创新实施三项硬举措锻造过硬党员干部队伍

创新学习教育 提升党员素质能力

面对新形势、新任务和新要求，辛安矿党委把进一步加强党员的政治理论学习教育、用科学理论武装头脑、提高思想觉悟、增长工作才干作为增强党员责任意识、激发工作积极性的有效途径，切实抓紧抓好，提升了广大党员解决问题的能力。

提高学习内容质量——以持续性、常态化学习为目标，把学《党章》作为党员的第一课，组织广大党员通读《党章》，系统领悟《党章》，坚定了理想信念；组织广大党员干部深入学习习近平总书记系列讲话和党的二十大精神等，切实增强了广大党员的责任担当意识和服务发展能力；加强法律法规知识、新《煤矿安全规程》、《安全生产标准化》等专业知识技能学习培训，提高了党员队伍的整体素质；先后为全体党员发放《知之深爱之切》《做合格党员必修课》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等学习资料2400 多本，提高了广大党员学习的针对性。

丰富学习方式方法——充分利用传统媒体和新媒体，在党务公开栏、党群工作网、手机微信上及时发布学习资料，为广大党员创造良好的学习条件；积极推进“党史学习教育”常态化制度化，制定年度学习计划，把“四个有”作为学习教育的基础，切实做到有内容、有时间、有阵地、有经费；通过“三会一课”“党员学习日”“主题党日”等形式，组织党员进行集中学习，确保了学习培训效果；组织开展专题讨论、笔记展评、精品党课评选等活动，营造了良好的学习氛围；坚持“走出去、请进来”，举办各类党员培训班，进一步引导广大党员结合思想学、深入系统学、贴近实际学，提高了广大党员的党性修养。

推进学习成果转化——突出问题导向，坚持用科学理论促进观念转变、丰富工作方法、增强破解难题能力。各级党员干部每月进行月度工作总结分析，每季撰写心得体会，查找不足，持续改进，将学习思考的结果转化为解放思想的新思路、攻坚克难的新举措、改革发展的新成果。矿党委结合实际，在学习“规定篇目”的基础上，要求机关党员围绕服务基层、提高效率，重点学服务本领，强素质、转作风；辅助单位党员围绕岗位建功、正规操作，重点学专业知识，提技能、比贡献；一线生产单位党员围绕安全生产、提高煤质，重点学习现场设备使用维护知识，抓质量、提效率。通过在学中干、在干中学，“辛安工匠”不断涌现，为企业发展提供了智力支持和人才保证。

创新服务载体 发挥党员先锋作用

辛安矿党委以“融入中心办一事、服务职工解实忧”作为服务职工工作的主线，充分发挥共产党员的模范带头作用，攻难关、破难题、勇创新，取得了良好效果。

融入中心办一事——辛安矿以服务企业中心工作为着力点，积极开展党员责任区、党员示范岗和党员示范窗口竞赛等活动，在条件最苦、困难最多、任务最重的岗位上，展示党员的先进性。

2022 年以来，通过与基层座谈、党群部门一线调研等方式，辛安矿党委先后征集职工意见建议141 条，并召开专题会议，逐条研究讨论、制定措施、明确责任、清单推进、定期反馈，确保精准落地见效，真正将“问题清单”变成“服务清单”。在开展常年服务、精准帮扶的基础上，辛安矿党委以“我为群众办一事”实践活动为抓手，着眼职工吃穿住行、工作生活环境等点滴之处，先后办成了赠送免费汤、井下安装热水机等20 余件服务职工的实事好事。

在深入开展思想政治教育的基础上，辛安矿党委常态化开展“辛安好人”“三牛干部”“优秀班组长”等先进评比，大力表彰劳动竞赛、创新创效先进集体和个人，用先进的力量凝聚人心；制定了《职工利益诉求和心理疏导管理办法》《职工诉求督导办法》，搭建起车间工会、矿工会和矿党政三级网络，畅通职工诉求表达渠道；坚持信访和纪委工作人员“双下访”，将关口前移，超前化解矛盾，理顺职工思想情绪；在机关部室常态化开展“我为基层办实事，我为企业解实忧”活动，让“心想到职工疾苦上，话说到职工心坎上，行走到职工岗位上，忙帮到职工需求上，笑容绽放在职工脸上”成为机关党员干部履职与服务的标尺。

