党旗高扬
如何高质量做好国有企业思想政治工作
党的十八大以来，习近平总书记就做好职工思想政治工作发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示，为做好职工思想政治工作提供了根本遵循。党中央、国务院出台《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，明确了新时代加强和改进思想政治工作的指导思想、方针原则、重要举措、方式方法和工作格局。作为我们国有企业来说，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，我们正处于国有企业深化改革关键时期，电力分公司作为冀中能源股份有限公司的一分子，承担着改革结构调整和优化升级的重托，我们要首先认清当前思想政治工作的严峻形势，紧跟时代发展变化，适应创新工作方式，帮助职工更新观念、解放思想，为企业改革清除思想障碍，采取行之有效地措施开展企业思想政治工作，从而推动电力分公司高质量转型发展。
一、政治建设为统领，找准切入点为企业转型发展指明方向
抓理想信念教育。习近平同志指出，认识真理、掌握真理、信仰真理、捍卫真理，是坚定理想信念的精神前提。思想是行动的先导，思想政治工作要始终坚持正确的政治方向，推动企业干部职工不断深入开展理想信念教育。要坚持学而信、学而思、学而行，努力把学习成果转化为不可撼动的理想信念，转化为正确的人生观、世界观、价值观，用实际行动，为企业发展作出贡献。
抓政治理论学习。政治上的坚定来源于理论上的清醒，理论上的成熟是政治上坚定的基础。要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和内涵，用系统的思维来观察问题、分析问题、解决问题，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要弘扬伟大建党精神，坚持党的领导，加强党的建设。因此，不断加强和改进中心组理论学习的内容、方式和效果，通过轮流领学、人人自学、交流互学等方式，加强政治理论学习的效果。始终坚持“第一议题”制度，第一时间传达学习、研究推进、层层落实。激发党员干部学习积极性，促进思想建党“内化于心、外化于行”，真正做到引领企业发展的创造者、实干家。
抓党建基础建设。做好思想政治工作，必须抓好党组织基础建设，健全党组织机构设置、选配最佳、最优党务干部、加强党员队伍建设。一是党支部设置做到应有尽有、应换尽换、应撤尽撤，结合单位实际不断优化党支部设置，强化党支部功能发挥，提升党建工作水平。二是强化党内政治生活，民主生活会、组织生活会、党支部换届、民主评议、发展党员、主题党日应进一步规范。深入推进标杆型党支部建设，抓好党支部书记、副书记、党务干部人才建设，不断充实党务干部队伍建设力量，不断提升党建工作标准化、制度化、规范化水平，以发挥党支部战斗堡垒作用，进一步提升企业改革创新高质量发展。
二、调查研究为抓手，找准关键点为企业转型发展破解难题
树榜样与班组建设相互融入。思想政治工作的重点环节在基层班组。坚持以社会主义核心价值观为统领，教育广大职工树立正确人生观、世界观、价值观理念。大力宣传和发扬身边班组劳模精神、工匠精神，让班长披绶带，让组长挂红花，让先进个人讲经验、让劳模谈事迹，真正让典型的案例、身边的真实故事去影响周边人。结合职工自身特点，每季度树立先进模范、争创优秀员工，充分利用微信公众号、厂区宣传栏、手机App 等载体，大力宣传营造良好氛围，使思想政治工作成为促进企业改革发展的前进动力。
