基层视角
让“小鼓捣”“微创新”实现“大作为”
近日，由中煤伊犁能源开发有限公司（以下简称“中煤伊犁能源”）发电运行部研究的“一种火力发电空气流动控制装置”技术获得国家实用新型专利证书。该成果主要用于火力发电厂或类似场所，其目的是通过控制空气流动来提高火力发电的效率和稳定性，火力发电空气流动控制装置需要能够控制空气流量，以确保火力发电设备的正常运行和高效燃烧。据了解，该成果稳定可靠，可对进气量实现长期且稳定的控制。
近年来，公司始终把创新赋能作为重要抓手，创新培训机制、搭建竞技平台、攻克堵点难点等多种形式，持续推进技术攻关，着力打造综合本领过硬、整体技能达标的高素质员工队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才保障和技术支撑。
创新培训机制，变“填鸭式”为“对症下药”
为提升员工的技术创新能力，中煤伊犁能源针对员工岗位实际，创新培训方式，根据所学专业、特长、岗位特性及个人职业构想，为员工谋划发展方向，并进行跟踪监督。同时，大力开展“师带徒”工作，选拔专业水平强、操作技能过硬的员工担任师傅，与新员工签订师徒协议，师徒同上同下，既保证安全，又能保证帮带质量。
为突出实效，以生产现场为课堂，将培训、检修及大小修工作相结合，针对员工心中存留的“小疙瘩”“小疑惑”，借助现场工作“解惑”。
围绕检修设备解体发现的问题，为员工现场 “开小灶”，变“填鸭式”为主动求学，用现场讲解和直观的设备构造展示，引导员工将理论知识“落地”到现场实际，使抽象的知识点具象化，真正达到精准施教的效果。
设备维护部负责人介绍，部门新员工比较多，“大而全”的培训不适合他们，我们按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，将技术培训与“强弱项、补短板、促提升”紧密结合起来，不断提升他们的技能水平。
搭建竞技平台，变“伯乐相马”为“赛场选马”
为选拔人才，公司积极搭建“竞技”平台，以竞赛为载体，常态化开展员工技能大赛、技术比武等，变“伯乐相马”为“赛场选马”，着力打造技艺精湛、能挑大梁的高素质人才队伍，为企业高质量发展奠定了坚实的技术基础。仅2024 年，公司开展了仿真机、钳工、煤质化验、采制样流程等6 场技能比武。
把队伍拉到大赛中去检验，在“工会杯”2024 年新疆维吾尔自治区“八大产业集群”职工技能竞赛中，2 名公司选手代表伊犁州总工会参赛，获得继电保护项目决赛团体二等奖，个人获得优胜奖，展示了电力行业工匠的优秀风采。
企业积极按照企业发展战略部署，加大人才引培力度，优化选人用人机制，拿出一部分技术、管理等岗位在公司内部竞争上岗，广大干部员工可以根据自身特长优势选择性竞争，极大激发了员工的创新创造活力，为企业经营发展注入了“源头活水”。
“这种公开透明的选拔机制，激发了大家比学赶超的热情，也使一心扑在工作上的人有了干成事的坚定信心，这样的竞聘，大家最服气！”前不久，才竞聘上设备维护部电气专责的柴徐飞深有感触地说道。
聚焦堵点难点，让“小鼓捣”实现“大作为”
公司大力倡导“改善即是创新、人人皆可创新、处处皆可创新”的理念，集中专业优势、资源优势、技术优势，依靠创新工作室等平台，深入开展科技创新、管理创新、技术革新、“五小”、QC 课题、合理化建议、专利申报等“小鼓捣”“微创新”等活动，鼓励员工从自身岗位入手，从影响生产的堵点、难点和薄弱点入手，进行反复研讨、大胆尝试，出点子，亮绝招，把创新思维运用到生产实践中，让创意变项目、让项目变成果、成果变效益，进一步激发企业高质量发展的“源动力”。
该公司在近几年机组B、C 级检修工作中，员工依靠技术创新，先后攻克了中压缸上下缸温差大、汽轮机一瓦振动大等数十项技术难关，全面提升了机组主、辅设备安全可靠性和设备治理水平。
截至目前，公司共有10 项技术成果获得国家实用新型专利证书。今年该公司“一种全自动煤炭机器人制样机”“一种用于火电发电厂的配电柜”“一种在线仪表取样管”3项成果全部进入国家知识产权局专利申请受理阶段。