谋民利 解民忧 绘就幸福“全景图”
◆神东石圪台煤矿洗衣房
“十四五”时期，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。这5 年，作为国家能源集团骨干煤炭生产企业，神东煤炭公司（以下简称“神东”）深刻把握“中国式现代化，民生为大”的内涵，始终把企业发展与增进民生福祉紧密相连，用实实在在的行动，绘就出一幅可感可及、温暖厚重的幸福“全景图”。
沿乌兰木伦河岸延展的大石公路，一头连着神东中心矿区所在的大柳塔镇，另一头通向石圪台煤矿，是神东重要的生产运输通道之一。平日里，这条路也是往返大柳塔与石圪台两地职工首选的通勤路线。然而在2023 年之前，上下班是否走这条路，却是萦绕在两地职工心头的一道“选择题”。
“以前，这里路窄、坑多，弯道坡度大，早晚高峰很容易发生交通事故。”每每回忆起大石公路过去的状况，石圪台煤矿职工薛亮亮便忍不住紧锁眉头。在他印象里，未改造前的大石公路，除了距离短，几乎没有其他优点。一旦遭遇极端天气，大量雨水裹挟山体泥沙涌上路面，轻则造成道路拥堵，重则引发桥损路塌，让这条距离最短的通勤路，变得既耗时又危险。
很长一段时间里，薛亮亮和同事们宁愿“绕远求安”，也不愿选择这条近在“家门口”的路。
2023 年，为畅通生产运输通道、保障改善民生，神东与属地政府协同推进大石公路维修改造工程，当年年底全线完工，这条20 余公里的旧路重获新生。
“现在比过去节省近一半时间，开车放心，家人也安心。”如今再谈起大石公路，拓宽的路面、放缓的坡道，以及两侧新筑的护坡与排水沟，都让薛亮亮觉得，这条路已然成为真正的便捷之路、安心之路。
让薛亮亮感到暖心的，不只是通勤路带来的安全与舒适，还有矿里一件件落到实处的民生“小事”。其中最让他印象深刻的，是矿综合楼洗衣房的改造升级，极大缓解了他和同事们班前准备的紧张。
“以前洗衣房取衣窗口小，每天早上大家挤着叫号，场面混乱。如果排队靠后，开班前会都可能取不到衣服，开完会还得下来等。”薛亮亮清晰记得洗衣房过去的样子。那时，有的员工为早点排队，甚至顾不上去食堂吃一口热乎早饭。
2025 年，石圪台煤矿启动矿综合楼维修改造工程，除修缮楼体、优化布局外，还充分听取员工意见，将洗衣房纳入改造范围并完成改扩建。如今，宽敞的取衣窗口、整齐的衣物存放格，让取衣流程更加便捷高效。
此外，“十四五”期间，石圪台煤矿积极架起“连心桥”，推动员工诉求与公司惠民政策高效对接。近5 年，累计配合公司完成职工食堂、3 号倒班宿舍楼、室内篮球馆、综合楼、厂区道路及综合管网等升级改造。如今，这些民生工程已成为增强员工归属感、幸福感的坚实保障。
回首过去5 年，即便只看石圪台煤矿这一方天地，也能见证神东职工在“吃、住、洗、行”等方面的巨大变化。而这，只是“十四五”期间神东倾情倾力为职工打造幸福生活的一个缩影，这一点，许多神东职工都深有体会。
神东大柳塔煤矿职工杨佳鑫，是2024 年入企的大学生，也是从山西老家来到神东矿区的“外乡人”。但在这里，他没有丝毫陌生感，反而如同在家一般自在。这份归属感，正来自宿舍与食堂的暖心改造。
大柳塔煤矿3 号倒班宿舍楼，是杨佳鑫下班后放松身心的“自在天地”。这座2025 年完成改造的宿舍楼，不仅更换老旧设施、添置实用家具家电，还优化内部格局，将原来的多人间改为双人间，为住宿人员留出更多活动与私密空间。
与宿舍楼相邻的职工食堂，也在2025 年同步完成“扩容提质”，从“小餐厅”变成“大食堂”。面积扩大、楼层加高，不仅能容纳更多就餐人员，还配备了更完善的操作间与配套设备。大厨们有了施展技艺的舞台，饭菜质量也随之提升。
“现在就餐不用排队等空位，每天还能吃到一道家乡菜，特别暖心。”谈起矿区工作生活，杨佳鑫说得最多的是：“我的父母很放心。”
