聚焦产改谋新篇“四位一体”赋新能

谢翠红，山东能源集团兖矿能源南屯煤矿生产服务中心主任。从新手小白到技术骨干、从技能大师到团队带头人。在南屯煤矿工作的24 年里她，凭着勤奋与执着，先后取得国家发明和实用型专利14 项、全国质量管理小组“国优”成果2 项，累计为矿井创造经济效益数千万元……

在东滩煤矿，全员创新，天天都有“新花样”。49 项科技创新成果获市级以上奖励，380 项职工优秀创新成果获上级表彰，完成55 项国家发明及实用新型专利，2430项小改小革成果在全矿推广应用，累计创效3.6 亿元。32名85 后、90 后走上中层管理岗位，14 人入选集团中层人才库……

从个人到矿井，新时代工匠不断涌现，各个矿井积极搭建创新平台，创新工作室已然成为解决技术难题的“攻坚站”。这些变化都得益于山东能源集团（以下简称“山东能源”）在产业队伍改革建设上的积极探索与实践。

近年来，山东能源积极践行“开新局、走在前”的要求，推动新时期产业队伍建设改革不断深化，围绕职工创新工作，引领广大职工群众大力实施创新创效活动，全力构建“四位一体”的职工创新创效工作体系，形成纵到底、横到边的创新矩阵和全过程的创新管理机制，为企业实现高质量发展注入了强大的创新动力。

全面深化“四位一体”创新体系建设内涵

山东能源是以煤炭、煤电、煤化工、高端装备制造、新能源新材料、现代物流贸易为主导产业的大型能源企业。作为传统能源行业，尽管确立了重点发展的六大主导产业，但是传统煤炭企业在经营管理、安全生产、技术创新等方面还存在着诸多问题。近年来，山东能源从系统化管理、规范化运作、项目化集成出发，创造性地提出了构建“四位一体”的职工创新创效模式，在制度建设、规范管理、工作载体等方面做了积极有益的探索，职工创新创效工作目标更明确、思路更清晰、重点更突出，打造了独具山东能源特色的职工创新工作品牌。

山东能源认真贯彻习近平总书记对山东“三个走在前”重要指示，落实好山东省委省政府提出的科技研发、人才引育等十大创新要求，通过科技创新、管理创新和职工创新创效提升运营效率的发展模式，开展全员、全面和全过程的创新创效，实现企业高质量发展；通过构建“四位一体”的职工创新创效模式，将传统的山东能源打造成创新型、科技化、智能化、现代化的能源集团。

在创新平台建设方面，以所属的200 余家矿处级企业为平台，开展以创建能源集团全员创新企业、全员创新潜质企业为内容的创新平台建设活动，以全员创新助力企业高质量发展。东华重工坚持以技术攻关为方向，实施项目制管理，印发《关于创新平台建设的指导意见》，鼓励并支持技术人员带头承担课题，组建技术创新项目攻关组，按收益分享的原则，根据取得的效果及为公司创造的价值考核兑现收入，调动技术人员的技术创新研发积极性。蒋庄煤矿突出全员参与、提升素质，体现载体丰富、活动创新，把握持续深化、务实求效，通过搭建“工匠人才引领示范、技术职工素质提升、产业工人建言献策、产业工人技术比武”“四个平台”，确保产业工人队伍人尽其才。

在创新模块打造方面，以劳模（高技能人才）创新工作室为核心，以全员创新区队（车间）、创新型班组为两翼，开展创新模块打造工程，打造职工创新聚集地和制高点。亭南煤矿坚持从顶层设计入手，夯实职工创新创效根基，着力营造良好的创新环境，成立了创新创效工作领导小组，单独下设技术中心，建立了瓦斯治理、防治水等4 个科技创新研究所，组建了8 个劳模（高技能人才）创新工作室。先后修订完善了《创新创效考核管理办法》《学术交流活动管理办法》《专利、论文管理制度》等制度，优化了创新立项、审批、执行、奖励和创新人才培养等流程，为全员创新提供了科学的制度保障。

在创新队伍培育方面，加强创新人才队伍建设，以选树山能工匠和职工创新能手为重点，每年选树一批创新人才，引领和带动职工创新队伍培育。东滩煤矿坚持把人才队伍建设作为矿井高质量发展的重要保障，积极实施“人才强企”战略，深入贯彻“31789”年轻干部培养工程，先后创新实施“个十百千”“6433”年轻干部培养计划，深化跨专业轮岗交流、业务主办聘任制度，通过定向培养、挂职锻炼、优化管理技术人员绩效考核办法等方式，着力打造一支数量充足、结构合理的高素质、专业化优秀年轻干部队伍。

在创新成果管理方面，以职工创新大赛为抓手，大力开展职工创新成果、“五小”创新、合理化建议等多层次、多序列、全方位的职工创新创效活动。兴隆庄煤矿将创新成果及创效情况作为检验职工技能水平提升的重要环节，纳入到“兴隆工匠”及技术能手的评选标准，将职工技能本领转化为矿井创新动力。四年来，累计开展比武活动874 场次，参与15464 人次。

系统谋划科学构建“四位一体”创新体系

山东能源将职工创新的四个主要元素统筹构建“四位一体”的创新体系，立足“结合”做文章，抓住“创新”下功夫，强化职工创新创效工作的统筹谋划和方向引领，最大限度地激发和调动广大职工参与创新创效工作的积极性和主动性。