创新思维解难题——积极开展技术创新，辛安矿成立了多个“机电达人党员创新工作室”，每年举办创新成果展，推出创新成果128 项；针对212-2 工作面生产条件差、任务重，梳理了工作面过断层、过老巷、顶板管控、煤尘防护、保证安全出口高度等解题清单，2022 年三季度确定立项课题12 项；通过减人提效攻关活动，将一部、二部皮带和乳化泵站司机工作时间由原来“四六制”改为“三八制”，每天可节约3 个用工，保证了工作面限员人数；生产准备区党支部针对原煤生产压力大的实际，凝聚“集智解题”力量，认真分析2811 工作面采空区冒落与上部巷道变形的关系，进一步优化设计，将停采线外移56 米，解放呆滞煤柱，增加产量15624 吨，创效3125 万元；开拓区党支部针对216 坡底和2165 偏口两个排水点管控难题，在坡底排水点安装了可视化监控装置，把水泵控制改进为远程操控，实现了两级排水一人操控，为216 地区衔接提供了安全保障。

服务职工解实忧——辛安矿党委以服务职工群众为出发点，按照“岗位组建”“功能组建”“特长组建”“联合组建”等形式，成立了党员志愿者服务队20 支，注册党员志愿者230 余名，以“义务奉献日”“党员活动日”“志愿服务日”等活动为平台，深入开展大深入、大走访活动，实现了志愿服务常态化；先后筹资3 万元，修建了党员活动室，配备了电教设备，方便了党员学习活动；对职工澡堂进行了改造，换了新更衣箱；新增宿舍楼热水器20 台，更换公寓楼被套400 套，进一步改善了职工的生活环境；改建干部职工停车场3 个，解决车位500 余个；在推进棚户区和沉陷区改造过程中，党员志愿者主动到每家每户宣传政策、解疑释惑，帮助130 户职工家属乔迁新居，维护了企业的和谐稳定。

创新考核机制 塑造党员先进形象

辛安矿党委以打造“素质高、能力强、特别能吃苦、特别能战斗”的党员队伍为目标，通过突出活动载体、强化日常管理、注重评先树优等措施，推动了党员管理规范化。

以“做”检验党员是否合格——辛安矿党委通过制定亮旗、亮牌、亮徽、承诺践诺、党员明星岗、党员先锋指数等管理制度，把党员在学习教育、履职创绩、服务群众、遵纪守法等方面的带头示范行为合理设置分值，用量化指标反映党员的先进程度，激发了党员先锋模范作用的发挥，营造了“一个党员一面旗”的良好氛围；从“党徽在岗位闪光”“我是党员我带头”，到创新实施“安全生产四员联保”“人人升井不空手”，一系列党员创新活动，既锻炼了广大党员的党性意识，又取得了主动干的成效。2022年以来，党员通过带头节支降耗、带头完成工作任务，共为企业节支创效300 余万元。

以“严”塑造党员良好形象——辛安矿党委坚持党要管党、从严治党，进一步加强党员的教育管理，定期组织党员观看廉洁教育片，加强思想引导，学习上级文件，及时纠正党员的思想偏差，保证了党员队伍的纯洁性和先进性；实施了每周党员工作汇报制，及时掌握党员的思想状况和工作情况；每月利用“党员活动日”，组织党员相互学习、交流思想、总结经验；每季度利用党员大会开展批评与自我批评，通报遵章守纪和任务完成情况。辛安矿党委强化作风建设，从机关抓起，大力开展“深入井下转作风，立足一线树形象”活动，每周利用业余时间组织机关党员集体上岗两次，2022 年以来先后组织机关人员到井下参加慰问活动3 次，机关党员背着牛奶、面包、鸡蛋等食品到井下一线开展慰问，到生产岗位了解情况，得到了现场职工群众的一致认可，树立了党员的良好形象，进一步改变了工作作风。

以“评”激发党员工作积极性——辛安矿党委坚持“奖罚结合，积极稳妥，确保实效”的原则，开展党员月度目标管理考核工作，结合实际不断修改完善考核标准，对党员的工作、学习、生活等情况进行综合考核，并利用党务公开栏、党群工作网进行公示，奖优罚劣，兑现到位。对民主推荐、对标定格、综合评定选出的先进党员，辛安矿党委大张旗鼓进行表彰，并通过事迹演讲和照光荣像等形式，树标杆、树典型，激发了广大党员争先创优的积极性，助推了企业和谐稳定高质量发展。

（责任编辑：于小川）