红色领航
在生产经营实践中发挥战斗堡垒作用
坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。建设标杆型党支部是提高国有企业基层党组织战斗力的重要途径，是开展好基层党建工作的基础工程。加强标杆型党支部建设，重在学习、贵在实践、成在创新。用创新精神推进标杆型党支部建设，就是要把理论学习同实际工作结合起来，以实施“五项措施”建设标杆型党支部为中心，实现国有企业党建工作与生产经营工作深度融合，推动国有企业高质量发展。
一、发挥示范引领作用，以点带面促发展
在建设标杆型党支部活动中，党支部领导班子分别承担了三种角色，即“精心组织者”“积极促进者”“自觉实践者”。“精心组织者”，就是党支部书记充分发挥组织领导作用，把提升党员素质和建立团结和谐、富有战斗力的党组织作为第一目标，制订详细的实施方案，确保活动取得成效。“积极促进者”，就是党支部班子成员经常向党员宣传党的基本理论和路线、方针、政策，帮助党员树立全局观念，激励党员完成好各自的工作任务，并为党组织创造良好的学习环境和机会。“自觉实践者”，就是行政领导率先垂范，从繁忙的工作中“挤”时间，带动全体党员形成良好的学习风气和求真务实的优良作风。
要让党员“动起来”、党建“活起来”，必须重视和支持基层开展工作，关心和爱护广大党员，积极为他们创造良好的工作和成长条件，帮助他们提升能力水平、改进工作作风，引导他们扎根基层、爱岗敬业、争创一流。要发挥基层党支部的整体作用，建立一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的领导机制，形成良好的工作机制。要组织广大党员通过学习座谈会、心得体会展评、学习效果测试、学习笔记评比、微信有奖问答等形式多样的学习活动，增强党性意识。要按照“因地制宜、明确职责”的原则，使不同类型的党员都能找到发挥自己模范带头作用的舞台。
二、灵活运用活动制度，促进学习多样化
要以“三会一课”为抓手，坚持分层次、分阶段、有侧重点、有特色地开展学习教育工作，营造浓厚的学习氛围。领导干部要重点学，党支部班子成员要充分利用中心组学习日、“三会一课”等时机，学习党的二十届三中全会精神，进一步知形势、明任务，把思想集中统一到企业发展的各项方针政策上来。同时，要利用班前会、职工会、板报、橱窗等宣传阵地，广泛深入地开展学习教育，不断提高职工的综合素质，打造一支高素质的职工队伍。
要充分利用好“三会一课”等活动平台，教育引导广大党员深刻认识到建设标杆型党支部的深刻内涵与现实意义，体会到建设标杆型党支部的重要性和紧迫性，牢固树立终身学习的理念。每一名党员都要深刻领会加强学习的重要意义，产生自发的、内在的学习动力，持续深入学习，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，实现由“阶段学习”向“终身学习”转变。要树立团队学习的理念，每一名党员都要树牢“团队学习大于个人学习之和”的观念，把个人的学习动力与融入团队学习的积极性有机结合起来，真正体现集体的智慧和力量。要树立“学用结合”的理念，充分认识到学习是创新的根本、竞争的法宝，工作是学习的深化，努力实现“工作学习化，学习工作化”，从而自主、自愿地投身到标杆型党支部的建设中。
三、提高党员综合素质，以人为本赢民心
为确保学习效果，党支部应加大学习力度，增加学习次数，重点学习党的二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平谈治国理政》和企业各级工作会议精神等，并要求每名党员做好学习笔记。要结合工作开展集体学习和个人自学，做到月度有感想、季度有总结、年度有报告，使全体党员通过归纳总结促进自身的不断进步。党支部每月要对党员进行理论测试，每季度对党员的学习记录本进行查阅，力求通过学习提高广大党员的政治修养和理论素质。
要坚持以人为本、服务企业、服务职工，本着“群众利益无小事”的原则，让“服务职工”成为思想政治工作的主旋律。要切实解决职工的实际问题，关心职工生活，为职工排忧解难，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做职工的贴心人，把党的温暖送到每一个职工的心坎上。要以“大深入、大走访”活动为纽带，对职工进行跟踪走访，真正掌握职工的思想动态。要关心职工生活，维护职工利益，做到暖人心、稳人心、得人心，扎实推进“办实事，解实忧”活动，把职工紧紧团结在党组织周围，为企业发展汇聚强大合力。
四、增强业务实践能力，理论实践双提升
创建标杆型党支部是深入贯彻落实党的二十大精神的必然要求，是全面落实新时代党的建设的新要求，是激发党员争先创优积极性的重要途径，更是增强党支部生机与活力的迫切需要。在具体工作中，要改变以往灌输式的教育方法，以党小组为单位，定期组织党员结合自身实际工作开展实操学习，真正把学到的知识转化为实际工作的能力，努力形成“人人学专业、争当技术尖兵”的良好氛围。
党支部要按照组织要求持续改进党建工作，对标杆型党支部建设的各项工作、作业流程进行规范完善，不断满足党建工作要求。要将党建与其他活动结合起来，达到严肃性中不乏趣味性的目的，持续提升党建工作质量水平，形成具有支部特色的党建品牌。要大力实施党建工作项目化管理，实现党建工作和业务工作同频共振、相互促进，实现党建工作与中心工作的有机结合，推动党建融入中心工作的“难点”变成“亮点”，不断激发基层党建工作的创新活力。
五、健全日常考核机制，制度保障重落实
要建立学习考勤和签名登记机制、学习成果检查机制、保障机制、质效评估机制、学习激励机制，将党员干部的学习情况与评先评优挂钩，将理论素养、学习态度、学习能力作为选拔任用干部的重要依据，把真学、真懂、真信、真用的党员选拔到关键岗位，形成注重学习的用人导向。
要结合企业实际，制定《进一步加强党支部标准化建设 打造标杆型党支部的实施方案》，并配套相关考核细则，完善各项机制制度，使每一项工作任务都有对应的要求和标准。要积极开展形式多样的志愿服务活动，推进工作地点标准化建设，优化职工工作环境，凝聚职工力量，创造一个团结奋进、和谐舒畅的工作氛围。要以教育培训为抓手，突出整体素质提高和专业技能提升两条主线，进一步丰富学习内容，提高全体党员和职工队伍的素质。要落实层级管理、精准培训、实操培养、逐月考核、奖优罚劣的教育培训机制，把教育培训作为加强党员教育管理的治本之策、长久之计，通过强化落实，努力培育政治过硬、知识全面、素质一流的党员队伍、职工队伍，为企业持续发展、长远发展和高质量发展提供人才支撑和组织保障。
党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作靠党的组织体系去实现。党支部作为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，在党的组织体系中起着关键作用。只有不断探索新形势下基层党建工作新途径，实现党建和生产经营深度融合，持续强化基层党支部标准化建设，才能更好地组织党员、联系群众、服务生产，推动国有企业高质量发展。