以党务干部的高素质保障国有企业发展的高质量
新形势下，国有企业如何提升党务干部的能力素质，已成为一个重要课题。国有企业党员干部是党务工作的主体，是党的事业的骨干，党员干部的政治觉悟、工作水平、业务能力等个人素质，直接关系到国有企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果，直接影响到国有企业员工的精神面貌和国有企业的整体经济效益。国有企业加强党的建设，提升党员干部的自身素质，能更加充分地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国有企业长期稳定高质量发展保驾护航。
一、当前国有企业党务干部能力素质现状
当前，国有企业党务干部队伍总体素质是过硬的，但也不可否认，部分国有企业的党务干部能力素质存在一些不足，主要表现在以下几个方面。
一是在政治素质方面，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。个别党务干部缺乏对理论知识的系统学习和掌握，事业心、责任感不强，在抓典型、抓落实时办法少、效果差。还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本现象，对新时期的国有企业党务工作缺乏创新精神，致使自身素质和工作能力跟不上新形势发展的需要。
二是在能力素质方面，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。个别党务干部缺乏复合型知识能力，虽然通过学习有所提高，但由于忙于日常事务，疏于总结，致使党务、行政工作不能很好地有机结合。有的党务干部思想上因循守旧，碰到新情况、遇到新问题，既不想新思路，也拿不出新办法，更无创新意识，工作总是处于被动应付状态，无法适应新形势下党建工作的新变化。
三是在业务知识方面，与新形势下党务工作与时俱进的发展要求不相适应。个别党务干部对所从事的党务工作不精通，对新形势下党建工作的目标任务不熟悉，对党建工作的新要求、新规定不明确，缺乏号召力、感召力和做好思想政治工作的能力。
二、国有企业党务干部素质提升途径
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。只有着力提高党性修养、坚定理想信念、发挥表率作用，才能打造富有人格魅力的党务干部。
一是通过强化自主学习能力，不断夯实国有企业党务干部的政治理论基础。面对党建工作的新形势、新任务，广大党员干部必须将增强学习能力作为首要任务并长期坚持。学习理念要由勤于学习向善于学习转变，由学习知识向学习能力转变。要始终坚持理论联系实际和学以致用的原则，紧密结合国有企业实际，深入思考，悉心钻研，自觉地把理论学习与思考和解决实际问题结合起来，把科学理论的运用与企业的改革发展结合起来，把学习成果转化成促进发展的正确思路、推动工作的有效办法、解决问题的实际行动，应用到推动企业改革发展上来。学习要以促进企业改革发展为前提，以解决实际问题为目标，切实做到学有所思、学有所获、学有所成、学有所用，全面提高工作本领，努力成为业务上的多面手。
二是通过加大培训工作力度，不断增强国有企业党务干部胜任本职工作的能力。国有企业组织人事部门要完善国有企业党务干部培训学习制度，制订培训方案和学习计划，健全培训组织机制，分阶段、分步骤、分批次落实教育培训责任，加强对培训效果的反馈。要积极创新培训方式，善于运用网络、手机客户端等新媒体，采取集中式、分散式、互培式等多种方式，增强培训效果，持续加大对国有企业基层党务干部的培训力度，不断提升广大党务干部胜任并出色完成本职工作的能力。要通过科学合理的教育培训，切实提高做好党务工作所需的政治理论水平、分析解决问题能力、调查研究能力、综合协调能力，力求使国有企业基层党务干部在知识结构上由“单一型”向“复合型”转变，使其成为综合素质优秀的复合型人才。
三是通过到先进企业参观交流，不断开阔国有企业党务干部的视野。新理念引领新视野，新视野推动新发展。国有企业党务干部要结合自身实际，深刻领会基层党建工作的重要性，将传统文化与新机制深度融合。一些国有企业在转变党建工作理念、拓展党建工作内容、规范建设党建阵地等方面各具特色、效果显著。通过参观交流、相互学习、相互提升，并结合本企业的实际情况，创新思路、补齐短板，可以不断强化党员队伍建设和基层党组织建设，提高党务工作者的业务水平，进一步规范党建管理体系，提升基层党建工作整体水平，开创党建工作新局面，推动党建工作再上新台阶。
四是通过对工作项目模块化管理，推进党建工作规范化、制度化。以模块化的方式把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入单位的组织体系、管理制度、工作规范之中，规范基层党组织的工作职责以及日常党建工作的方式方法，是强基之路、强本之策。实施基层党建工作模块化，最终目的是进一步发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，使基层党建工作制度化、具体化、标准化、精细化。根据实际工作中的经验，党建模块化要以标准化为主线，标定党务工作流程，建立党建工作模块。具体工作中应以严格制度为重点，加强组织建设；以量化考核为重点，加强党员队伍建设；以拒腐防变为重点，加强廉政建设。总之，要通过标准化模块管理，使党建工作更加规范、党员素质明显提升、廉政建设取得长足进步，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
五是通过年终述职评议，增强党支部书记抓基层党建工作的主动性和责任感。实行党支部书记年终述职评议制度，对于进一步强化党支部书记抓基层党建的责任意识具有非常重要的意义。述职评议的过程，能够拓宽视野、启迪思路、激发创新热情，为党支部书记交流工作经验、相互学习借鉴提供平台，充分发挥党的基层组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。要使党支部书记述职真正取得实效，必须按照“双述双评”的有关要求，坚持“对上负责”与“对下负责”相结合，积极探索党支部书记述职的有效途径，强化党支部书记履行党建工作“第一责任人”职责的意识，进一步增强管党意识，落实管党责任，提高管党水平，推动基层党建工作深入开展。党支部书记述职测评会结束后，要落实好“问题整理、整改落实、强化督查”三个任务。要由专人负责对各党支部书记的点评进行归纳整理，形成资料。党支部书记要将述职测评会上查找出的问题和点评意见纳入自己的整改台账中，与组织生活会上查找出来的问题同整改、同落实。上级党组织要定期对党支部书记的整改落实情况进行督查，确保整改到位、落实到位。
三、结束语
国有企业基层党务干部是基层党组织的带头人、组织者。要提升基层党建工作科学化水平，必须多方面、多层次、多途径、多方法持续提高党务干部的素质和能力。只要国有企业广大党务干部掌握了基层党建工作的原则，学会了做好基层党建工作的知识，打牢了做好基层党建工作的基础，增强了做好基层党建工作的本领，就一定能够为国有企业长期稳定高质量发展作出新的更大贡献。
