维权直达
稳思想 蓄合力 “倾馨湾”助力企业和谐发展
冀中能源股份有限公司大淑村矿不断创新思想政治工作方式方法，充分发挥“倾馨湾”心灵驿站作用，将人文关怀和心理疏导运用于企业思想政治工作，通过“四心”工作法帮助职工释放压力、舒缓情绪、稳定思想、凝聚人心，使思想政治工作成为企业核心竞争力的重要组成部分，为企业和谐稳定发展提供有力思想保证、精神动力和舆论支撑。
“倾馨湾”心灵驿站致力于为职工打造一个能够倾诉的平台、情绪宣泄的场所、心灵放松的空间、可以休憩的港湾、认识自我的载体等综合性的心灵服务驿站。主要设有倾诉区、宣泄区、放松区、谈心区、读书区、服务区六大板块，通过建立专业团队、完善配套机制、注重人文关怀、强化心理疏导、服务职工生活，达到维护职工身心健康，增强职工获得感、幸福感、安全感，提升职工高品质生活指数，实现企业和谐稳定发展的目的。
精“心”了解，建立思想“档案库”
建立网格明确责任。矿党委高度重视思想政治工作，成立了以党委书记为组长的人文关怀和心理疏导工作领导小组，根据企业思政工作中所有成员的工作任务、岗位、身份进行分类，建立了“党委-党支部-党小组-思政联络员”的四级思想政治工作者队伍，明确了各自在思想政治工作领域的职责分工，畅通了思想政治工作领域的信息传递、交换及处理渠道。
健全档案精准把脉。在基层各单位建立健全职工心理档案，记载职工个人简历、工作经历等一般性情况，填写人格特质、心理健康、生活事件、职业意识四类心理纪实表，定期评估与分析职工心理现状，对心理上、情绪上、行为上有重大变化的要详细备案，准确掌握职工心理状态，把准职工心理脉搏，及时消除影响安全生产的心理因素，以心理健康确保行为安全。
线上线下收集信息。各级思政人员定期分析职工队伍的思想状况，每月线上收集《职工思想动态及不稳定因素分析卡》和《职工思想帮扶记录卡》“双卡”信息，线下谈心谈话，第一时间了解职工所思所想、倾听职工群众的意见和呼声，及时发现苗头性和倾向性问题，把各种思想问题解决在萌芽状态，形成人人想着思想政治工作、人人能做思想政治工作，上下联动、齐抓共管的工作格局。
细“心”疏导，开辟心灵“栖息地”
线上宣传普及健康知识。矿党委充分发挥广播、电视、网络、微信等线上媒体的主阵地优势，加大对心理健康知识的宣传和普及工作。在广播中开设“心理健康知识”专栏，分早、中、晚三个时段，对人际关系、心理行为、自我调节等心理健康知识进行播出，让广大职工了解心理健康理念和自我调节方法，遇事会分析、善处理，减少精神问题产生的根源。通过宣传心理健康知识，进一步提高了职工的心理健康水平，为促进企业和谐稳定发展提供了保障。
开展“红背包”活动，慰问一线在岗职工
在服务区开展岗前血压测量，使职工充分感受到了人文关怀，提高职工幸福指数
线下讲座缓解心理压力。在放松区举办心理健康讲座，聘请专业人员对职工进行“阳光心态”等心理健康教育，让职工享受“心灵的洗礼”，增强职工自我心理调适的意识和能力；在谈心区开设“安全心理诊所”，发挥心理咨询师作用，为职工提供安全心理咨询和心理健康指导服务，及时进行心理疏导，缓解心理压力，让职工始终保持良好的工作心态。同时，矿党委把每月第一个周五定为“心理减压日”，专业咨询师走进车间区队，采取分类咨询、个体谈心、互助交流等形式给予心理关怀，第一时间发现问题并及时干预，把心理问题解决在萌芽状态，有效杜绝了心理疾病对职工身心健康造成的伤害。截至目前，已开设心理疏导22 场，健康讲座16 场，受众职工上千人次。
