烨匠心之火 铸时代之刃
——记山东能源东华重工兖矿智造公司赵守胜

东华重工兖矿智造公司数控车床工人赵守胜扎根一线岗位30 余载，以“匠心”践“初心”，荣获“全国煤炭行业技能大师”荣誉称号，先后获得国家专利20 余项，进行技术创新、小改小革70 余项。2023 年8 月16 日，赵守胜作为基层工人代表参加了山东省总工会第十六次代表大会。

在秉持工匠精神中赶超跨越

车床工日常工作需要每天来来回回搬运零部件，并对其进行加工，体力消耗大，加工精度要求很高。赵守胜上班第一天，走近一排排“钢铁侠”，搬运一个个“铁疙瘩”，第一次站在车床面前，看着几米长的庞然大物带动工件在“吱吱”声响中一圈一圈地旋转，年轻的他坚定了要干就干到最好的决心。为了尽快提升技能水平，他每天怀揣一本专业技术书，白天对照车床琢磨，晚上回家研究理论。通过日复一日的经验积累和兢兢业业的埋头苦干，成为了车间的技术大拿，赢得了广大工友的称赞。他始终秉承“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神，把车床工当成专业来干，把高精度当成事业来干，加倍努力向着更高的目标攀登，生产的产品质检合格率达100%，精度几乎“零误差”。正是凭着“赶超跨越争一流”的这股劲儿，让他在岗位上一路披荆斩棘、勇往直前。31 岁荣获兖矿智造公司“先进个人”荣誉称号，39 岁荣获兖矿智造公司“十佳班组长”荣誉称号，44 岁荣获兖矿集团“第六届优秀技能人才”和东华重工“十大重工工匠”荣誉称号，46 岁荣获山东省煤机装备制造业“优秀岗位技术能手”荣誉称号。

在弘扬工匠精神中创新争先

哪里有生产难点，哪里就有创新空间。在工作过程中，偏心深孔加工是困扰生产许久的一大技术难题，其加工一直依靠外协厂家协助生产，生产周期长，又增加了成本。如果单独购置专用设备，性价比太低。“要是普通车床能干就好了！”那一段时间里，赵守胜一有时间就对着车床反复琢磨。经过长时间推敲试验，他终于有了思路，利用一台闲置CA6140 车床，自制旋转夹具支承托架及枪钻头托架，在车床溜板箱上安装定位底板以固定工件，通过溜板箱上的刻度来确定工件偏心孔尺寸，再通过冷却系统、水箱等设计改造，终于加工出满足生产需要的深孔。该项成果先后荣获“山东省职工优秀技术创新成果三等奖”“山东省精益改善创新大赛优秀奖”等奖项。

生产难题就是攻关课题。赵守胜用身体力行诠释工匠精神，开发出的数控成型刀、数控车床刀杆、立柱加工工艺等，成功完成世界首套8.2 米ZY21000 超大采高液压支架直径530 毫米缸径立柱的加工制造任务。面对产品零部件超出设备加工能力上限等技术难度，他研制出大缸径立式组装机，填补了集团公司在大缸径立柱装配能力上的空白。2017 年8 月，在公司上下的大力支持下，以他的名字命名的赵守胜技能大师创新工作室成立。在他和工作室成员的不懈努力下，逐步探索形成了“理论授课、技师带徒、现场培训、课题研究、技术比武”人才“五维培养”法，多措并举，针对人才发展需求，个性化定制课程。在赵守胜技能大师创新工作室的带动下，东华重工兖矿智造公司创新创效成果数量由过去的每年10 多项增加到30 多项，参与创新创效的人数由原来的6 人跃升至20 余人。赵守胜技能大师创新工作室以提产量、创效益为目标，聚焦生产难题，全力创新攻关，累计研发技术创新成果70 项，获国家专利20 余项，推广成果30 余件，创效1000 余万元，先后被评为山东能源集团高技能人才创新工作室、全国煤炭系统技能大师工作室等。

在传承工匠精神中培育工匠

赵守胜是“山能工匠”，更是“育匠大师”，先后带出徒弟30 余名。其徒弟刘玉保、张鹏均荣获“全国煤炭行业技能大师”荣誉称号，刘玉保还被评为山东能源集团首席技师，其他众多徒弟也在各自岗位上发光发热。他积极发挥创新工作室“人才孵化器”的作用，开展“结对子”“一对一”帮扶，帮助青年职工提升技能水平。他经常说：“人这一生学习很重要，要学就要学专、学精、学正！”

赵守胜技能大师工作室成员贾超说：“跟着师傅在现场摸爬滚打，让我工作更加有方向，成长更加有信心，现在感觉自己的业务能力每一天都在精进，更加坚定了成长成才的决心！”人才兴，事业兴。东华重工兖矿智造公司始终把人才培养作为企业发展的重中之重。2023 年，东华重工兖矿智造公司成立技师服务站，赵守胜作为服务站带头人，全面建立上下联动、长期关注的持续培养锻炼机制，打通了育才用才通道，奠定了人才优良基因，营造出“人人学技术、人人比技术”的浓厚氛围。近年来，赵守胜带领数名车间技术人员开展重大技术攻关20 余次，推广创新成果10 项，为高端油缸制造领域技术技能进步提供了有力支撑。目前，赵守胜正同一大批高端装备制造产业工人一起，开拓装备制造领域“专精特新、智慧智能”高质量转型发展新路径，为建设清洁能源供应商和世界一流企业奉献光与热，争当匠心传承的“追光者”。

（责任编辑：朱晓莉）