亮特色与支部建设相互融入。加强党的建设、做好支部工作，必须坚持树立正确的工作理念。党支部每月按时召开主题党日“4+X”活动，要严格执行“4”，即重温入党誓词、诵读党章、过政治生日、开展志愿服务4 项规定动作；“X”，即创新动作，结合攻坚克难、创新降耗、小改小革等任务，拟定各党支部创新动作。政工部严格督导落实活动、现场指导、检查考核、结果运用。通过主题党日全面增强“三会一课”的吸引力和实效性，使“三会一课”真正活起来、红起来，为企业转型发展发挥引领导向作用。
比创新与小改小革相互融入。思想政治工作要符合职工群众特点，贴近职工岗位实际，开展“百名党员解百题”活动，充分发挥党员先锋模范作用，结合岗位实际创新创效，职工通过小改小革，将小问题解决了，瓶颈问题攻克了，传统观念改变了，让“降本创效、节能降耗”成为分公司的创新理念，对分公司员工表现优秀的给予相应物质和精神奖励，充分调动职工干工作的积极性和创造性，进一步增强职工获得感和认同感。
三、服务职工为主线，找准落脚点为高质量转型发展再蓄动能
坚持关心职工从“心”开始。电力分公司党委坚持发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享。为了保障每名职工能切实感受到企业关心关爱，一是开展了生日慰问暖人心活动，每月定期推送生日寄语给当月过生日的人，并发放生日纪念品，让职工感受到企业的温暖，极大提高了职工群众的幸福指数。二是开展了“我是党员我带头，服务群众做表率”活动，让每名党员参与其中，履行党员应尽的义务。充分利用周末时间，以义务献血、义务劳动、义务访谈等形式，为企业职工提供力所能及的帮助和支持，针对厂区环境，提供亮化、净化、美化等相关服务，让环境更加优美，让职工从心里感受企业温暖。三是职工澡堂设施进一步提升。为了更好地让职工享受沐浴归属感和家的感觉，对澡堂内淋浴设施进行更换，并铺贴地砖防滑皮，不断提高职工幸福指数，让职工更好地享受企业改革发展的成果。
坚持关爱职工从“胃”开始。2022 年以来，两堂一舍不断提高服务质量，切实提高职工幸福指数。一是职工食堂持续提高饭菜质量标准。每周饭菜推出“小炒精品”，职工由于工作加班加点，不能在正常饭点时间就餐，同样也可以享受“小炒精品”特色菜，且菜品菜样每日更新，确保日日不重样，周周有特色，进一步提高职工“胃”的获得感，保证随时吃上热乎饭菜，感受企业温暖。二是服务基层一线职工安装饮水机。领导班子多次下基层车间班组进行调研，了解到职工群众反映最多、最棘手的难题就是饮水问题。为了方便职工工作期间能喝上热水，分公司从设备选型、规划布置、现场安装、到试用调试每个环节都层层把关，职工宿舍楼、车间办公室楼、办公区等公共区域安装了净水器6 台，有效保障了职工喝上安全、优质、放心的饮用水，为职工进一步提高幸福指数奠定了坚实基础。
坚持关怀职工从“口”开始。2022 年以来，电力分公司党委领导坚持“用心、用情、用劲”服务好职工，把每一件小事做好，根本在人心，畅通职工诉求渠道，让职工把矛盾问题、疑难杂症说出来。人心就是最大的政治，职工满意不满意就是标准。当前分公司干部职工队伍总体基本稳定，面对职工当前思想多元化、多样化的新要求，切实把好事实事做到职工心坎上。畅通职工诉求渠道。用好基层部门、分公司，两级诉求渠道，落实好纪委、信访、党群干部“双下访”谈心谈话机制，密切关注职工思想动态，超前化解矛盾，理顺思绪情绪，保持职工队伍稳定。解决职工诉求问题。制度化推进信访接待日工作，每月10 日基层部门、每月15 日分公司领导信访接待日要常态化开展下去，现场解决职工合理诉求，预防和化解各类矛盾隐患。赢得职工诉求满意。抓住人心这个关键，突出服务基层、服务职工，深入开展“我为群众办一事”活动，始终基于职工立场，着眼职工群众的根本利益，从职工群众的实际需求出发，真正打通服务联系职工群众的“最后一公里”，持续改善职工生产生活条件，不断增强职工群众幸福感、获得感、安全感，提升职工群众满意度。进一步巩固分公司转型升级高质量发展良好新局面。