以党建引领高质量发展
——寺河矿党委守正创新点亮矿井高质量发展精神之光

“全国创先争优先进基层党组织”“全国煤炭工业‘双十佳’煤矿”“全国国有重点企业管理提升标杆企业”；最高日瓦斯抽采量238 万m3，位列全国第一，定向钻机日抽采进尺7317m，创全国纪录；智能化建设通过山西省中级智能化矿井评定；累计拥有有效授权专利168 件，荣获省部级科技创新成果41 项……

这一串串亮眼的数据、一项项骄人的荣誉，是晋能控股装备制造集团寺河矿坚决落实上级决策部署、勇担发展重任的战略定力；是寺河人逢山开路、遇水架桥的奋勇争先；是寺河矿扛牢能源保供使命，保障优质煤炭安全生产的生动注脚。

作为晋能控股装备制造集团主力生产矿井，寺河矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照上级决策部署，坚定党建引领高质量发展的定位追求，聚焦煤炭安全绿色开采，强化党建引领，汇聚发展合力，勤耕不辍，笃行致远，交出了一份高质量发展的优异答卷。

聚力强基 下好高质量发展“一盘棋”

2009 年5 月，时任中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席的习近平同志来到寺河矿视察工作，对矿井各项工作取得的成绩给予了充分肯定。

带着总书记的殷殷嘱托，在沁河之滨这片洋溢着信仰，播撒过火种的红色土地上，寺河矿党委把政治上同向、思想上同心、行动上同行与寺河精神融为一体，以晋能控股集团“1158”党建工作部署和晋能控股装备制造集团“1138”党建工作要求为引领，按照坚持“一个引领”、突出“两个关键”、守牢“三条底线”、围绕“六项重点”的“1236”党建工作思路，切实发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，以“五个珍惜”为基石，秉持着“安全第一、稳定第一、团结第一”的发展理念，深入挖掘“寺河精神寺河人”的深刻内涵，持续丰富企业文化展厅、先锋园、员工园、井口文化走廊等传播阵地，以座谈交流、事迹分享、文艺展演等形式，开展“我是寺河人”主题实践活动。以建党102 周年和矿井见效投产21 周年为契机，持续深化《感动寺河》品牌，编制《磐石》安全文化丛书，承办文化展演，用企业文化鼓舞人、感召人、影响人、激励人的重要作用，引导全体党员干部职工树立“我在寺河成长、寺河靠我发展”的价值理念，在全矿营造起政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心、感情上融洽和谐的良好局面。

根深则叶茂，本固则枝荣。党支部是党的基础组织，处在党的组织体系建设中的“神经末梢”，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。寺河矿党委以“严党建、保安全、谋经营、强管理、优产业、惠民生”为工作主线，牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，深入探索“党委领航、支部攻坚、党员先锋”的新路径，持之以恒强化党建“三基”，在党建工作规范性、标准化建设上下功夫。层层签订《党建工作目标责任书》，让每一个党员干部充满使命和责任；深入开展“一支部一特色”党建品牌创建活动，进一步彰显基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力和组织力；突出务实创新，在传统的党委中心组学习、“三会一课”、党员干部脱产培训、专题党课的基础上，深入开展三类12 项特色活动，进一步落实党建项目化运作方式。

以坚持创新发展，强化自身建设为目标，寺河矿党委不断探索新时代党建工作新途径，积极开展“一支部一特色”党建品牌创建活动，在持续打磨擦亮通风管理部“433”支部工作法、地面运行工区“保两安、争先锋”等支部特色做法的同时，38 个党支部、1 个总支创先争优，“五步赋能”“122 工作模式”“三精管理”……，《支部堡垒坚实 文化落地生根》《“三个六”体系夯实“四位一体”安全文化之基》《安全文化在寺河煤矿的探索与实践》等企业文化课题多次荣获国家、省级以上荣誉，构建起具有寺河特色的党建品牌矩阵，成为干部职工践行新使命新担当展现新风貌新作为的“精神高地”“文化名片”。

靶向发力 筑牢安全生产“压舱石”

