以文化之力助力安全生产
新时代煤矿企业安全管理工作中，营造煤矿安全文化氛围已成为构建企业安全文化的重要组成部分，对安全文化建设起着越来越重要的作用。
一、构建以人为本文化理念
煤矿企业安全文化的主体是职工，职工的安全文化素质、安全观念、安全行为等都离不开人的因素。以人为本，构建安全文化主体的目的，就是为了全面提高全体职工的安全素质，要把“安全第一”当作首要的价值取向，制订详细的实施计划，提出明确的要求，使企业安全文化建设有组织、有计划开展，并作为确定安全文化建设目标的中心环节，精心安排各项活动，构建以人为本的安全文化理念。通过解析事故，以“血的教训”为形式，教育职工摆正安全与生产、安全与效益的关系，通过“访、谈、办”的形式，使安全生产深入人心，“访”就是深入职工家庭、岗位、宿舍、医院，把企业的关怀送到职工的心坎上，使“一人安全、全家幸福”成为每个职工的共识；“谈”就是对“三违”人员谈心交友，摸清思想脉搏，用“润物细无声”的思想政治工作，做好“三违”人员的转化工作；“办”就是为职工办实事、办好事，解决实际困难，调动职工管安全、保安全的积极性和创造性，使之在企业安全生产中发挥更大作用。
二、树立法制安全文化观念
安全方面的法律法规既是煤矿企业安全文化的重要组成部分，又是加强法律法规建设，使安全文化建设保持一定的稳定性和连续性，保持安全文化建设健康发展的武器。一方面，要根据煤矿企业安全管理的需要，重点组织干部职工学习《安全生产法》《矿山安全法》，依法抓好安全工作的基础，使广大职工充分认识到岗位的法律责任、行为准则和工作标准，把自身的个人行为变为社会的法律责任行为，求效益、求进尺、求产量、求省时都只能在合法的前提下进行。另一方面，要经常组织“违章”就是“违法”、“安全与法”知识竞赛或讨论等活动，让职工在活动中受到熏陶，得到释疑解惑，掌握有关法律法规知识，明确“章”与“法”的内在联系，尤其要结合正反事例进行分析，弄清违章与违法的关系，树立法制观念，提高遵章守法的自觉性。还有就是要对各类事故一查到底，进行严肃处理，不手软、不姑息、不迁就，并将处理结果公开通报，做到惩戒前人，警示后人，使职工深刻懂得依法搞好安全生产、自觉守法来不得半点马虎。
三、营造浓郁安全文化氛围
安全文化活动是营造安全文化氛围的重要载体。各个层面的责任体和参与体都要通过组织或参与安全文化活动发挥作用。因此，安全文化活动在煤矿的广泛深入展开，使安全文化氛围的功能得以实现和延展。安全文化活动主要包括以下四个方面的内容。
首先是基层安全活动。区队安全活动是安全文化在基层的基本体现，是营造安全文化氛围的基本形式。区队安全活动就是通过班前班后会、每周安全活动等方式，将安全文化的理念逐步渗透到干部职工的内心深处。
其次是行政安全管理活动。它主要包括主题安全日、安全周、安全月等重要节点的活动。行政管理部门将根据安全形势发展变化情况，以一段时间或一段时期安全工作的薄弱环节和主要矛盾为抓实，在某一特定时期内开展的安全文化活动。
第三是安全文艺宣传活动。煤矿的文化生活本来就比较枯燥单调，矿工又在井下艰苦危险的环境中长期劳作，对文化娱乐的需求经常处于非常渴望的状态。煤矿的文艺宣传，就是让矿山在歌舞中呈现升平之乐，让矿工在文艺演出中领悟安全之理。
第四是典型案例教育。典型案例教育在营造煤矿安全文化氛围中相当有效并广泛被各煤矿企业所采用。通过树立正面或反面的典型，或者把本单位和其他单位所发生的鲜血和生命换来的事故教训作为案例，通过组织正反典型巡回宣讲，引导职工正确处理安全与生产、安全与幸福、安全与家庭的关系，做到按章作业、正规操作。
总之，营造煤矿安全文化氛围，必须要充分发挥党政工团齐抓共管的强大合力，根据自身实际开展丰富多彩的安全文化活动。只有这样，才能真正形成浓厚的安全文化氛围，才能真正构建起扎实有效的、被广大干部职工所认同的安全文化。