以高素质专业化队伍建设助推工会工作创新发展
——关于新时代工会干部素质提升的思考
开创高素质专业化工会干部队伍建设新局面，是冀中能源峰峰集团工会不断创新发展、保持引领发展的一个重要“成长密码”。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这深刻阐明了适应现代化新要求，建设高素质专业化干部队伍的重要性和前瞻性。结合峰峰集团工会发展实践，适应中国式现代化新要求，工会干部高素质专业化建设面临一系列新任务、新要求、新挑战，迫切需要以加强高素质专业化培养、高水平服务企业发展为目标，进行全面系统地审视、改造和提升，为建设高质量发展现代化新国企工会提供坚实的人才支撑。
充分发挥高素质专业化队伍建设的重要作用
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，打造一支高素质专业化工会干部队伍，是当前和今后一个时期最紧迫的政治任务，也是党赋予工会组织义不容辞的重大政治责任。提升工会干部高素质专业化能力必须深度融入大局、有效服务职工，紧紧围绕中央和全总提出的新要求，提高站位、发挥作用、履职尽责。
一是发挥加强政治建设的基础性作用。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，常态化开展两级工会干部培训教育，紧密结合主题实践教育活动，健全经常学、长期学的制度机制，落实系统学、深入学的部署要求，推动理论创新与实践创新同步深化、经常性教育与集中教育统筹结合、组织学习与自主学习有机统一，引导广大工会干部真正以科学理论武装头脑、指导实践，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。
二是发挥提升能力本领的主渠道作用。围绕企业高质量发展目标，坚持以职工为中心的发展思想，践行让职工当主角、把职工当亲人的庄严承诺，更好地发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，必须把建设一支有真情、善沟通、会服务的高素质专业化工会干部队伍作为全面提高工会干部能力本领、提升工会工作质效的主渠道，把各项制度措施抓深抓实、抓出成效，培育更多的“工会工匠”，引领和保障现代化企业工会建设，促进和推动企业高质量发展。
三是发挥调优精神状态的“加油站”作用。时代是出卷人，干部是答卷人，人民是阅卷人。做好工会工作，当好新时代工会工作的答卷人，必须建树有为形象，自觉增强使命感、责任感，进一步调优精神状态，以永不懈怠的精神状态和良好的奋斗姿态，当好推动企业高质量发展的奋斗者，做实建设现代化新国企工会的责任人。
四是发挥推进从严治党的“紧箍咒”作用。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，各级工会必须认真贯彻新时代党的建设总要求，在建立健全工会系统党建工作和党风廉政建设方面切实履行责任，严格执行中央和企业的各项纪律规定，在依法建会、从严管会上下功夫，不断增强工会党员干部拒腐防变能力，把工会组织建设得充满活力、坚强有力。
把握高素质专业化队伍建设的工作要点
加强工会干部队伍建设，提高整体能力素质，是关系到能否推动新时代工会工作与时俱进的关键所在。
一是必须坚持新思想。必须将坚持党的领导全面有效地贯彻落实到工会工作全过程，时刻牢记政治性是工会工作的灵魂。要学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为指引工会工作改革创新的方向指南。
二是必须站位新格局。要围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，找准工会工作与企业中心任务的结合点、切入点、着力点，推动各项决策部署落实落地，更好地服务企业发展、服务职工群众。
三是必须开辟新路径。克服因循守旧、固步自封的问题，引导工会干部运用新的知识、前沿的工运理论研究成果指导工作实践，不断开辟新战场、占领新阵地、创新新手段、形成新突破。
四是必须强化新认识。实现高素质专业化必须解决好工会干部更高政治觉悟、更高思想境界、更强业务能力、更多工作本领的问题，着力提升知识弱项、能力短板和经验盲区，提升工会干部在历史使命、基本职责、服务能力等方面的认知和把握。
五是必须培育新动能。深化工会改革建设，不断增强基层工会的引领力、组织力、服务力，需要进一步解放思想，运用新理念开展新实践，探索运用互联网思维搭建起链接经济发展与职工成长的双向车道，通过延展服务空间，进一步培育和激发工作新动能。
六是必须创造新经验。以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，走好中国特色社会主义国有企业工会发展道路，需要矢志改革创新，勇立时代潮头，用前沿的工运研究成果指导基层工会工作创新实践，创造出符合时代要求、满足群众需求、实现美好追求的新经验。
七是必须展示新作为。要牢牢把握我国工人运动的时代主题，团结动员广大职工以主人翁姿态建功新时代，需要各级工会在团结带领广大职工推动企业高质量发展中担当作为；在竭诚服务职工群众、维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系中担当作为；在不断满足职工群众美好生活需要中担当作为。
完善高素质专业化队伍建设的体系建设
多年来，冀中能源峰峰集团工会高度重视建设高素质专业化工会干部队伍，抓学习打牢政治基础，小课堂常年坚持不断；搭平台分享工作成果，重实践交流借鉴提升。但面对新任务、新要求，新任工会干部和兼职工会干部比例不断加大、用老办法解决新问题情况严重、缺乏对工会业务系统性学习、运用互联网思维来创新开展工作的意识能力不足等诸多不适应现象凸显，提升工会干部高素质专业化能力水平迫在眉睫、势在必行。
一是紧扣现代化要求，着力构建科学完备的内容体系。全总十八大提出要健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，工会干部能力素质现代化是实现这一目标的重要基础。工会干部提升做群众工作的能力，用职工听得懂的话、用职工接受的方式去服务职工群众。需要全面梳理新时代工会干部应知应会知识，打造体现时代要求、符合干部需要的内容体系，形成覆盖全面、重点突出、指向精准、有力有效的培训序列，眼光向外给予更高层次的培训和学习机会，解决工会干部高素质专业化建设中不平衡、不充分的问题，以满足工会干部越来越高的学习“胃口”。
二是突出实践化特色，着力构建优质高效的能力体系。素质提升不是简单的从理论到理论，而是要在团结动员广大职工投身建功立业主战场，服务企业发展、服务职工群众的实践中历练高素质专业化。必须坚持理论与实践相结合，突出企业改革发展重点、实际工作难点、群众关心热点，在实践中拓展思路、制订规划、锻炼能力、提升水平，提高工会干部在服务企业发展、服务职工群众工作中发现、分析和解决问题的能力。用实实在在的业绩来考量工会干部的政治能力、协调能力、创新能力、知识更新能力和群众工作能力，用职工的满意度为工会干部素质能力提升打分，切实解决理论学习表面化、学用结合脱节化、业务学习碎片化的问题，使工会干部能力提升与工作实践同步推进。
三是构建标准化模式，着力构建切实管用的制度体系。目前，工会干部素质提升和业务培训碎片化现象普遍，亟需为工会干部提供各类营养合理、科学配比的标准化“套餐”，在学习内容模块设置、师资力量协同安排、素质提升成效量化评估等方面，形成系统的整体设计。要制订工会干部素质短期能力提升目标和长远规划，把建设高素质专业化工会干部队伍作为日常重点工作持续开展。要通过定期调研工会干部能力素养现状，深入分析研判，提高培训内容与工会干部需求的契合度和精准性。要丰富素质提升的方式和方法，将传统的会议学、培训学、自主学与微课堂、网络交流、线上线下互动相结合，使素质提升工作制度化、规范化、标准化。全面培养全心全意为职工服务的忠实践行者、党和群众路线的坚定执行者、党的群众工作的行家里手，真正成为团结带领广大职工群众听党话、跟党走，职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、“娘家人”。