“安全生产是民生大事，事关人民福祉，事关经济社会发展大局，一丝一毫不能放松。”面对煤炭产业发展的新形势，寺河矿党委紧紧围绕“136”安全管理模式，以安全文化为引领增强安全意识、以安全培训为重点提高职工素质、以关爱职工为前提消除安全隐患，创新推行“两个不放心”管理模式，重点对十类“不放心人”和五类“不放心班组”进行排查；将“个人征信”理念融入安全管理工作中，制定了《寺河矿5A 信誉考核评价机制实施办法》，客观科学地对职工、班组、区队、部室进行量化考核评价和奖惩激励，让恪守信誉成为矿井所有职工、班组、区队和部室的自觉行动，实现“要我安全”向“我要安全”的转变。

以“教、包、问、带、罚”为抓手，常态化开展事故警示教育学习，开展“身边人说身边事”活动，通过宣传教育、亲历说教等方式，使职工铭记事故教训，时刻警钟长鸣。统筹井下瓦斯、水害、顶板、机电、辅运、监测监控等重大灾害治理，持续优化“网格化、走动式”工作清单，落实“隐患零报告”，创新实施5A 信誉考评、风险抵押金等工作机制，深化“6+6+6”班组文化体系建设，深入开展标准化红黄旗竞赛、东西井标准化互检、各专业“一季一整治、一月一重点”活动，全力提升矿井标准化治理水平，走出了以党建引领企业高质量发展的新路子。

发展是硬道理，稳定也是硬道理，抓发展、抓稳定两手都要硬。在加强井下安全生产的同时，寺河矿党委牢固树立底线思维，重点加强消防、交通、治安、火工品等地面安全管理。从严落实信访稳定责任，全面掌握不稳定因素，做好超前防控，变群众“上访”为干部“下访”。建立民意通道，变“堵”为“疏”解决职工利益诉求。强化职工法治意识和自我防范能力，最大限度减少“黄赌毒、盗抢骗”、电信诈骗、网络赌博等案件。关注职工心理健康、特殊疾病防治，促进职工保持良好的身心状态，预防突发事件发生，为矿井各项工作开展创造和谐稳定的安全环境。

堵之有道，疏之有策。站在堵与疏的辩证角度，寺河矿党委按照“全员参与、全面覆盖”的工作思路，发挥党政工团各自优势，重点抓好群监网、青监岗示范创建活动，注重亲情感化和心理疏导，提升安全帮教和安全亲情恳谈会质量，形成全员想安全、会安全、能安全的强大合力，悉心擦亮“堵与疏”的安全文化品牌名片。

春风化雨 汇聚向上向善“正能量”

精神文明建设是构建和谐企业的重要保证，更是推动企业快速发展的重要动力。寺河矿党委把精神文明建设作为企业发展的“根”与“魂”，着力在宣讲中引导、在服务中带动、在实践中塑造、从典型中汲取力量，以文化人、以文育人、以文砺人，为企业高质量发展汇聚起强大的精神动力。

在晋能控股集团“136”安全管理模式引领下，寺河矿党委立足5A 信誉考核评价机制，坚持“实干、实效、为民”的党建工作导向，以党员为标杆，开展党员“身边无违章、班组无事故”安全主题实践活动；以家企联谊为抓手，多年来持续开展矿嫂参观日、井口认亲等活动，一句句深切表白、一声声倾心呼喊、一个个感人画面，通过双向教育，让职工深刻体会到了“安全是回家最近的路”，用亲情呼唤安全意识、用真情强化安全责任，形成职工、家属共建安全的良好局面。

让典型“发光”，以榜样引路。寺河矿党委以建党102 周年和矿庆21 周年为契机，举行红歌大合唱，延续《感动寺河》品牌，传承弘扬“同心、敬业、奉献、超越”的寺河精神。挖掘弘扬全矿各条战线的先进典型，持续开展“寺河好人”典型选树，举办安全座谈，用文化的力量塑造人、启迪人、引领人的核心价值，激发广大干部职工爱党爱国、爱企爱岗、不畏艰难、团结进取的内生动力，为矿井迈向安全更长周期提供坚实文化保障。

求真务实 构建风清气正“生态圈”

古语有云：廉者，政之本也。

严明的纪律是党的生命线，是事业发展的重要保证。在落实全面从严治党的道路上，寺河矿党委的脚步从未停歇。

自新版《中国共产党纪律处分条例》下发以来，寺河矿党委充分利用中心组学习、“三会一课”、主题党日、红色学习等形式开展系统性党性教育锻炼，引导全体党员干部坚定理想信念，树立正确政绩观，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。广大党员干部以深学悟透、融会贯通为及格线，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。

