情系基层 当好职工“娘家人”
——兖煤蓝天清洁能源有限公司“四型”工会创建侧记

“俺们工会没得说，不仅季季有主题、月月有活动，还切实为职工办实事、解难题，公司转型发展有盼头，我们信心也很足！”笔者走进兖煤蓝天清洁能源有限公司基层一线，听到看到的是职工和谐向上的干事创业精气神。

2023 年，该公司工会以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，围绕向低碳环保产业转型中心工作，主动践行职责使命，高标准创建“四型”工会，当好职工信赖的“娘家人”，全心全意依靠职工、服务职工、发展成果惠及职工，激发建功新时代、推动新发展内生动力。

“学习型”唱响时代主旋律

“今年我们工会的首要任务，就是引导职工学好政治理论和业务知识，紧密团结形成工作合力，为公司改革转型发展再建新功。”在2023 年的“职代会”上，该公司党总支部书记、董事长孟磊对工会工作提出了要求。

于是，一场工会搭台、全员参与的“大学习、大调研、大提升”活动悄然展开。坚持政治学习和业务培训一起抓，组织举办了专题报告会、理论送一线、业务培训班等活动30 余场次，引导职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，用新时代党的创新理论武装职工头脑。

特别是第二批主题教育开展以来，他们以学促干，成立工会调研工作组，坚持问题导向，开展走出去、下基层调研，为职工办理综合文体馆、职工书屋、新能源汽车充电桩、餐厅及浴室建设等一批好事实事。开展中国工会十八大精神宣传活动，聚焦学习“产业工人的黄金时代”，深化“传帮带、建新功”共建机制，抓实管理、技术、技能人才培养工程，激发创业兴企合力。

“务实型”建强机制增活力

从夯实工会组织机制基础建设人手，把各项具体工作融入公司发展新常态、顺应职工群众新期盼中去，增强工会工作凝聚力。这是该公司创建“务实型”工会的有力举措。

该公司召开工代会，选举产生新一届工会委员会，健全各项民主管理制度，推行工会工作清单化管理，形成工会牵头、上下联动工作格局。积极推动“职工之家”建设，结合实际优化基层车间工会组织建设，成立音乐、书画、乒羽、篮排4 个文体协会，举办乒乓球赛、排球赛、羽毛球赛、篮球赛，最大程度满足职工文体活动需求。

坚持服务产业安全发展，把群众性安全工作作为头等大事，深入开展安全生产月活动，为职工发放防暑降温物资、劳动保护用品，邀请兖矿老年书画协会成员现场送“安全书画”，引导全员参与“人人讲安全、人人会应急”网络安全知识竞赛。健全群监员、青安岗、女工协管员安全监管组织，实行网格管理、随机填卡、季度通报；组织职工代表劳动保护、职工权益巡视，看现场、听意见，职工满意度达到100%；群监组开展“身边无隐患”检查22 次，整改问题143 项，形成了群防群治合力。

“服务型”办好实事暖人心

“这20 项立案事项和15 条建议，涉及公司改革发展和职工福利待遇等方方面面，我们不仅要快办，还要办好。”在公司职工代表提案工作交办会上，承办单位部室负责人纷纷表态。

优化班车运行时间路线，丰富职工食堂饭菜花样，改造职工澡堂公厕，弥补三年疫情导致的职工荣誉疗休养欠账；定制产业技能专项培训计划，组建固废深加工技术研发项目团队；优化用气线路，为40 万吨/年超细粉深加工项目增设生产设备……随着一件件实事落地，在职工队伍中引起强烈反响。

他们把职工满意不满意、答应不答应作为“我为职工办实事”活动评判标准，完善扶贫帮困工作机制，建立困难职工家庭档案，依托大病救助、困难救济、生活救助、助学救助、走访慰问等救助项目，扩大精准扶贫帮困范围。现在职工家里遇到什么困难，首先想到的是工会。

“创新型”凝智聚力促发展

该公司坚持半年一征集、年度一评比职工小改小革创新成果，2023 年以来共在现场推广应用21 项，取得良好经济效益。

走进该公司创新工作室，2023 年被评为集团首席技能大师的机电班长孔涛，正通过导师带徒将多年来主导完成的12 项创新成果经验传授给青年职工。

他们把创新点放在节支增效、产品质量、技术研发、工艺革新、产业开拓上，对外积极与山东大学、山东科技大学、上海理工大学等高等院校合作，建立煤基固废资源化利用、水处理等技术研发平台；对内创建QC 质量管理小组、项目攻关小组等，开展岗位技能竞赛、节支修旧利废、优秀技能人才评选活动，充分调动职工队伍积极性和创造性。

该公司党总支部副书记、工会主席光轫表示：“创新需要一片良好的沃土。当前公司正处于向低碳环保产业转型的关键期，需要为基层打造更多岗位创新平台，凝聚全体干部职工之力，催生人人都是创效源辐射效应，持续提升发展硬核力量。”

（责任编辑：韩瑜）