加速锻造“新质”技能大军
“这里是涵养匠心、孕育新时代产业工匠的‘摇篮’。”“劳模工匠大师杨杰‘遇到困难就兴奋’的攻坚精神，让我们看到了淮北矿业集团工匠精神的鲜活模样。”近日，第一期安徽工匠培训营在淮北矿业工匠学院圆满落幕。在短短一周的活动中，淮北矿业工匠学院给来自安徽省各地企业的学员留下了深刻的印象。
近年来，淮北矿业集团坚持以工匠学院、工匠大师工作室为阵地，不断加大投入力度，加快推进工匠建设行动提升计划，备足用好企业高质量发展的“金钢钻”。截至目前，已累计建成5个国家级技能大师工作室、9个安徽省技能大师工作室和11个全国煤炭行业技能大师工作室，每年为每个大师工作室投入20万元工作经费，并先后评选出工匠大师21名、工匠159名，分别给予25万元、20万元年薪待遇。
“十四五”以来，淮北矿业集团工匠大师依托工作室，围绕安全生产、设备维修等课题，开展技术创新活动，取得各类攻关成果72项、创新成果18项，其中55项获得国家授权专利，解决了煤矿生产系统集成、大型设备远程故障诊断及信息安全等各类关键技术难题，为企业创效近亿元。
在此基础上，淮北矿业集团工匠大师工作室完成“煤矿智能化开采技术”“煤矿瓦斯检查技术”等培训课程33个，编写《矿用高压隔爆电气设备》等培训教材16部，录制教学微视频21部，形成典型实操案例300多项。工匠大师团队累计举办精准培训班200余期，培训各类技能人才8100余人次，取得了技能人才倍增效应，有27人分别获得全煤系统技术比武特等奖和一、二、三等奖，52人在省级技术比武中分别获得一、二、三等奖。
淮北矿业集团工程处充分发挥工匠大师、工匠的作用，成立“综掘机维修培训室”，围绕综掘机的维护检修、技术革新等课题，定期开设精准培训班，推进“师带徒”、传帮带活动，让培训室成为技能人才成长的“孵化器”、攻克技术难关的“尖兵连”、解决现场难题的“轻骑兵”。
载誉归来的淮北矿业集团工匠大师杨杰（右三）受到干部职工的欢迎
面对严峻的经济形势，淮北矿业集团袁店一矿启动“工匠领航·揭榜攻坚”修旧利废专项行动，聚焦发挥集团工匠大师、工匠等高技能人才优势，通过技术革新、机制优化与项目创新，压紧压实高技能人才修旧利废责任。截至8月底，袁店一矿累计发布修旧利废攻坚项目28个，其中被各系统工匠、技术大拿牵头领题揭榜18个。
以往，淮北矿业集团生产装备分公司电液控车间维修人员单月最多修理100多个电磁先导阀。面对电液控、智能化工作面在淮北矿区加快发展的实际，淮北矿业集团工匠大师、生产装备分公司高级技师王忠才率领团队设计制作了先导阀拆卸装置。“使用先导阀拆卸装置后，单月修理电磁先导阀达660个，每年可为企业节省资金590多万元。”生产装备分公司电液控车间负责人韩飞说。
淮北矿业集团各条战线的工匠大师和工匠传承工匠精神，发挥示范引领作用，获得了多项荣誉，其中14人获评全国、安徽省劳动模范，5人入选“江淮工匠”，6人入选“安徽工匠”，11人获省部级及以上技能大师称号，工匠大师王忠才被列为“大国工匠”培育对象，淮北矿业工匠大师工作室被授予“全国工人先锋号”，淮北矿业工匠学院被中华全国总工会确定为首批全国百家工匠学院。