创新“七步安全联动”宣教模式确保矿井安全稳定局面
安全生产是企业高质量发展的基础和保障，如何创新延伸群众安全工作覆盖面，全时空动态化管控职工安全行为意识，与时俱进地促进企业的安全发展，是矿党委做好群众安全工作的一项重要研究创新课题。葛泉矿党委以“平安家庭安全行”系列活动为创新点，为群众安全工作实践不断注入创新活力，实践中，矿党委积极创新尝试开展“矿级协调面、区队组织线、班组联络点”的三级点线面融合联动模式，全面丰富“平安家庭安全行”系列活动，让职工家属深度参与到企业安全管理活动中，形成“家企联合、矿家互通、安全共享”的群众安全管理新局面，实现企业安全稳定局面、家庭幸福和谐指数的同步提升，从而有效杜绝各类安全生产事故发生。
一、实施背景
葛泉矿党委通过对近年来发生的各类安全事故的分析发现，家庭因素对职工安全意识的影响是导致职工不安全行为重要因素之一。家庭作为职工生活的大后方，家庭生活不稳定会直接影响职工的安全意识和行为，导致职工在工作中身体机能下降和精神注意力分散，从而出现不安全行为导致各类事故的发生。党领导的工团组织作为职工的“娘家人”，在群众安全工作中有着得天独厚的工作和组织优势，如何把优势转化为群众安全工作的新思路、新方法，成为葛泉矿党委群众安全工作的一项新任务。为此，矿党委实时开展“七步安全联动”安全思想教育创新模式的实践与应用模式，将职工家庭、家属融入企业群众安全管理之中，把安全家属请进矿区现场，把安全管理渗透到职工家庭生活，真正实现群众安全工作“家企互动、实时防控”，为矿井安全高效发展夯实基础。
二、主要措施
葛泉矿党委将“平安家庭安全行”创新实践作为提升群众安全工作的一项重点工作，积极实施点线面三级融合联动模式，即：矿党委协调全矿整体层面各项活动，区队结合实际分专业线组织开展工作、班组作为落实单元联络实施点对点活动联络。在全矿范围开展分层分级、无死角覆盖的活动实践推进，活动内容包括致家属安全邀请信、创建安全家庭联络群、建立安全家庭档案、安全亲情寄语展播、安全家庭评选、安全家庭走访行、平安家庭矿区安全行，共七部分逐级实施推进。
（一）致家属安全邀请信。矿党委牵头组织、各基层支部负责，组织向每个职工家庭发出安全邀请信，邀请信内容既有对家属为企业、家庭和职工默默付出的感谢慰问，又有对家属与企业携手做好安全工作的希望，使家属与企业在安全管控工作上形成共识，积极参加“平安家庭安全行”各项活动。
（二）创建安全家庭联络群。利用数字化平台广众、便捷、即时的优势，在全矿区队、班组分层建立职工家属安全联络微信群。区队支部书记、工会主席、班组长负责电话联系邀请家属加入微信联络群，单位与家属实时交流职工的工作、思想、生活状态和行为表现，区队、班组负责人与职工家属实时无障碍进行信息交流互动，形成双向互通、信息共享的职工安全状态掌控新渠道，实现单位、家属对职工安全状态全面动态掌握了解，对安全重点职工开展有针对性、专项性的安全帮教，从而真正做到群众安全工作有的放矢。
（三）建立安全家庭档案。以基层区队为单位，由区队支部书记、工会主席负责建立职工家庭安全档案，支部书记亲自与职工家属电话联系沟通，深入了解职工家庭成员、生活情况，以及职工在家中的日常行为表现，全面完善职工安全家庭档案信息。工会主席按照日常安全行为表现对职工进行安全分类整理，对具有不安全行为和安全思想不稳定的职工重点关注，并及时要求班组长在工作中重点管理，对需要重点帮扶的困难家庭及时登记相关信息，协助职工争取相关帮扶政策，帮助职工解决实际困难，为保证职工稳定的安全状态提供信息保障。
