以正确政绩观引领企业高质量发展
——集团各单位深入扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育

树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，淮北矿业集团党委围绕“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，将学习教育作为重要政治任务，精心组织、高位推动，引导广大党员干部深学细悟强党性、创新形式提质效、学用结合求实效，把学习教育成效切实转化为保安全、促生产、惠民生、谋发展的强大动能，推动正确政绩观在矿区落地生根、见行见效。

深学细悟，确保学习教育走深走实

各单位坚持把理论学习作为首要任务，严格落实“第一议题”制度，以多元形式推动学习入脑入心、见行见效，既筑牢思想根基，又创新实践路径，杜绝学习与实践脱节、内容重复冗余现象。

在理论学习上，各单位聚焦核心要义，推动学深悟透。通过党委理论学习中心组学习、专题读书班等形式，组织党员干部原原本本研读《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等重要内容，班子成员带头先学深学，示范带动全体党员干部开展系统学习。涡北矿党委构建“多维联动学习体系”，采取矿领导领学、交流研学、个人自学相结合的方式，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展专题研讨，引导党员干部廓清思想迷雾、校准实践方向；童亭矿党委引导党员干部读原著、学原文、悟原理，以“一堂好课”为抓手，通过“重点发言+随机抽点发言”形式，推动班子成员带头查摆问题，一体推进学查改；华塑股份党委举办专题读书班，围绕“深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，以优良作风推动公司高质量发展”主题交流研讨，紧扣生产经营、民生保障等工作自查自纠，梳理问题清单、明确整改方向；涡北选煤厂党委将学习教育与中心工作深度融合，引导党员干部厘清政绩观根本问题，坚决纠治安全生产、经营管理、作风建设中的形式主义和官僚主义。

在实践创新上，各单位打破传统模式，结合实际创新学习载体，推动党员干部从“被动听”向“主动学”、从“书本学”向“实践悟”转变。青东矿党委构建“党委领学+支部研学+个人自学+实景践学”四维学习体系，创新开展“政绩观微课堂”“一线访谈学”，各党支部依托“三会一课”、主题党日等特色活动，引导党员干部结合岗位谈认识、找差距；碳鑫科技公司党委引导党员干部明晰政绩本质、校准创绩方向，将服务职工成长成才作为践行正确政绩观的重要体现之一，发挥技能大师引领作用，开展“导师带团队”活动，选拔青年技术骨干重点培养，实行分级管理和“一人一策”培育模式，打造“导师+项目+成果+人才”闭环培养机制，让技术传承落地见效。铁运处党委坚持目标导向与问题导向相统一，组织党员干部对照政绩观偏差清单主动查摆问题，建立问题清单、压实整改责任，确保问题整改清零见底，以自我革命精神提升学习实效。

学用结合，推动学习教育见行见效

各单位始终坚持“为民造福是最大政绩”，坚持学思用贯通、知信行统一，把学习教育与安全生产、经营管理、民生保障工作紧密结合，以实际行动解民忧、办实事，用实打实的工作实绩检验学习教育成效。

袁店一矿党委以“三进三心”走访、“每日一实事”活动为抓手，用心解决职工急难愁盼问题。修护准备区党支部书记杨洪武得知采掘楼四楼饮水机损坏后，第一时间组织维修，让职工快速喝上热水；针对职工反映的井下作业降温问题，该矿投入资金安装喷淋降温设备20 余套，切实改善一线作业环境。

临涣矿党员干部走出办公室，深入采掘头面、车间班组，在隐患排查现场找差距，在职工“吐槽”中听民声，开展“蹲点式”调研、“零距离”座谈；聚焦基层“迎检多、负担重”痛点，创新推行多部门联合检查、同类事项整合开展的工作模式，切实为基层减负，把学习成效转化为服务一线、保障安全、助推生产的具体实践。

许疃矿党委引导党员干部树立和践行正确政绩观，聚焦重大灾害治理、生产接替等发展难题，班子成员带头深入一线开展“看图问策、把脉问诊”，针对72212 风巷瓦斯治理不断优化方案，全面筑牢安全防线，为矿井稳产增效、高质量发展创造有利条件，让实干善干成为安全管理的主旋律。

袁店二矿党委扎实推进精文减会，建立刚性发文管控机制，推行会议合并套开模式，今年以来发文数量同比减少25%、会议数量同比减少30%，切实把干部职工从“文山会海”中解放出来，让大家全身心投入安全生产中心工作。

（责任编辑：张潇卓）