和凝聚力。
以上为双龙煤业公司在推进工会工作中的一些经验做法，适应企业发展，贴近职工需求，达到了紧扣企业中心工作目的，发挥了桥梁纽带作用，同时也存在一些问题和不足。主要表现在：面对新时代职工队伍的新变化，学习型、创新型、服务型工会创建有待进一步深化；对于如何充分发挥群众工作优势，动员广大职工支持并投身于企业的改革发展中的思路还不够宽阔；对于如何创新服务手段、完善服务内容，更好地服务职工、服务企业的方式还不够丰富等。以上问题，需加以深思，认真解决。