以安全线为生命线

承德京城矿业集团有限公司（以下简称“京城集团”）始建于1998 年，是一家以钒钛磁铁矿采选为主营业务的大型露天矿山民营企业。长期以来，京城集团认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述指示精神，严守安全生产、安全发展底线，压紧压实责任，认真排查隐患，狠抓工作落实，安全生产形势持续稳定向好，先后荣获全国绿色矿山突出贡献奖、全国冶金矿山50 强、全国冶金矿山“十佳厂矿”、河北省百强民营企业、河北省产教融合型企业、河北省创新型中小企业等荣誉。

资源整合 实现规模发展

通过整合资源，走采选规模化道路，推动安全管理由管多管小向管少管大转变。一是整合矿权。近年来，通过最初对相邻的3 个矿山在资源产权不变的前提下统一规划、统一开采到逐个收购整合，将原 3 个采矿权、1 个探矿权整合为1 个采矿权，矿权面积达到6.3285平方千米，减少了3 条山脊线、6个作业面，形成了一个大型环形凹陷采区。二是整合采区。由原来5个采区逐步整合成1 个采区，将穿越采区中间的2.5 千米G508 公路及时迁改，整个采区形成统一规划、一体化开采，进一步提升了生产效率，减少了人力物力成本。三是整合选厂。推动扩产能，建设大选厂，京城集团300 万吨扩产能项目纳入国家“基石计划”，通过资源整合将原来的15 个小选厂整合为5 个大选厂，其中年产能250 万吨铁选厂达到2 家。

夯实基础 实现安全可控

坚持问题导向，狠抓整改落实，力求安全生产万无一失。一是规范科学开采。紧盯“火工品爆炸”“边坡坍塌”等重大风险管控不放松，认真执行《爆破三联单制度》，加强爆破作业流程管控。采用预裂爆破技术，有效减少边坡破坏，确保采区逐步形成了齐整、规范、美观的台阶面貌。应用边坡在线监测系统和人工巡查等“人防+技防”手段，确保采区各项参数符合设计要求，保证风险始终处于可控状态。二是创新管理机制。着力扭转头痛医头、脚痛医脚的突击式管理，在抓好基层工作的同时，不断建立健全制度机制，聘请第三方专业技术团队搭建“双控”信息化平台，建立专职现场安全员、边坡巡检员制度，第一时间发现并解决问题，形成了长期性、习惯性的工作规程，实现常态化监管。三是推进装备自动化。三年来，投资32 亿元建成3 条地下移动破碎站、7000 万吨破碎系统和3.3 千米原矿、4.5 千米废毛石两条地下皮带廊运输廊道，实现破碎、筛分、运输、选别、排尾全封闭、自动化运行，年减少车辆运输200 余万辆次，减少用工300 余人，安全、绿色发展水平显著增强。

综合利用 实现安全发展

坚持多措并举控增量、减存量，推动尾废资源变废为宝、综合利用，不断提升资源开发质量。一是“吃干榨净”。按照多破少磨理念，利用高压辊磨技术，推进设备大型化、自动化，使混采矿石中原来废弃的占总量一半的3%品位左右的磁性铁废毛石得以回收利用，既降低了生产成本，又减少了尾废排放。二是回收再利用。通过规模开发，新增浮选设施，综合回收尾矿中的磷矿，建成2 家提磷综合回收选厂，年产磷粉100 万吨。建成废料资源化利用项目，年处理选矿废料3000 万吨，在减轻固废处理压力保安全的同时，产出砂石骨料等副产品，增加了经济收益。三是小库变大库。前期，公司8 座尾矿库存在库容小、分布广、数量多、服务年限短等问题，安全风险较高。为有效管控风险，公司推动小库变大库，按照提高安全等级设计、集中排放思路，高投入、高标准建设大尾矿库，利用干选废石压坡，采用中线式筑坝法，既大幅提高尾矿库库容，又确保了尾矿库的高标准和安全稳定性。2013 年以后新建的2 座尾矿库均达到二等库以上标准。

绿色矿山 实现和谐发展

长期以来，京城集团在推动企业安全发展、做大做强的同时，积极承担社会责任，在诸多方面体现了民营企业的社会担当，反过来又进一步提升了企业的安全发展水平，实现了安全共赢发展。

一是与地方发展相和谐。2023 年上缴税金11.38 亿元，年税收达到县域财政收入的39%；通过十几年的发展，打造出了以《鼎盛王朝——康熙大典》为代表的文化旅游产业。二是与自然环境相和谐。强力推动绿色矿山建设，探索出12 种生态修复模式，累计治理采区、尾矿库、排土场5200 亩，获批河北省科技成果2 项，绿色矿山科学技术重大工程二等奖1 项，真正实现了“占一片山、还一片绿，开一处矿、造一处林”。三是争创全国企地和谐典范。坚持“开矿一处、造福一方”，着力以矿业反哺乡村振兴，累计投资 16 亿元实施了新民居、供暖工程、梅花小镇、学校、医院等一批乡村基础设施和配套服务项目，全力打造了孤山子乡村振兴样板村。

京城集团将进一步树牢总体安全观，持续抓细抓实、抓常抓长安全发展各项举措，坚决以安全线为生命线，构筑露天矿山发展新屏障。

（责任编辑：朱晓莉）