扎实履行维护职责积极构建和谐生态助推企业高质量发展
工会工作是党的群众工作的重要组成部分，依法维护职工合法权益是工会的神圣职责，是维护企业和谐稳定的重要保障，是工会工作者义不容辞的责任。新时期，工会工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在推动企业发展中行使工会的职责，在维护职工合法权益中体现工会的职能，在推动企业高质量发展中发挥工会的作用。
一、依法履行维护职责，必须切实维护好职工的安全健康权益
职工的生命安全健康权是各项权益的首位。工会组织要把群众安全工作放在一切工作的重中之重，积极探索做好群众安全工作的方法和途径，在配合企业行政抓好安全工作上大做文章。持续提升全体职工的安全意识，引导职工树立安全第一的思想观念。大力开展寓教于乐、有吸引力、有感染力、有影响力的安全宣教活动，通过创建“爱心洗·助安全”“我把爱心献给您”“亲情接力帮”“五帮共助”“5+5 安全帮教”“安全宣教轻骑兵”等群众安全工作品牌，开展安全座谈、新《安全生产法》宣讲、签订《家属联保公约》、读安全家书、送安全漫画等活动，切实增强安全宣教的实效性，使安全第一的思想成为全体职工认同和遵守的行为规范。培育独具企业特色的安全文化，通过目标引领、理念渗透、精益管理、安全警示等方式，培养全体员工的安全态度、安全意识、安全思维，进一步提升企业安全管理水平。坚持不懈开展安全培训工作，持续提高员工安全技能。要进一步建立健全群众安全监督网络机制，建立健全群监网，形成矿、区队、班组各级安全网络管理及组织体系，设立好群监接待站，负责日常群监管理接待工作，把职工群众反馈的各类隐患及时上报有关部门，并督促整改。要立足企业发展实际，深入开展群监员“三无”竞赛、青安岗员“双争”竞赛等群众性安全竞赛活动，在竞赛活动中不断提升职工的安全工作技能。
二、依法履行维护职责，必须切实维护好职工的民主政治权益
维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的权利，是工会的基本职责，工会的所有工作都必须围绕维护职能来开展。一是强化民主参与，维护职工的政治权利。做到从“源头”上参与，全过程参与，工会主席进入领导班子参与对企业的管理，积极反映职工群众的意见和建议，通过打造“工会主席联合接待日”特色品牌，进一步拓宽职工参与民主管理的渠道。坚持每年召开职工和会员代表大会，讨论审议并通过工资分配办法、福利费使用计划等多项涉及职工切身利益的重大事项。坚持职工代表团（组）长联席会议制度，审议企业《劳动管理规定》《工资管理规定》《聘任协理员及内部退养实施方案》等涉及广大职工群众切身利益的问题。二是完善民主监督制度，维护职工的民主权利。完善以职工代表大会为基本公开形式的“矿、区队、班组”三级公开制度。对职工群众关心的金秋助学、区队基金使用、管理岗竞聘、荣誉疗休养等热点焦点问题及时张榜公开，落实职工的知情权和监督权。严格执行《厂务公开实施意见》《厂务公开民主管理巡查报告制度》，通过听汇报、查资料、看现场等形式，重点对各单位工资奖金分配、区队基金使用、评先树优、“三费”公开、劳保用品发放等公开情况进行专项检查，进一步促进厂务公开工作规范化、制度化。三是坚持平等协商签订集体合同，维护职工的劳动权利。推行平等协商、签订集体合同制度，保障职工在劳动权利、经济利益、劳动保护、安全卫生等方面的切身利益。
三、依法履行维护职责，必须切实维护好职工的企业建设权益
职工是企业改革发展的主力军，职工群众中蕴藏着巨大的智慧和力量。要在职工中广泛宣传科学发展观，使职工充分认识到发展是发展观的第一要义，从而引导职工群众树立向发展要权益、以效益保权益的思想观念，充分认识到只有经济发展了，企业壮大了，职工的合法权益才能从根本上得到保障，自觉地做科学发展观的实践者，企业经济建设的参与者。要营造鼓励创新的浓厚氛围，使职工成为加快发展的积极参与者。积极打造劳模创新工作室、青年创客空间站等平台，并配套建设完善的创新工作机制，常态化开展“我为安全生产献一计”“微语新愿”金点子征集、“四商战略”合理化建议、“求新创未来”等创新创效活动。大力推荐为企业发展作出突出贡献的劳模工匠参与市级、省级、国家级劳动模范、技术创新能手、五一劳动奖章等评选活动，持续激发职工群众创新、创效的工作热情。要积极组织开展劳动竞赛，持续增强职工参与企业建设能力。常态化开展业务实训和技能比赛等活动，设定“工作日”，不断调动职工“在干中学，在学中练，在练中比，在比中创”的主动性和积极性。积极开展“名师带高徒”等活动，签订师徒协议，通过“理论+实操”的教学方式让“新工成才、老工成匠”。
四、依法履行维护职责，必须切实维护好职工的发展权益
建设高素质职工队伍，提高职工技术水平，是促进职工全面发展的重要途径。要加强宣传和教育，使广大职工认识到提高自身的素质，是提高自己在市场经济条件下的竞争能力的需要，是对职工根本利益的长效维护，从而增强学习的自觉性。要引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想理论素质。要深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，鼓励职工学理论、学文化、学技术，提高职工队伍的整体素质。通过深入开展“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”活动，认真总结推广先进技术、先进工艺和先进操作法、工作法，使少数人的绝招绝技成为广大职工的技术财富。深入推进“安康杯”竞赛，以开展“工人先锋号”创建为切入点，创新“班组先锋号”品牌，融合基层区队班组、劳模（高技能）人才工作室职能，打造一批学习型、民主型、技能型、安全型、服务型、创新型特色先锋班组。要建立完善教育培训机制、考核评价机制和表彰奖励机制。做好评聘工人技师和高级技师的工作，使职工中的优秀人才脱颖而出，努力造就一支具有娴熟精湛的岗位技术能力、高超的技术创新能力、睿智的发明创造能力、过硬的自主创业能力的高技能人才大军，为促进企业效益的提高和推动经济社会的全面发展提供更多的人才资源和智力支持。