夜幕低垂，味蕾与心灵都得到慰藉的杨佳鑫，即将开启休闲时光。夜色下的神东矿区并未沉寂，数公里外的乌兰木伦河畔，上湾滨河文体馆灯火通明，迎来一天中最具活力的时刻。
与杨佳鑫年龄相仿的薛扬，2022 年入企后一直在上湾煤矿工作。平日里，他下班后最大的乐趣就是体育锻炼。可在上湾滨河文体馆建成前，他的运动之路常常受阻。
2024 年之前，神东矿区专业体育场馆大多集中在大柳塔区域，上湾煤矿受场地限制，自建矿以来仅有一个室外篮球场。过去，薛扬想做器材锻炼，只能前往大柳塔场馆，一旦遇到堵车或天气影响，到馆稍晚，器材基本被占用，很难能锻炼上。
“十四五”期间，神东充分考虑上湾区域职工群众的文体多元需求，主动与属地政府沟通协作，全力推进上湾滨河文体馆建设，于2024 年10 月顺利开馆运营。如今，这座占地4.5 万平方米的综合性场馆，凭借丰富的场地与齐全的设施，成为矿区职工休闲放松的首选之地。
几乎每天都来“打卡”的薛扬，每当和同事聊起健身，总会热情推荐这座文体馆：“里面都是室内场馆，不管天气咋样，都不影响锻炼。”
过去5 年，神东聚焦职工群众最关切的“急难愁盼”，广泛开展走访调研，征集意见，把解决“吃、住、洗、行”等突出问题作为保障改善民生的切入点，大力推进民生工程建设。5 年来，累计完成民生工程162 项，遍布陕、蒙、晋三省，覆盖24 个单位，惠及职工生活方方面面。这些民生工程，承载着矿区职工对美好生活的向往，更承载着神东全心全意为职工构筑幸福家园的深厚情怀。
回望“十四五”，神东凭借民生工程建设交出了一份“暖心答卷”，但对职工的关怀并未止步，而是进一步聚焦职工更关心的医疗健康需求。
每到休班，上湾煤矿职工赵永生都会来到矿里“健康小屋”，做按摩理疗。养成这个习惯，并非为享受，而是两年前的一场疾病，让他更加重视自身健康。
2024 年，赵永生突发心梗，经医院治疗后病情好转，但复查不及时、不准确，都可能引发严重后果。想及时预约专业医院并不容易，一时间，这成了困扰全家的难题。
“那时候特别焦虑，家里人也跟着着急。”如今回忆起当时情景，赵永生依旧感慨。
就在他一筹莫展时，一场神东就医“绿色服务”宣贯会，为他带来希望。
就医“绿色服务”是神东为破解员工“看病难”推出的重要医疗服务机制。员工只需在平台登记申请，就能快速享受对应服务。赵永生此前有所了解，但平台的响应速度与服务范围，仍大大超出他的预期。
“服务平台第二天就联系我，帮我在北京专科医院挂上号了。”前一天提交就医需求，次日就有回应，让赵永生如释重负、倍感温暖。更让他感动的是，抵达医院后，就医“绿色服务”平台还安排专人陪诊，直至完成全部复查流程。
这次经历，让赵永生深刻理解“健康是1”的意义。如今，他一有空就主动走进“健康小屋”，学习健康管理知识。他的故事，正是“健康神东”工程的一个生动缩影。
过去5 年，神东高度重视员工身心健康，大力实施“健康神东”工程，在全矿区建成36 个集健康检测、心理咨询、中医理疗等功能于一体的“健康小屋”。此外，神东每年组织3 万余名员工参加职业健康体检，依托自办栏目“健康神东”，普及健康知识，引导健康生活。
仅2025 年，神东就通过“引进来”“送出去”方式，为3900 人次提供医疗帮扶，依托“健康小屋”为6000 多名职工提供中医就诊服务。
“十四五”答卷，写在神东每一处向好的细节里，写在每一位职工更踏实、更舒展的笑容里。这是一场关于“幸福”的宏大叙事，由无数个“我”的切身感受编织而成——是一条条平坦的路、一盏盏温暖的灯、一餐餐暖心的饭、一项项安心的保障。展望“十五五”，神东将持续铺展这幅幸福图景，奋力谱写企业与员工同心致远、共铸辉煌的新华章。