“90 后”找矿人
厚厚的镜片，精干的身材，爽朗的性格，青春的面庞在一身“有色蓝”工装的映衬下格外精神，这是初次见到大冶有色金属有限责任公司丰山铜矿技术工程科副科长常德才的印象。在技术管理科办公楼的一间办公室里再次见到常德才时，他的面前除了一摞摞的资料、新采的矿石标本，还有一张张矿产资源分布图格外显眼。一个个地层深处的矿产发现，串联起了这位“90 后”找矿人的职业生涯。
青春力量，“90 后”的责任担当
2019 年，常德才入职丰山铜矿。学地质专业的他明白，书本丈量不了丰山的资源，唯有脚步可以。他立足矿山技术岗位，脚踏实地，深入现场，得到了充分的历练。三年以来，他凭借优异的表现先后被矿业分公司评为“优秀青年”，被丰山铜矿评为“2021 年度标兵个人”，被公司团委评为“青年岗位能手”，被公司评为“2022 年度劳动模范”，并逐步成长为矿山的技术中坚力量。
在工作岗位上，他始终严格要求自己，把工作责任与精神追求结合在一起，坚持理论学习联系工作实际，不断改造世界观、人生观和价值观，持续提升自己的思想觉悟，积极向党组织靠拢。2023 年7 月，他成了一名光荣的中国共产党党员，也开启了自己的红色青春。
五大工程，“90 后”的重任历练
2021 年，丰山铜矿面临重大环保整改任务——全力推进尾矿库闭库、露天坑生态修复及防治水工程、选矿设备改造、新建充填站工程及数字化矿山建设五大工程。这五大工程是丰山铜矿绿色高质量发展的一次重要转型，也是丰山铜矿57 年建矿史上的重要节点。
研讨探矿技术
分析矿产资源分布情况
2022年初，常德才被抽调到闭库及露天坑专项工作组，参与到五大工程建设之中，负责五大工程中相关构筑物基础的工程勘察、相关行政许可证的办理以及各项目进展的汇总及呈报工作，这也让他有了许多人生中的第一次：第一次做采购，第一次组织公开招标，第一次开展工程勘察，第一次做会议纪要，第一次进行施工图审查，第一次申报规划及施工许可证，第一次面对堆积如山的资料……一年时间，他共完成日进度报告84 个、周进度报告38 个，协调领导召开专项工作组例会27 次，签订各类合同16 份，组织工程地质勘察项目6 个……
当大任来袭，常德才深知任务艰巨、责任在肩，也明白这次任务关系到矿山的未来。从此，矿山的深夜多了一盏“灯”，这盏“灯”照亮了青春的模样，推动了五大工程的进程。
钻研业务，“90 后”的工作成效
在丰山铜矿管控中心大屏上，旋转的丰山铜矿三维储量图尤为显眼。“深蓝色是已探明储量，浅蓝色是未知待勘探领域。”常德才介绍说。
现场技术攻关
三维建模是丰山铜矿创建数字化矿山的重要基础工作，是生产管控平台、三维管控系统、全信息可视化等系统的建设前提。常德才明白矿山发展正处于转型的关键节点，于是积极助推三维建模在矿山的应用。在他和全体技术人员的共同努力下，丰山铜矿建成了一个共包含测斜数据11899 组、岩性数据8932 组、铜分析数据49001 件、钼分析数据36874 件的庞大模型。
作为一名矿山地质技术人员，为矿山勘探找矿是基础业务。常德才说：“不会探矿的地质人是不合格的。”他参与的“丰山铜矿南缘-440 米中段地质探矿工程”项目，投入坑内立钻2774 米/11 孔、坑内水平钻1539 米/23 孔，探得新增铜矿石量66.3 万吨、铜金属量5975 吨；“丰山铜矿西段勘查”项目，通过投入立钻3796.79 米/9 孔，探得新增铜矿石量116.96 万吨、铜金属量8998 吨。通过科学的设计及施工，他参与完成了近三年的生产探矿任务，为矿山创利超过千万元。
当前，丰山铜矿正处于工艺提升、数字化转型的关键时期，如何从行业变革的浪潮中摸索出一套符合矿山实际、满足矿山未来规划、可以实现收益最大化的发展方式？常德才说：“这是矿山青年一代必须肩负起的历史使命，是挑战，更是机遇。”
分析探矿工艺