把深化以案促改作为建设清廉国企的有力抓手，推行《以案促改工作任务月度推进表》《问题办结单》，坚持每月一推进、一项一销号，全面推进清廉国企建设，做实巡视整改“后半篇文章”，持续引深以案促改，矿井政治生态更加健康清朗。协同一体推进“三不腐”开展“清风、利剑、清朗”行动，扎实开展“收送红包、吃拿卡要”“吃空饷”“背黑牛”专项整治，坚决惩治侵害职工利益的行为；紧盯安全生产、智能化建设、“两不一欠”等重点工作，明确8 方面21 条监督重点；严格执行谈心谈话制度，与各党支部书记进行全覆盖谈话，对94 名党政正职述责述廉情况进行监督；聚焦“关键岗位”，全年开展“下沉式”监督9 次；聚焦“重点事项”，围绕薪酬分配、合同管理、安全检查、物资采购、招投标、信息采集等内容开展精准监督；建优建强“360 点线面”监督体系，制定下发了《寺河矿党风廉政监督员管理办法》。坚持抓早抓小、全面从严，发送节日廉洁短信426 条，组织签订廉洁承诺书1552 份，组织观看《家风不正典型案件警示专题片》759 人次，推动形成“求真务实、真抓实干、实绩实效”的新风正气，让全矿上下在党的旗帜引领下团结成“一块坚硬的钢铁”。

回望历史长河，三晋大地的良臣廉吏不乏其数，寺河矿从第一锹热土之时，就将“反腐倡廉”翻进了发展的扉页。在寺河矿党委的正确领导下，持续深化推进全面从严治党，坚决正风肃纪，建设清廉寺河，立足新起点，在“新的赶考之路”上，寺河人的冲锋号仍在继续。

以民为本 绘就团结奋进“同心圆”

徐徐清风过，一心向阳生。在“安全、稳定、廉洁”的良好氛围下，寺河矿党委坚持把职工作为第一牵挂，践行以人民为中心的思想，聚焦职工“急难愁盼”，用心用情写好民生答卷，绘就矿井高质量发展的幸福底色。

围绕“补齐民生短板，增进民生福祉”的重要课题，寺河矿党委把职工作为第一牵挂，深入开展职工思想、生活、工作状况大调研，探索建立“正职接访日”“书记谈心日”等机制，畅通诉求渠道。在衣食住行各个方面真实了解职工所思所想所盼，常态化办好“小而美”的暖心实事。提档升级办公环境，开展职工餐厅修缮工程，创优职工就餐环境。试点推行订单式点餐、外卖式服务，探索下井员工智能化更衣管理新模式，贴心开展体检跟踪服务，让职工切身感受到“看得见、摸得着”的幸福。

每年开展新苗奖、金秋助学、井口认亲、困难职工帮扶、免费体检等工作，如阳光般润泽心田。投运潘庄公租房，近千名职工家属体会“幸福来敲门”；推广“三七制”，在降低职工劳动强度、缩短作业时长等难题上持续发力；投运公寓自助洗衣服务项目，解决一线职工洗衣难问题；装修升级职工公寓，翻修室外灯光篮球场，为职工更换办公电脑、空调，持续改善办公环境；改造提升职工餐厅三楼环境，倾力打造一个让职工满意、放心、温馨的职工食堂；成立14 家文体协会，举办优秀女职工事迹报告会，建立退休职工欢送会机制、组织230 人次参加疗休养，将企业关爱普惠每名职工。

一项项惠民之举、一桩桩利民实事，犹如一盏盏明灯点亮了职工心中的万家灯火，职工的安全感、获得感、幸福感进一步增强，惠民工程的有力推进，正一点一滴刻画着寺河人安居乐业的幸福画卷。

于高山之巅，方见大河奔涌；于群峰之上，更觉长风浩荡。眺望未来，全体寺河人将继续不忘初心、牢记使命，以“勇创一流”的使命担当，“精益求精”的品质坚守，“问题导向”的工作思维，“团结互助”的价值取向，“敢于胜利”的进取精神，以党建引领矿井高质量发展，奋力谱写建设现代化一流矿山新篇章！

（责任编辑：朱晓莉）