匠心技艺 扬帆起航
——记兖矿鲁南化工有限公司秦清劳模创新工作室

秦清劳模创新工作室组建于2019年5月，由9 位来自分析专业不同层面的劳动模范、技术能手、技师、工程师组成。工作室成立以来以“打造高端化工分析专业创新工作室标杆”为愿景，秉承“科学、精准、创新、公正、卓越”的价值观，形成技术提升、技艺传承、标准制定三位一体的发展格局，实现了全员全面质量管理。工作室荣获第一届山东能源集团高技能人才创新工作室、枣庄市劳模和工匠人才创新工作室、山东省石化医药行业劳模和工匠人才创新工作室等荣誉称号，工作室带头人秦清荣获国赛二等奖、省赛一等奖和二等奖，被评为全国石油和化工行业技术能手、齐鲁巾帼工匠、山东省化工行业技术能手、山东省青年岗位能手、枣庄市“五一”劳动奖章、枣庄市鲁班工匠、枣庄首席技师等荣誉称号。

标准制定 引领未来

秦清劳模创新工作室以分析检验创新为引领，集中资源解决生产、检验等方面的技术难题，创新检验方法，通过引进国内外或同行业的先进技术，相互交流学习，促进公司标准化建设不断提高。“掌握了标准的制定权，就掌握了行业的话语权、市场的主动权”，制定企业标准有利于提高经济效益、社会效益、质量效益和生态效益，做到技术上先进、经济上合理。该工作室先后制定了《工业用低碘冰乙酸》企业标准，定制化组织生产，满足客户个性化需求；根据技改项目手续办理需求，制定了《工业用丙酸》企业标准；日常质量检查中发现热电硫酸铵混用包装问题，及时制定了《副产硫酸铵》企业标准，维护企业品牌信誉。在制定国家标准时，积极推广鲁南化工产品质量标准和先进检测方法，提前让客户了解产品或者行业动向，先后参与编制冰乙酸、共聚甲醛、乙酸乙酯等国家标准8 项、地方标准3 项、企业标准16 项，均取得良好的社会和经济效益。

创新实践 助力发展

秦清劳模创新工作室团队成员积极开展技术交流、技术攻关、科技研发、创新创效和群众创新等活动，共获得国家发明专利2 项，科技、管理成果17 项。工作室不仅节支降耗、降低员工的劳动负荷、解决企业工艺生产难题，还督促企业产品质量的持续提升，增强市场竞争力。《尾气循环银法甲醛装置甲醇消耗高原因及对策》《安全生产风险分级管控与生产安全事故隐患排查治理双重预防机制创建探索》等成果获得山东省煤炭行业一等奖，《提高聚甲醛阀门自控率》QC 成果获山东省质量管理成果一等奖，《降低煤浆阀阀检故障率》获山东省煤炭优秀成果奖，取得《一种三聚甲醛合成反应中副产物多聚甲醛的在线解聚方法》《用于真空取样的取样器及机油该取样器的尿素蒸发系统》发明专利，制定了75%酒精消毒液企业标准、聚甲醛企业标准、乙酸甲酯企业标准等企业标准制定，牵头制定了三聚甲醛团体标准，参与修订工业用冰乙酸、《塑料 聚甲醛（POM）模塑和挤出材料 第1 部分：命名系统和分类基础》《塑料 聚甲醛（POM）模塑和挤出材料 第2 部分：试样制备和性能测定》3 项国家标准。

匠心技艺 创新传承

工作室不光是技术攻关的集结地，还是分析检验工种技术学习、技能传授提升的人才培养场所。该工作室注重人才梯队建设，不断挖掘培养分析人才，已初步形成70 后、80 后、90 后、00 后为杰出代表的“鲁南四代质检工匠”高技能人才布局。工作室注重开展多层次、多领域、多方面的技术交流工作，不仅定期组织技术攻关、创新创效项目推进情况交流会，还积极开展新知识新技术讲座、工艺知识培训、工作室成员间授课、班组长授课等。充分利用工作室空间，采取课件教学、工作室观摩、小视频学习、生产现场指导等方式，进行新员工和骨干的技术提升训练。同时，以工作室为依托，发挥工作室成员的技术业务优势，积极组织开展员工技术业务培训，制定了详细的培训计划，并组织业务能力强的技术骨干为其授课。工作室成员在第十届全国石油和化工行业职业技能竞赛化学检验员团体比赛中获二等奖，在兖矿集团第八届职工技能比武中取得个人第一名、第二名的优异成绩；2020年工作室组织参加大赛的所有选手集训，最终获得第十六届山东省青年职业技能大赛化工检验工二等奖1 人、三等奖2 人，山东省“技能兴鲁”职业技能大赛第十一届山东省化工行业职业技能大赛化学检验员（职工组）团体三等奖；2021年荣获山能杯化学检验工技术比武第一名，同时在鲁班传人化学检验工比赛中，2 名徒弟荣获团体一等奖，4 名徒弟荣获团体三等奖。

秦清劳模创新工作室坚持把质量当作公司的生命线，推行卓越绩效模式进行质量改进、品牌建设，努力做到“让顾客满意，让员工满意，让社会满意”。工作室成员带领全公司一线职工“全员、全过程、全方位”参与，运用质量管理小组QC 活动管理创新、现场管理沟通、自主改善、客户走访、不同单位交流学习等多种方法开展全面质量管理工作，每年组织40 多个小组开展活动，获得各类成果10 余项，实现企业高质量可持续发展。

（责任编辑：朱晓莉）