诚“心”做事，搭建情感“宣泄台”
形势说教得人心。矿党委健全完善“五清六访七谈”工作机制，16 个基层支部、96 名“思想政治工作六大员”各司其职，通过“形势说教进区队、安全生产进班组、谈心交流进宿舍、帮扶解难进家庭”的“四进”活动，真正把企业的形势、任务和职工关心的焦点、热点话题讲清说透，让干部职工自觉用和谐的态度对待当前经济新常态下的改革和发展，用合法的手段处理矛盾，用理性的方式表达诉求，进一步密切了干群关系、规范了职工行为，为矿井的和谐稳定提供强有力的思想保障。
职工可以通过“大矿在线”内部论坛APP 提出诉求，相关部室负责对诉求进行一对一的解决
搭建平台稳人心。矿党委坚持问题导向，创新研发了“大矿在线”内部论坛APP，职工可以通过APP 提出诉求，有相关部室负责对诉求进行一对一的解决；定期召开心理宣泄畅谈会，让有思想情绪的职工有一个宣泄情绪的场所，思政人员认真倾听，通过情感交流，了解职工心理状态，理顺职工情绪，维护职工合法权益；实施“开门接访、基层寻访、入户走访、包案督访、适时回访”“五访”举措，实现了“零上访”目标。
做实好事暖人心。矿党委聚焦职工最关心、最直接的实际问题，积极践行民生承诺，扎实开展“我为群众办实事”“我为群众办一事”活动，党员立项287 项，打造重点民生工程19 项，民生微项目、微心愿70 条；开展“慰问困难职工”“金秋助学”等帮扶活动，发放慰问金及慰问品总计9.1 万元。对节日期间坚守岗位的职工发放慰问礼包200 余份，开展“红背包”慰问18 次，进一步增强了凝聚力和向心力，使思想政治工作更加得人心、暖人心、稳人心。
真“心”关爱，构建生活“幸福园”
改善环境增强职工自豪感。矿党委聚焦职工关心关注的焦点热点问题，进一步扩大洗漱点覆盖面，增加洗漱用具，设立热水点，让职工在井下实现“热水自由”；持续推进“两堂一舍”星级标准建设，职工餐厅实行24 小时供餐，并在重要节日期间向全矿干部职工发放餐券，职工可凭券免费就餐。职工的生活品质显著提升，让职工实现了体面劳动、快乐生活。
在广播中开设《心理健康知识》专栏，提高职工的心理健康水平
在谈心区开设“安全心理诊所”，为职工进行心理疏导
集智攻坚增强职工归属感。矿党委始终坚持创新引领，广泛动员全矿党员干部聚焦企业中心任务，推进“现场解题”工作，力求解题立项在一线，解决实际生产难题。截至目前，共收集创新立项314 项，完成课题结项167 项，其中大巷自动洒水车、巷道降尘雾化装置等项目有效用于生产，进一步强化了以党建质效助力矿井安全生产的强大作用。
在读书区举办“强国复兴有我”职工读书、诵读活动
做强品牌提升职工幸福感。不断做强“倾馨湾”心灵驿站品牌，持续丰富“倾诉区、宣泄区、放松区、谈心区、读书区、服务区”六大板块的基础设施，帮助职工梳理情绪、释放压力，使职工充分感受到了人文关怀，能够以积极向上的心态投入工作，切实提高职工生活幸福指数，为企业和谐稳定发展营造了良好环境。
扎实开展“我为群众办实事”——金秋助学”帮扶活动
通过发挥“倾馨湾”心灵驿站作用，让职工有倾诉的平台、宣泄的场所、放松的空间，职工的负面情绪可以第一时间得到宣泄和疏导，始终保持良好的工作心态。与此同时，职工的抗压能力和自我调节能力显著增强，实现了职工有诉求、能诉求，最终可以解决诉求，职工从内心真正认同企业，主动融入企业发展之中，幸福感节节攀升，取得了人心齐、队伍稳的效果。