系统思考，科学谋划。充分发挥广大职工在创新驱动、转型发展中的主力军作用，着眼于增强全员创新创效意识和激发职工全面参与创新工作热情，聚焦构建能源集团独具特色的职工创新创效工作体系这一工作目标，经过反复研究、多次调整，最终确定将创新平台、创新模块、创新队伍、创新成果四个方面进行系统思考，科学谋划。

建章立制，制度引领。坚持从制度入手，以《关于全面构建全员创新创效工作体系的意见》为工作大纲，围绕创新平台建设、劳模和高技能人才创新工作室模块打造、培育职工创新队伍、激发职工参与创新创效工作热情等各方面，分别起草下发实施意见，进一步理清工作重点和思路，同时对工作目标、载体设置、实施步骤、工作措施等都进行明确，为“四位一体”的职工创新体系建设提供实施依据。

加强组织，管理到位。成立全员创新创效工作领导小组和活动办公室，负责群众创新创效工作的文件拟定、活动组织、评审选树、表彰奖励、推广应用等工作。各二级单位和三级单位也相应成立职工创新创效领导组织，建立起了能源集团—二级权属公司—三级生产经营单位—基层车间班组全面覆盖、上下结合的职工创新创效组织领导体系。

丰富载体，规范运行。工作过程中注重结合实际进行深化和拓展，丰富工作载体和方法，规范创新竞赛表彰项目，广泛开展全员创新创效竞赛，倡树创新引领的企业气质，调动广大职工自觉投身创新创效工作实践的积极性和主动性。

强化措施保障“四位一体”创新体系推进

多年来，山东能源始终坚持正向激励原则，大力开展全员创新企业、山能工匠和创新成果的评选奖励，以点带面，以创新的星星之火，促进创新全面燎原，多措并举激励职工主动开展创新创效活动。

全力抓好创新平台建设。为激发广大干部职工参与创新创效活动的积极性，每年选树全员创新企业3 个、培育全员创新潜质企业6 个，带动各单位培育全员创新企业6个以上。对创建的全员创新企业、全员创新潜质企业分别奖励10 万元、3 万元，用于创新成果奖励、创新活动开展等。

全面强化创新模块打造。创新模块中的创新工作室、创新班组等作为创新工作的阵地，具有典型的以点带面作用。每年命名劳模创新工作室20 个，示范化创新工作室10 个，分别奖励2 万元和3 万元；选树全员创新区队30个，创新型班组60 个，分别奖励1 万元、0.5 万元。规划至2025 年底，建成劳模创新工作室200 个和示范化创新工作室30 个。

大力推动创新队伍培育。坚持将工匠人才选树作为评价基层一线创新型、技能型人才重要手段，打通一线职工职称和职务晋升的渠道限制，开辟技能通道，打破技能型一线职工的职业天花板。每年选树10 名“山能工匠”和50 名职工创新能手，分别奖励5000 元、2000 元，对能源集团职工技能大赛第一名、山东省职工技能大赛前三名、全国职工技能大赛前十名的个人授予“山能工匠”称号。

科学抓好创新成果管理。结合上级工会的职工创新创效评选办法，大力组织开展多维度、深层次、全过程的职工创新创效竞赛。每年组织矿井、矿业集团和能源集团三个层级的创新创效竞赛。能源集团对优秀创新成果特等奖、一等奖、二等奖、三等奖分别奖励10000 元、5000 元、3000 元、2000 元。同时，设置职工创新创效竞赛优秀组织奖，鼓励基层单位和工作人员推动创新创效竞赛深入开展。

突出成效开创“四位一体”创新工作新局面

创新永无止境。通过“四位一体”创新工作一系列新发展理念、系统化思维、市场化手段，不断厚植创新沃土，凝聚创新力量，破解创新瓶颈，推动了创新平台、创新模块、创新人才和创新成果的系统管理，搭建起了全新的创新载体，推动了创新驱动发展战略的深入实施，激发了创新动能，鼓舞了创新热情，为推动山东能源实现高质量发展提供了强大动力。

创新企业建设成效显著。5 家企业被评为山东省全员创新企业，2 家企业获得山东省技术创新示范企业荣誉，先后有11 家企业获选山东省瞪羚企业，65 家企业获得国家级高新技术企业认定，为企业累计减免各类税费达32亿余元。

创新模块打造渐成规模。先后建成2 个国家级劳模创新工作室，被山东省总工会命名的示范化劳模创新工作室25 个，建成20 个煤炭行业劳模（大师）创新工作室，获得地市级劳模创新工作室命名的38 个；山东能源层级的劳模创新工作室148 个、示范化创新工作室20 个、职工创客联盟15 个，已成为基层职工参与创新的庞大创新矩阵。

创新人才培育群星闪耀。近年来，累计评选“山能工匠”59 人，8 人被山东省总工会评选为山东省齐鲁工匠，19 人被山东省人力资源和社会保障厅命名为齐鲁首席技师，58 人被命名为地市级工匠人才，33 名高技能人才享受国务院津贴，获得省级以上认定的各类高端人才129人。

创新创效成果成绩斐然。近三年来，累计完成各类职工创新成果18600 余项，对创新成果奖励达9650 余万元。其中，335 项成果获得中国能源化学地质工会创新成果奖，19项职工创新成果获得省总工会评选的创新成果奖，1076 项成果获得地市级创新成果奖。荣获山东省科技进步奖5 项，181 项成果获全国煤炭行业科学技术奖。获新授权专利798 项，其中发明专利109 项，专利数量、质量、领域、层次均创历史新高。

（责任编辑：韩瑜）