（四）安全亲情寄语展播。从职工安全亲情教育着手，充分发挥多媒体载体优势，从父母安全嘱托、妻子安全叮嘱、儿女安全期盼等多题材入手，组织每位职工家属为职工录制安全亲情寄语短视频，利用班前会、职工会等时机，向职工播放家属的安全寄语，组织职工畅谈交流对家属安全寄语的感受和自己的安全认识，利用安全亲情感化做好职工安全思想教育，进一步提升职工的安全意识。
（五）安全家庭走访行。通过安全联络群和安全家庭档案实时掌控职工家庭信息，对需要重点关注的不安全职工和家庭困难职工定期开展安全走访，与家属共同协商安全帮教方案，形成统一高效的家企安全帮教措施，帮助职工解决家庭实际困难，及时消除职工家庭生活上的后顾之忧，全面形成单位、家庭全方位无缝衔接安全教育新局面。
（六）安全明星家庭评选。为进一步激发广大职工家属参与企业安全管理的热情，增强职工、家属的安全荣誉感和幸福感，矿党委、工会负责提供经费支持，组织各基层单位每季度开展安全明星家庭评选，从安全行为、安全帮教、安全互动、安全表现、安全建议等五个方面评选出季度安全明星家庭进行表彰。评选结果及时在安全家属群进行公布，奖品直接颁发给职工家属，有效激发职工家属的安全荣誉感，形成家企安全互动全面活跃和提升。
（七）平安家庭矿区安全行。每年度由矿党委组织举办一届“平安家庭安全行”活动，在充分征求职工家属的意见基础上，邀请各单位评选的季度安全明星家庭家属到矿区，举办安全家庭经验交流会，参观矿区生产现场和矿区面貌，组织职工家属参加安全家庭抽奖活动，让职工家属对家人的工作岗位和企业安全发展情况进行全面深入了解，更加深刻理解职工工作的辛苦和安全的重要性，进一步增强职工家属的安全荣誉感、获得感和幸福感。
三、取得成效
“七步安全联动”安全思想教育创新模式的实践与应用，得到了广大职工家属的一致好评，使职工在生活上多一份关心，安全上多一份督促，工作上多一份支持，感情上多一份理解，家庭中多一份和谐，共同促进了矿井安全稳定和家庭幸福和谐，为安全生产提供了有力保障，为群众安全工作探索出了一条家企安全联动新途径。
（一）促进了职工家庭和谐。通过向每位职工家属发出安全邀请，进行家庭安全情况摸底，使职工家属与单位有了更加密切联系，更加积极参与到企业安全活动当中。通过职工家属参加平安家庭安全行活动，让家属对企业的安全发展和安全管理重要性有了更进一步的了解和认识，极大激发了职工家属的安全荣誉感和幸福感，有力促进了职工家庭和谐。
（二）完善了职工家庭资料。通过创建职工安全家庭档案，使工会组织更加全面了解和掌握职工家庭成员和家庭生活情况，发现了一批新的家庭生活困难、家庭关系紧张等情况，为职工安全思想教育提供了第一手资料信息，为做好职工安全管理、思想教育工作找到了突破点和着力点，有力提升了安全管理工作效率。
（三）提升了职工和家属的安全热情。活动的开展让职工家属充分感受到了安全荣誉感和获得感，对企业安全管理有了更深的理解和支持，进一步增强了参与安全管理的热情和对职工安全作业的督促，使员工的工作得到了家庭的理解支持。同时感受到工会组织的关怀和帮助，消除了职工对家庭的后顾之忧，确保职工全身心投入安全生产工作，自觉从思想和行为上做到不安全不生产，实现了安全管理由被动接受向主动要求的根本转变。
（四）开创了群众安全工作新途径。为工会群众安全管理工作提供了新的思路和切入点，同时对职工家属融入企业安全管理探索了新路径，在职工安全意识由被动向主动转变上做出了新尝试，为工会今后群众安全管理工作开创出一条全员参与、全面覆盖、家企联动、无缝衔接的新途径，为矿井安全生产稳定运行提供有力保障。截至目前，葛泉矿已连续实现安全生产13 周年。